<ul id="wkowa"></ul>
  • <ul id="wkowa"></ul>
    <ul id="wkowa"></ul><tr id="wkowa"></tr>
  • <strike id="wkowa"></strike>
  • 試用期轉(zhuǎn)正需要多久(試用期轉(zhuǎn)正報告怎么寫)

    在線問法 時間: 2024.01.05
    31
    《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月,《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。

    國企轉(zhuǎn)正需要多久

    轉(zhuǎn)正時間最長不得超過六個月。

    轉(zhuǎn)正,則是指勞動者試用期結(jié)束后,與用人單位簽訂正式的勞動合同。此時,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

    試用期要求:

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    法律依據(jù):

    《中華人民共和國勞動合同法》

    第十九條

    勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

    國企一般多久轉(zhuǎn)正?

    如果你指的轉(zhuǎn)正是指結(jié)束試用期,這個看單位跟你簽訂勞動合同時間的長短。《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

    如果你指的轉(zhuǎn)正是指從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為企業(yè)正式用工,那這個沒有法定的期限規(guī)定,沒有規(guī)定說勞務(wù)派遣制員工到了一定年限必須轉(zhuǎn)為正式用工的。

    試用期多久轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

    法律主觀:

    試用期結(jié)束前只要勞動者符合錄用條件就可以轉(zhuǎn)正。而試用期的時間如下:勞動合同約定的勞動時間為一年以下三個月以上的,試用期最長一個月。滿一年不滿三年的,不得超過兩個月。三年以上的,一般不超過六個月。

    法律客觀:

    《中華人民共和國勞動合同法》

    第十九條

    勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

    勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

    三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

    公司試用期轉(zhuǎn)正一般要多長時間

    一、公司試用期轉(zhuǎn)正一般需要多長時間

    依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,職工試用期最長不超過半年,所以多長時間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動合同而業(yè)。

    《中華人民共和國勞動合同法》

    第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

    二、試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦

    試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi),用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認可有形式的底限。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。” 如果勞動合同上沒有約定試用期,那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說,也就不存在轉(zhuǎn)正的問題。

    如果勞動合同上約定的試用期是六個月,僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月,這樣,你就要提高警惕了。從基本常識來說,口頭說的兩個月,怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請,但同時公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請,讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的,此時縮短試用期是公司的權(quán)利(可以做可以不做的事),不是義務(wù)(必須要做的事)。 假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期,公司有兩種辭退的理由。

    一是公司以不符合錄用條件為由,當(dāng)場通知你解除雙方的勞動合同,公司可以不支付經(jīng)濟補償;

    二是因為公司經(jīng)營不善,崗位撤銷,以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由,提前30天書面通知解除,或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除,公司需要依法支付經(jīng)濟補償金。無論是哪種情形,公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話,你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系,或者以違法解除為由,獲得兩倍經(jīng)濟補償金作為賠償。

    三、試用期后再簽正式勞動合同嗎

    在招聘新員工時,企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的,跟據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。” 根據(jù)上述規(guī)定,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此,勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。

    試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同,不僅是違法的,而且也可能將自己“套牢”。實際上這種做法往往是弄巧成拙,最終是適得其反。因為,現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護,而作為事實勞動關(guān)系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取,正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂勞動合同,勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

    以上知識就是我對“公司試用期轉(zhuǎn)正一般需要多長時間”問題進行的解答,依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,職工試用期最長不超過半年,所以多長時間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動合同而業(yè)。

    公司轉(zhuǎn)正時間一般多久

    一般公司轉(zhuǎn)正是兩個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

    一、試用期轉(zhuǎn)正流程:

    1、填寫《轉(zhuǎn)正申請單》,行政人事會根據(jù)與勞動者簽定的合同中約定的試用期,提前通知到使用部門,要求填寫《轉(zhuǎn)正申請單》;

    2、轉(zhuǎn)正員工總結(jié)和自我評價,員工根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請單》的要求填寫試用期總結(jié)和自我評價;

