拖欠工資3000元可以立案嗎(欠3000塊錢(qián)值得起訴么)

工資欠多少可以立案

拖欠工資數(shù)額的立案如下：

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪浙江的立案標(biāo)準(zhǔn)為“拖欠三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬(wàn)元以上”或者“拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬(wàn)元以上”。無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。

盜竊罪數(shù)額的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、盜竊公私財(cái)物價(jià)值一千元至三千元以上的，屬于盜竊罪數(shù)額較大；

2、盜竊公私財(cái)物價(jià)值三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的，屬于盜竊罪數(shù)額巨大；

3、盜竊公私財(cái)物價(jià)值三十萬(wàn)元至五十萬(wàn)元以上的，屬于盜竊罪數(shù)額特別巨大。

綜上所述，拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

拖欠工資多少可以立案

視情況而定。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的民事案件立案沒(méi)有數(shù)額限制，則可以立案；如果是刑事案件則不可以立案，刑事案件中拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為“拖欠三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬(wàn)元以上”或者“拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬(wàn)元以上”。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

拖欠3000元工資可以立案嗎

可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求，只要用人單位存在違法拖欠勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，資料齊全，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：

1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)；勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)仲裁法》

第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

拖欠工資最低多少可以起訴

一、拖欠工資多少可以立案

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求。

2、無(wú)故拖欠工資:是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過(guò)《工資支付規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。

3、如果用轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

4、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)

(1)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的;

(2)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。

各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi),研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),報(bào)最高人民法院備案。

5、法律依據(jù):

《刑法》第二百七十六條 之一

【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。

二、對(duì)無(wú)故拖欠工資的認(rèn)定

1、勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定:“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

2、不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”

三、欠多少薪會(huì)被追究刑事責(zé)任

《刑法修正案(八)》中,對(duì)“惡意欠薪”的起刑、量刑等有“數(shù)額較大”、“造成嚴(yán)重后果”這些定義,那么在實(shí)踐中如何把握這里面的分寸呢?《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》給出了回答。

《司法解釋》第三條明確,有兩種情況之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”,可以追究有關(guān)行為人的刑事責(zé)任:

(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不一樣,人們的生活水準(zhǔn)不一樣,《司法解釋》還寫(xiě)明,各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi),研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),報(bào)最高人民法院備案。

《司法解釋》第五條,在第三條的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了什么是“造成嚴(yán)重后果”:

(一)造成勞動(dòng)者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無(wú)法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的;

(二)對(duì)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的;

(三)造成其他嚴(yán)重后果的。

在這里,也需要注意一點(diǎn),企業(yè)老板并不是因?yàn)楸蝗肓俗锱辛诵叹鸵涣税倭恕Ｗ肪壳沸秸咝淌仑?zé)任后,勞動(dòng)者仍可以采取民事或者行政手段來(lái)要回自己的工資,不能拿判刑抵消勞動(dòng)者的工資。

四、欠薪可以這樣討

在老板拖欠勞動(dòng)者工資時(shí),很多人由于缺乏法律常識(shí),往往會(huì)采取一些過(guò)激的方式,進(jìn)而引發(fā)一系列的勞資暴力沖突。這樣不僅僅無(wú)法拿到自己的血汗錢(qián),反而讓勞動(dòng)者自己陷入被動(dòng)的局面。惡意欠薪入刑對(duì)于打擊惡意欠薪行為具有積極的意義。惡意欠薪的發(fā)生往往伴隨著欠薪者隱匿財(cái)產(chǎn)或故意不支付的行為,讓沒(méi)有偵查權(quán)的行政機(jī)關(guān)和勞動(dòng)者本人舉證,根本不現(xiàn)實(shí)。惡意欠薪入刑后,取證的責(zé)任就落在了具有偵查權(quán)的公安部門(mén)身上。那么,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)除了這條公訴路線(xiàn),還有哪些合法途徑來(lái)解決討薪難呢?律師給出了自己的建議:

一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決;

二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào),由其責(zé)令用人單位來(lái)解決;

三是有爭(zhēng)議的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決;四是可以向人民法院提起訴訟;

五是求助社會(huì)、媒體的力量。

如果農(nóng)民工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話(huà),應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、工作證(工卡、廠(chǎng)牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系以及收入、工作時(shí)間等相關(guān)證據(jù)。所以,勞動(dòng)者平時(shí)一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。

