用人單位變相強迫勞動者加班如何處理(用人單位超過一個月未與勞動者簽訂合同)

公司強迫員工加班怎么處理？

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?？梢赃x擇以下方式舉報：一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七十九條

發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

被迫加班如何處理？

如果遇到被迫加班的情況，以下是一些應(yīng)對措施：

1.了解公司的政策：首先了解公司的加班政策，了解加班的時長和工資報酬等相關(guān)規(guī)定。如果公司的政策不允許強制加班，可以引用公司的政策來維護自己的權(quán)益。

2.與上級進行溝通：可以與上級進行溝通，向其表達自己的困難和疑慮，協(xié)商解決加班問題。嘗試與上級商量加班的原因和時長，并請求合理的補償和安排。

3.組織其他同事：如果多人遇到被迫加班的情況，可以組織其他同事一起向上級提出訴求，共同維護自己的權(quán)益。

4.尋求法律幫助：如果被迫加班的情況已經(jīng)嚴重影響到自己的身體健康和生活質(zhì)量，可以尋求法律幫助，維護自己的合法權(quán)益。

在處理加班問題時，需要保持冷靜和理智，避免采取過激的行動，也需要根據(jù)具體情況選擇合適的解決方案。同時，我們也要提醒自己，合理的工作時間和休息是非常重要的，不應(yīng)該以犧牲自己的健康為代價。

在就業(yè)中,面對用人單位強迫或者變相強迫勞動者加班,應(yīng)如何維權(quán)?

法律主觀：

用人單位變相強迫勞動者加班，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

用人單位強迫我們加班怎么辦?

被迫加班時，員工可以不同意加班。用人單位強制加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可對用人單位給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動者進行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費。

所謂違法加班指的是用人單位違反法律規(guī)定，安排勞動者加班的行為。違法加班在實務(wù)中表現(xiàn)為強迫勞動者加班和讓勞動者加班卻不支付加班費以及超過法律規(guī)定的最高加班時限安排勞動者加班。上述三種形式均屬于違法加班。一提起違法加班，很多用人單位在被投訴時往往主張已經(jīng)或者將要嚴格按照法律規(guī)定支付加班費，或者安排勞動者補休。

被迫加班時，員工可以不同意加班。用人單位強制加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可對用人單位給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動者進行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費。

被迫加班勞動者可以到勞動行政部門投訴

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

一、強迫勞動者加班，勞動者可以立即解除勞動合同并索要補償金

有的用人單位未經(jīng)勞動者同意強制性安排加班，這種違法行為實際還同時構(gòu)成了強迫勞動者勞動。勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。該法第三十八條還規(guī)定了，如果用人單位強迫勞動者勞動，勞動者可以立即解除勞動合同。而此種條件下的解除勞動合同，勞動者是可以依法要求經(jīng)濟補償金的。

二、超時加班，也可以要求經(jīng)濟補償金甚至主張民事賠償

用人單位對勞動者實施超時加班，實際系規(guī)章制度嚴重違法，此種情況下同樣可以作為勞動者提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金的合法條件，同時如果上述強迫加班的行為導(dǎo)致勞動者身體健康受到傷害，勞動者是可以要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的。因為此時用人單位的行為構(gòu)成了對勞動者健康權(quán)的侵害。

三、遭遇強迫加班，要學(xué)會取證

勞動者遭遇用人單位強迫加班的情況，要注意留下證據(jù)。這種證據(jù)可以是錄音、微信記錄也可以是其他可以證明案件事實證據(jù)。但是無論是哪一種證據(jù)形式，都需要注意在證據(jù)內(nèi)容上能夠體現(xiàn)勞動者不愿意加班，而用人單位要求勞動者必須加班，甚至?xí)度绻患影嗫赡軐趧诱弋a(chǎn)生的某種不利后果。

如何應(yīng)對用人單位強制加班？

法律分析：1、用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要工會還有勞動者對加班事宜達成一致意見，否則用人單位不得單方強制要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換言之，勞動者如果同意加班，用人單位應(yīng)支付加班費；勞動者如果不同意加班，則有權(quán)予以拒絕。

2、倘若用人單位對于勞動者的意見置之不理，那么勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（勞動監(jiān)察大隊）予以舉報，由其給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并處以罰款。

3、勞動者也可以選擇就用人單位強制加班的行為向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁。對于前者仲裁結(jié)果不滿意的情況下，勞動者可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。在仲裁和訴訟過程中，勞動者也可與用人單位進行再次協(xié)商。

法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》 第七十一條 協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。