    3、直屬領(lǐng)導(dǎo)或部門主管評價,根據(jù)員工的試用期總結(jié)和平時工作表現(xiàn),對員工進行評價;

    二、在試用期內(nèi)勞動者如何維護自己合法權(quán)益:

    1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)給勞動者一份,否則在發(fā)生爭議的情況下,勞動者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),增加了維權(quán)成本;

    2、試用期期限應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;

    3、試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

    第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

    第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

    事業(yè)編一般多久轉(zhuǎn)正

    事業(yè)編一般是試用期滿一年考核合格才能轉(zhuǎn)正。

    事業(yè)單位對新錄用人員實行了試用期制度,一般時間是一年,達到一年試用期,單位會安排對試用期滿人員進行轉(zhuǎn)正考核,主要考核政治思想和工作表現(xiàn),合格的給予轉(zhuǎn)正辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。因此,試用期滿人員不是自動轉(zhuǎn)正的,是需要經(jīng)過考核合格的。試用期期間一定要好好表現(xiàn)。工作要好好工作。同時也要展現(xiàn)出自己的特點與能力。

    根據(jù)事業(yè)單位管理條例規(guī)定,只要是在試用期間工作認真,沒有出現(xiàn)大的失誤和事故,一般一年以后,經(jīng)單位人事部門批準(zhǔn),單位領(lǐng)導(dǎo)鑒定合格,上級主管部門考核以后,可以申請轉(zhuǎn)正定級了,隨著我國經(jīng)濟發(fā)展,事業(yè)單位待遇也會越來越好。

    事業(yè)編轉(zhuǎn)正的注意事項

    1、合同期限為3年以上的試用期是一年

    初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限為3年以上的,試用期為12個月,但是有的不是初次就業(yè),有一定工作經(jīng)驗的人員試用期起步為一個月,這是各個事業(yè)單位對試用期人員的普遍要求。

    2、試用期工資比正式員工低

    新錄用人員試用期工資,按管理權(quán)限的要求由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)后進行確定,原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

    3、按照一定程序完成轉(zhuǎn)正

    進行考核、填寫轉(zhuǎn)正申請單、轉(zhuǎn)正員工總結(jié)和自我評價。事業(yè)單位招聘分為在編和不在編,臨時工可以通過參加事業(yè)單位編制人員的招聘考試,通過筆試、面試等關(guān)卡重新考取工作,成為一名在編人員。

    試用期員工提前轉(zhuǎn)正期限是多久

    試用期員工轉(zhuǎn)正的時間并沒有明文的法律規(guī)定,是由勞動者和用人單位自行協(xié)商解決的。通常情況下,簽訂三年以上固定勞動合同或無期限勞動合同的,員工的使用期不得超過6個月,所以說提前轉(zhuǎn)正的最長期限是6個月。關(guān)于試用期員工提前轉(zhuǎn)正期限是多久的問題,下面我為您詳細解答。

    一、試用期員工提前轉(zhuǎn)正期限是多久

    1、提前轉(zhuǎn)正最長提前六個月;

    2、法律僅對于試用期的最長時間有法律規(guī)定,對于最短時間沒有法律規(guī)定,勞動者和用人單位可以自由協(xié)商;

    3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

    二、員工試用期工資的規(guī)定是什么

    1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解,應(yīng)把握以下幾點:

    (1)勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行;

    (2)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則;

    2、勞動者在試用期的工資,本條實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn):

    (1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;

    (2)或者勞動合同約定工資的百分之八十;

    由于我國實行最低工資保障制度,所有員工在試用期的工資,不得低于正式工資的百分之八十且不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若員工跟公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了試用期的工資,需要按照勞動合同中的工資進行支付。

    【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。【在線反饋】

    正常離職,員工需要提前多久向公司提出離職申請

    勞動法規(guī)定員工辭職要提前多久申請法律主觀:員工辭職的,一般要提前三十天提出申請,且必須向單位提出書面的申請;但單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等情形的,員工可以依法隨時通知其解約。法律客觀:《中華人民共和國勞動 ...
    2024-01-03 16:10

    雙方自愿辦理離婚手續(xù)需要多久(雙方自愿離婚如何快速辦理)

    婚姻登記機關(guān)對當(dāng)事人提交的證件和證明材料進行初審,初審無誤后,發(fā)給《離婚登記申請受理回執(zhí)單》,自離婚冷靜期屆滿后三十日內(nèi),雙方未共同到婚姻登記機關(guān)申請發(fā)給離婚證的,視為撤回離婚登記申請,自離婚冷靜期屆滿后三十日內(nèi)(自冷靜期屆滿日的次 ...
    法律百科
    876熱度

    醫(yī)療保險需要繳納多久才能報銷(醫(yī)療保險包皮手術(shù)報銷嗎)

    醫(yī)療險交多久可報銷?醫(yī)療險是人身保險中最為實用的一類險種,只要只合同約定的免責(zé)外,只要住院,就可以進行報銷,醫(yī)療險分為小額醫(yī)療和百萬醫(yī)療險,一個解決小疾病,一個解決大疾病的住院費用,那么醫(yī)療險交多久可報銷?長期醫(yī)療險可報銷基因檢測 ...
    2023-12-28 11:25

    移交檢察院后怎么撈人(移交檢察院的案子多久有結(jié)果)

    人民檢察院對于公安機關(guān)移送審查起訴的案件,發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人沒有犯罪事實,或者符合刑事訴訟法第十五條規(guī)定的情形之一的,經(jīng)檢察長或者檢察委員會決定,應(yīng)當(dāng)作出不起訴決定,法律客觀:《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百六十二條公安機關(guān)偵查終結(jié) ...
    法律百科
    460熱度

    欠錢卡會被凍結(jié)多久(欠錢卡被凍結(jié)怎么辦)

    欠錢被起訴后銀行卡會被凍結(jié)嗎欠錢被起訴后銀行卡會被凍結(jié)。訴訟在沒有保全的情況下,判決生效申請執(zhí)行后會被凍結(jié)銀行賬號。這個時間一般需要6個月左右。如果債權(quán)人在訴訟前申請人民法院財產(chǎn)保全,或者在訴訟中申請人民法院財產(chǎn)保全,人民法院會在 ...
    2023-12-04 12:33

    一般刑事案件從檢察院批捕后還需要走怎樣的程序?到法院起訴大概需要多久?

    第八十九條提請批捕和審查批捕的時限公安機關(guān)對被拘留的人,認為需要逮捕的,應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi),提請人民檢察院審查批準(zhǔn),對于應(yīng)當(dāng)追訴但不符合逮捕條件的,可以變更強制措施為取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視擴展資料:《中華人民共和國刑事訴訟法》第六章 ...
    法律百科
    981熱度

    駕駛證丟了補辦流程(駕駛證丟了補辦流程需要多久)

    駕駛證丟了要怎么補辦駕駛證丟了補辦的流程如下:1、將以下材料準(zhǔn)備齊全后,前往車管所;2、到車管所后,領(lǐng)取并填寫《機動車駕駛證申請表》,表上需粘貼照片;3、機動車駕駛?cè)顺謾C動車駕駛證原件、身體條件證明、《機動車駕駛證申請表》和本人照片 ...
    2024-01-03 16:13

    訴訟離婚中需要提供哪些證據(jù)(訴訟離婚開庭一方不到庭會怎么樣)

    向法院提起離婚訴訟需要提供哪些證據(jù)材料法律主觀:離婚糾紛向法院提起訴訟應(yīng)當(dāng)按照訴訟請求內(nèi)容提供以下必要材料:1、婚姻關(guān)系的證明,經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后,雙方又分居滿一年,一方再次提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚,訴訟離婚需要哪些證據(jù)法 ...
    法律百科
    219熱度

    環(huán)境污染罪判刑多久,怎么處罰污染環(huán)境罪

    污染環(huán)境罪一般判多久?環(huán)境對于人類的生存至關(guān)重要,而且環(huán)境是屬于大家的,是屬于人類子子孫孫的,如果有違反國家相關(guān)規(guī)定進行生產(chǎn)活動導(dǎo)致環(huán)境遭受破壞的是可能會構(gòu)成環(huán)境污染罪的,那么污染環(huán)境罪一般判多久?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知 ...
    2024-01-04 20:17

    交通逃逸事故需要多久可以處理(事故逃逸怎么處理)

    總之,交通逃逸事故的處理時間取決于多個因素,包括報案延誤、警方調(diào)查效率、司法程序復(fù)雜性等,綜上所述,交通逃逸事故的處理時間取決于多個因素,包括報案延誤、警方調(diào)查效率、司法程序復(fù)雜性等,其次,交通逃逸事故的處理時間與警方調(diào)查的效率有關(guān) ...
    離婚法律
    215熱度

    欠錢200元多久可以討債(欠錢200不還怎么辦最有效的方法)

    討債公司多久能要回欠款。?過完年一般是過了正月十五,因為正月十五是最后一個節(jié)了,也代表這個年已經(jīng)過完了可以去催債了。如果別人欠你的錢,你要經(jīng)常去催才行,你如果不催的話,對方是無論如何都不會還錢的,所以只要過完年之后。初七就應(yīng)該去調(diào) ...
    2023-12-04 12:13

    事業(yè)單位試用期多久(事業(yè)單位試用期多久轉(zhuǎn)正)

    答:試用期滿后,根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作能力,事業(yè)單位會對員工進行綜合考評,并根據(jù)評估結(jié)果決定是否將其轉(zhuǎn)正,答:試用期轉(zhuǎn)正的條件主要有兩個方面:一是新員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好,達到單位提出的工作要求,答:試用期結(jié)束后,如果新員工成 ...
    離婚法律
    253熱度

    辭職后多久可以離開公司(有急事辭職不批怎么辦)

    提交離職申請后多久可以離職勞動者遞交辭職報告,三十日后解除勞動合同,在試用期三日后。用人單位存在以下情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同,不用事先通知:未依法為勞動者繳納社會保險費的;未及時足額支付勞動報酬的;未按照勞動合同約定 ...
    2024-01-04 20:20

    打架進派出所怎么處理方法是什么(打架進派出所多久能出來)

    如果打架的事情報警處理的話,警察會先了解是因為什么原因打架,看看打架造成的后果,看看雙方的受傷程度,一般的打架如果只是構(gòu)成輕微傷的話是不會受到刑事處罰的,因為必須要達到輕傷才能夠入刑,但是打架依舊是不好的行為,接下來讓我告訴大家打 ...
    法律百科
    94熱度

    b2增駕a2資格證怎么辦(b2增駕a2駕照需要什么條件)

    b2駕駛證增駕a2怎樣辦理需要辦理以下手續(xù):一、填寫《增駕申請表》;二、交驗駕駛證;三、申請增駕大型客車、無軌電車的,須具有三年以上安全駕駛大型貨車的經(jīng)歷。車輛管理所對符合規(guī)定的,增發(fā)學(xué)習(xí)駕駛證。對持增駕學(xué)習(xí)駕駛證并掌握駕駛技能的,經(jīng) ...
    2023-12-28 11:14

    美國綠卡怎么申請(美國綠卡每年需要在美國呆多久)

    A: 綠卡申請費用根據(jù)不同的移民類別和申請人數(shù)目而有所不同,具體費用可以在美國移民局的官方網(wǎng)站上查詢,2. 美國綠卡申請的步驟申請美國綠卡的步驟通常包括以下幾個階段:確定適用的移民類別:根據(jù)申請者的情況,確定適用的移民類別,如家庭移民、 ...
    離婚法律
    809熱度

    公司清算注銷要去哪登記(公司清算注銷需要多久)

