提出辭職后不上班是否屬于曠工

提出辭職后不上班屬于曠工嗎

法律分析：屬于。根據相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說提出辭職后用人單位沒有同意解除勞動合同，那么合同并非自動解除，仍需一定期限，因此提出辭職后不上班屬于曠工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

提出辭職不去上班

法律主觀：

勞動者提出辭職后不上班，如果無正當理由或者未請假的，屬于曠工。如果勞動者的行為屬于嚴重違反單位的規章制度的，單位可以立即與其解除勞動合同。一般勞動者書面提出辭職的，要三十日后才解除勞動合同，在此之前仍然是需要上班的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

提出辭職后不上班屬于曠工嗎

勞動者在提出辭職后不上班，如果無正當理由的，一般屬于曠工。勞動者在試用期提出辭職的，需要提前三日通知單位；過了試用期提出辭職的，需要提前三十日書面通知單位，而在期限屆滿前仍然是需要繼續上班的。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

提交離職申請后不上班算曠工嗎

法律分析：如果用人單位還未立即同意立即解除勞動合同，要安排上班或值班，就是曠工。

遞交辭職報告后，用人單位未同意立即解除勞動合同，勞動者曠工導致用人單位以制定的規章解除勞動合同的，勞動者屬于違法解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

提出辭職后不上班屬于曠工嗎

1、遞交辭職報告后不去上班算曠工的，按《勞動合同法》第三十八條規定辭職的除外。2《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

提交了辭職多久后離開不算曠工呢?

1，提交辭職后在離職時間未到之前不去上班算是曠工，

因勞動者曠工給用人單位造成的損失，用人單位可以要求該勞動者承擔。

2，勞動合同法中規定勞動者辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內需要提前3天。

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

不上班算不算曠工

法律主觀：

請假不予批準不來上班的一般屬于曠工。曠工的具體規定要根據用人單位的相關制度。若勞動者請假有合理理由且符合規定的程序的，用人單位應予批準；若不符合規定的，用人單位有權不予批準。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

離職當天不上班算曠工

法律分析：一個月勞動者沒有與公司簽訂勞動合同，勞動者離職需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同，如果沒有提前通知，用人單位可以當作曠工處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。