以前,拖欠農(nóng)民的工資最為多,許多公司就是欺負(fù)農(nóng)民文化程度有限,不懂的怎么合法的討要工資,所以讓農(nóng)名深受其害,但是現(xiàn)在勞動(dòng)法豐富之后,拖欠工資可以去法院立案。了解更多的法律知識(shí)請(qǐng)上進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)。

拖欠工資3000可以報(bào)警嗎

拖欠工資3000可以報(bào)警，但是警察只能調(diào)解處理，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛不屬于公安機(jī)關(guān)的管轄范圍。

老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式討要工資：

1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶(hù)口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿(mǎn)后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

農(nóng)民工工資欠多少可以立案？

一般來(lái)說(shuō)，法院里現(xiàn)在最低金額的3000余元以上的才會(huì)給你立案的，因?yàn)榱附o你審理案子了，你肯定要拿申訴案子費(fèi)用的，所以說(shuō)一般來(lái)為什么說(shuō)好多人不愿意走法律程序，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間長(zhǎng)，而且還要拿費(fèi)用，所以說(shuō)這個(gè)是農(nóng)民耽誤不起的

3000工資不發(fā)能起訴嗎

1. 你可以起訴

如果你已經(jīng)履行了合同中的義務(wù)，但是雇主卻沒(méi)有給你工資，那么你有權(quán)起訴他們。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法，雇主必須按時(shí)支付工資，否則就違反了法律。而作為勞動(dòng)者，你也有權(quán)向法院提起起訴，維護(hù)自己的權(quán)益。

2. 你需要準(zhǔn)備哪些材料

如果你決定起訴雇主不發(fā)工資，你需要準(zhǔn)備一些相關(guān)的證據(jù)和材料。這些材料可以幫助你證明你的工資沒(méi)有得到支付。比如，你可以收集之前的工資單、銀行對(duì)賬單等，來(lái)證明你的工資應(yīng)該已經(jīng)支付，但是卻沒(méi)有得到支付。

3. 你可以通過(guò)哪些途徑起訴

如果你決定起訴雇主不發(fā)工資，你可以通過(guò)不同的途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。首先，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)解決糾紛。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)裁決工資爭(zhēng)議，并且裁決結(jié)果具有法律效力。但是，如果你不同意仲裁結(jié)果，你可以通過(guò)法院來(lái)提起訴訟。

4. 你可以獲得哪些賠償

如果你成功起訴雇主不發(fā)工資，你可以獲得一些賠償。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法，雇主不支付工資的行為可以被視為違約行為，如果你已經(jīng)履行了自己的義務(wù)，那么你可以請(qǐng)求法院判令雇主進(jìn)行賠償，包括但不限于拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

5. 你需要注意的問(wèn)題

在起訴雇主不發(fā)工資之前，你需要注意一些問(wèn)題。首先，你需要了解自己的權(quán)利和義務(wù)。其次，你需要了解法律程序，并找到一位合適的律師。最后，你需要準(zhǔn)備好充分的證據(jù)和材料，并且在起訴過(guò)程中保持耐心和冷靜。

6. 總結(jié)

如果你的雇主不發(fā)工資，你可以起訴他們，維護(hù)自己的權(quán)益。在起訴之前，你需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和材料，了解好法律程序，并找到一位合適的律師。如果你獲得了勝訴，你可以獲得一定的賠償。無(wú)論如何，維護(hù)自己的權(quán)益是非常重要的，希望你能夠在這個(gè)過(guò)程中順利解決問(wèn)題。

拖欠工資5000能立案嗎

法律主觀(guān)：

可以的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件 立案 無(wú)數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位 拖欠工資 行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的 勞動(dòng)監(jiān)察 部門(mén)投訴或 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 維權(quán)，只要發(fā)生此類(lèi)違法行為，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動(dòng)者，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效再提起仲裁請(qǐng)求，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。

法律客觀(guān)：

《 刑法 》第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起 公訴 前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

拖欠農(nóng)民工工資多少錢(qián)可以報(bào)警立案？

拖欠農(nóng)民工工資，無(wú)論拖欠多少錢(qián)都是違法行為。管理拖欠農(nóng)民工工資的行政單位是人力資源和社會(huì)保障局。農(nóng)民工朋友可以向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)警備案。

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定第三條農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。

第五十四條有下列情形之一的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款,對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款:

(一)以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資

(二)未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存,或者未向農(nóng)民工提供工資清單

(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶(hù)所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡。