給個(gè)人打工沒有勞動(dòng)合同怎么辦

給個(gè)人打工沒簽合同,不給工資的救濟(jì)方式有:和用工者協(xié)商,去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁,去勞動(dòng)行政部門舉報(bào),求助民間第三方機(jī)構(gòu),通過新聞媒體求助,委托律師處理等。

一、給個(gè)人打工沒簽合同,老板不給工資怎么辦,如何救濟(jì)?

1、建議協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,申請投訴或仲裁。

2、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位,承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。

3、去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁,一般在各個(gè)地方的勞動(dòng)局,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu),遇到經(jīng)濟(jì)糾紛首先采取仲裁協(xié)商,由機(jī)構(gòu)出中間人協(xié)商,雙方當(dāng)面,爭取達(dá)成仲裁協(xié)議。

4、去勞動(dòng)局行政部門舉報(bào),一般仲裁沒有達(dá)成協(xié)議的,就得走司法程序,但是這個(gè)過程比較長,三個(gè)月左右,而且還有需要個(gè)人出的相關(guān)費(fèi)用去工商部門投訴,由工商部門責(zé)令整改。

5、去求助民間第三方機(jī)構(gòu),民間第三方由一些志愿機(jī)構(gòu)可以幫助弱勢群體討拖欠工資,而且是合法合理的方式。

6、去通過新聞媒體求助,一般當(dāng)?shù)囟紩?huì)有新聞媒體關(guān)注弱勢勞動(dòng)方工資拖欠問題,也有專門的媒體會(huì)通過強(qiáng)大的社會(huì)輿論壓力幫助弱勢群體討要工資。

7、委托律師代為處理。

二、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付條例》對于未簽勞動(dòng)合同及工資支付的規(guī)定

沒有簽訂勞動(dòng)合同是單位的過錯(cuò),單位在入職超過一個(gè)月,未滿一年不簽訂勞動(dòng)合同的,需要向員工支付二倍的工資。

單位沒有簽訂勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照同工同酬支付工資,克扣工資的,可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

根據(jù)《工資支付條例》,各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。

2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

給個(gè)人打工沒簽勞務(wù)合同,雙方都有過錯(cuò),應(yīng)積極尋求救濟(jì)。受害者可以通過協(xié)商、投訴、仲裁、舉報(bào)和社會(huì)輿論等方式,合法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)利,必要時(shí)還可委托律師代為處理相關(guān)爭議。

沒有簽合同的勞務(wù)工怎么要工資

法律分析：勞動(dòng)者可以收集工資單、考勤記錄、人證等的證據(jù)到勞動(dòng)管理部門投訴勞務(wù)派遣單位，要求支付工資并賠償損失。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。