    公司注銷要去哪些部門辦理登記注銷法律主觀:公司注銷需要去社保局、稅務(wù)局、公司登記機關(guān)等部門辦理登記注銷。公司應(yīng)當(dāng)自清算結(jié)束后的30日內(nèi)向原公司登記機關(guān)申請注銷登記,提交注銷登記申請書、清算報告、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》等材料。法律客觀: ...
    2024-01-04 18:54

    試用期轉(zhuǎn)正需要多久(試用期轉(zhuǎn)正報告怎么寫)

    《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二 ...
    法律百科
    31熱度

    超速百分之五十吊銷駕駛證怎么辦(超速百分五十吊銷駕駛證多久能補辦)

    高速超速百分之五十怎么處罰高速超速百分之五十的處罰如下:1、關(guān)于扣分:(1)是超過規(guī)定時速50%以上未達70%的,處以1000元罰款,記6分,可以并處吊銷駕駛證;(2)第二種是超過規(guī)定時速70%的,處以2000元罰款,記6分,可以并處吊銷駕駛證。2、超 ...
    2024-01-04 19:48

    親屬關(guān)系公證需要多久(親屬關(guān)系公證需要多久時間)

    根據(jù)《公證法》第三十條,經(jīng)審查,公證機構(gòu)認為申請?zhí)峁┑淖C明材料真實、合法、充分,申請公證的事項真實、合法的,應(yīng)當(dāng)自受理公證申請之日起十五個工作日內(nèi)向當(dāng)事人出具公證書,公證機構(gòu)經(jīng)審查,認為申請?zhí)峁┑淖C明材料真實、合法、充分,申請公證 ...
    法律百科
    402熱度

    再次飲酒駕駛怎么處罰(再次飲酒駕駛怎么處罰,多久可以再考駕照)

    2次酒駕怎么處罰規(guī)定是怎樣的2次酒駕處罰方法《道路交通安全法》第九十一條飲酒后駕駛機動車的,處暫扣六個月機動車駕駛證,并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰,再次飲酒后駕駛機動車的,處十日以下拘留,并處一千元以上二千 ...
    2023-12-28 11:21

    起訴離婚一般需要多久?起訴離婚不同意離婚怎么辦

    然而,如果存在財產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)糾紛,以及法院工作負荷較重,離婚案件可能需要更長的時間來處理,起訴離婚的時間取決于以下幾個因素:(1)是否有共同財產(chǎn)分割糾紛:如果夫妻雙方存在共同財產(chǎn),需要進行財產(chǎn)分割,這將增加案件處理的時間,根據(jù)中 ...
    離婚訴訟
    2熱度

    駕駛證12分扣完怎么辦(駕駛證12分扣完怎么辦需要考科目一嗎)

    駕駛證12分扣完應(yīng)該怎么辦駕駛證記分周期內(nèi)扣滿12分的,要參加滿分學(xué)習(xí)。機動車駕駛?cè)嗽谝粋€記分周期內(nèi)累積記分滿12分的,公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)扣留其機動車駕駛證,開具強制措施憑證,并送達滿分教育通知書,通知機動車駕駛?cè)藚⒓訚M分學(xué)習(xí)、考 ...
    2024-01-04 19:35

    辦理營業(yè)執(zhí)照需要多久(辦理營業(yè)執(zhí)照需要多久拿到)

    若是申請材料不齊全或者不符合法定形式的,登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)一次性告知申請人需要補正的材料,申請材料不齊全或者不符合法定形式的,登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)一次性告知申請人需要補正的材料,辦理營業(yè)執(zhí)照需要先進行注冊登記,注冊申請材料若是齊全并且符合法定形式 ...
    法律百科
    105熱度

    怎么辦理協(xié)議離婚手續(xù)(辦理協(xié)議離婚手續(xù)需要哪些證件)

    離婚流程如何辦理手續(xù)2023一、民政局辦理離婚流程根據(jù)《民法典》第一千零七十六條、第一千零七十七條和第一千零七十八條規(guī)定,離婚登記按如下程序辦理:1、申請。夫妻雙方自愿離婚的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議,共同到有管轄權(quán)的婚姻登記機關(guān)提出申請,并提 ...
    2024-01-03 16:09

    三個月沒簽合同怎么賠償(三個月試用期被辭退需要賠償嗎)

    本文導(dǎo)讀目錄:1、三個月沒簽合同怎么賠償2、三個月試用期被辭退需要賠償嗎 三個月沒簽合同怎么賠償問題回答:根據(jù)中國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,雇主和雇員之間的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過簽訂勞動合同來明確雙方的權(quán)利和義務(wù),二、未簽訂勞動合同的賠償 ...
    離婚訴訟
    2熱度

    起訴離婚男方聯(lián)系不上怎么辦(起訴離婚一方失蹤多久能判決離婚)

    起訴離婚一方聯(lián)系不上怎么辦一、起訴離婚一方聯(lián)系不上怎么辦1、在對方無法聯(lián)系的情況下,如果一方想離婚,可以單方面到法院起訴離婚。相關(guān)法律規(guī)定如果男女一方有一方要求離婚的,可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟,再由人民法院 ...
    2024-01-03 16:31

    拆遷有土地證需要怎么賠償

    修路拆遷有兩本土地證怎么賠償?shù)姆芍饔^:拆遷有土地證的,按照《國有土地上 房屋征收與補償 條例》第十七條第一款的規(guī)定,給予 被征收房屋 價值的補償、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償、因征收房屋造成的 停產(chǎn)停業(yè)損失 的補償,房屋拆遷土 ...
    法律百科
    362熱度

    欠錢被起訴多久能消除記錄(欠錢被起訴了確實沒有錢還怎么辦)

    被起訴后結(jié)清了還會有記錄嗎被起訴后結(jié)清了還有記錄。至少還會有50年的檔案,但欠錢是民事糾紛不是犯罪,而且已經(jīng)清償了債務(wù),這個沒較大影響,可以申請人民檢察院、人民法院收集、調(diào)取證據(jù)或者申請人民法院通知證人出庭作證。律師自行調(diào)查取證的, ...
    2023-12-04 11:47

    收到拘留通知書后需要怎么辦(收到拘留通知書后怎么辦)

    綜上所述,收到收到拘留通知書以后家屬應(yīng)該及時去律師事務(wù)所或者法律援助中心找律師了解相關(guān)的案情,在找律師時應(yīng)當(dāng)評估律師的能力,一定要找相關(guān)專業(yè)的律師,這樣案件處理起來才能更流暢,可以在限度內(nèi),為自己的家屬爭取最大的權(quán)益,您明白了嗎, ...
    法律百科
    954熱度
    91全国探花精品正在播放| 四虎国产精品高清在线观看| 91精品一区二区三区久久久久| 中文字幕国产日韩| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 成年日韩片av在线网站| 国产成人精品免费午夜app | 无码国产69精品久久久久孕妇| 九九热在线视频观看这里只有精品| 国产美女精品人人做人人爽| 久久99精品福利久久久| 精品一区二区三区免费毛片| 最新亚洲精品国偷自产在线| 狠狠色丁香婷婷综合精品视频| 亚洲国产日韩在线人成下载 | 精品无码综合一区二区三区| 久久精品2020| 九九精品视频在线播放8| 国产精品亚洲AV三区| 久久99精品视香蕉蕉| 国产乱人伦偷精品视频| 国产精品午夜爆乳美女| 亚洲国产精品成人综合久久久 | 精品乱子伦一区二区三区| 日本精品一区二区三本中文| 99热在线只有精品| 国产精品第一区第27页| 国产精品模特hd在线| 亚洲欧洲国产成人精品| 成人午夜视频精品一区| www.日韩av.com| 91精品视频免费| 亚洲av无码乱码国产精品fc2| 亚洲精品国产V片在线观看| 国产成人福利精品视频| 99久久人妻无码精品系列| 久久国内精品自在自线软件| 国产精品免费久久| 日韩精品无码免费一区二区三区 | 亚洲欭美日韩颜射在线二| 国产亚洲精品bv在线观看|