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  • 試用期轉(zhuǎn)正需要多久(試用期轉(zhuǎn)正報(bào)告怎么寫(xiě))

    在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.05
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    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

    國(guó)企轉(zhuǎn)正需要多久

    轉(zhuǎn)正時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

    轉(zhuǎn)正,則是指勞動(dòng)者試用期結(jié)束后,與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。此時(shí),勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

    試用期要求:

    勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    法律依據(jù):

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

    第十九條

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

    國(guó)企一般多久轉(zhuǎn)正?

    如果你指的轉(zhuǎn)正是指結(jié)束試用期,這個(gè)看單位跟你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間的長(zhǎng)短。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

    如果你指的轉(zhuǎn)正是指從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為企業(yè)正式用工,那這個(gè)沒(méi)有法定的期限規(guī)定,沒(méi)有規(guī)定說(shuō)勞務(wù)派遣制員工到了一定年限必須轉(zhuǎn)為正式用工的。

    試用期多久轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

    法律主觀:

    試用期結(jié)束前只要?jiǎng)趧?dòng)者符合錄用條件就可以轉(zhuǎn)正。而試用期的時(shí)間如下:勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年以下三個(gè)月以上的,試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的,不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的,一般不超過(guò)六個(gè)月。

    法律客觀:

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

    第十九條

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

    勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

    三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

    公司試用期轉(zhuǎn)正一般要多長(zhǎng)時(shí)間

    一、公司試用期轉(zhuǎn)正一般需要多長(zhǎng)時(shí)間

    依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,職工試用期最長(zhǎng)不超過(guò)半年,所以多長(zhǎng)時(shí)間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動(dòng)合同而業(yè)。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

    第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

    二、試用期過(guò)了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦

    試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。” 如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定試用期,那公司口頭說(shuō)的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開(kāi)始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說(shuō),也就不存在轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。

    如果勞動(dòng)合同上約定的試用期是六個(gè)月,僅僅是面試時(shí)公司的面試官口頭跟你說(shuō)是兩個(gè)月,這樣,你就要提高警惕了。從基本常識(shí)來(lái)說(shuō),口頭說(shuō)的兩個(gè)月,怎么抵得過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同上約定的六個(gè)月呢?即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個(gè)月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng),但同時(shí)公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請(qǐng),讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動(dòng)合同的約定是效力最高的,此時(shí)縮短試用期是公司的權(quán)利(可以做可以不做的事),不是義務(wù)(必須要做的事)。 假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期,公司有兩種辭退的理由。

    一是公司以不符合錄用條件為由,當(dāng)場(chǎng)通知你解除雙方的勞動(dòng)合同,公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

    二是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善,崗位撤銷(xiāo),以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由,提前30天書(shū)面通知解除,或者額外支付一個(gè)月工資作為通知替代金解除,公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)論是哪種情形,公司都必須證明這種情形屬實(shí)。公司無(wú)法證明的話,你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,或者以違法解除為由,獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

    三、試用期后再簽正式勞動(dòng)合同嗎

    在招聘新員工時(shí),企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”,待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的,跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。” 根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

    試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不僅是違法的,而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙,最終是適得其反。因?yàn)椋F(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù),而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”,實(shí)際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取,正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。

    以上知識(shí)就是我對(duì)“公司試用期轉(zhuǎn)正一般需要多長(zhǎng)時(shí)間”問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,職工試用期最長(zhǎng)不超過(guò)半年,所以多長(zhǎng)時(shí)間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動(dòng)合同而業(yè)。

    公司轉(zhuǎn)正時(shí)間一般多久

    一般公司轉(zhuǎn)正是兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

    一、試用期轉(zhuǎn)正流程:

    1、填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》,行政人事會(huì)根據(jù)與勞動(dòng)者簽定的合同中約定的試用期,提前通知到使用部門(mén),要求填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》;

    2、轉(zhuǎn)正員工總結(jié)和自我評(píng)價(jià),員工根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》的要求填寫(xiě)試用期總結(jié)和自我評(píng)價(jià);

    3、直屬領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)主管評(píng)價(jià),根據(jù)員工的試用期總結(jié)和平時(shí)工作表現(xiàn),對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià);

    二、在試用期內(nèi)勞動(dòng)者如何維護(hù)自己合法權(quán)益:

    1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份,否則在發(fā)生爭(zhēng)議的情況下,勞動(dòng)者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),增加了維權(quán)成本;

    2、試用期期限應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月;

    3、試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

    法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

    第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

    第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

    事業(yè)編一般多久轉(zhuǎn)正

    事業(yè)編一般是試用期滿一年考核合格才能轉(zhuǎn)正。

    事業(yè)單位對(duì)新錄用人員實(shí)行了試用期制度,一般時(shí)間是一年,達(dá)到一年試用期,單位會(huì)安排對(duì)試用期滿人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,主要考核政治思想和工作表現(xiàn),合格的給予轉(zhuǎn)正辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。因此,試用期滿人員不是自動(dòng)轉(zhuǎn)正的,是需要經(jīng)過(guò)考核合格的。試用期期間一定要好好表現(xiàn)。工作要好好工作。同時(shí)也要展現(xiàn)出自己的特點(diǎn)與能力。

    根據(jù)事業(yè)單位管理?xiàng)l例規(guī)定,只要是在試用期間工作認(rèn)真,沒(méi)有出現(xiàn)大的失誤和事故,一般一年以后,經(jīng)單位人事部門(mén)批準(zhǔn),單位領(lǐng)導(dǎo)鑒定合格,上級(jí)主管部門(mén)考核以后,可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正定級(jí)了,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,事業(yè)單位待遇也會(huì)越來(lái)越好。

    事業(yè)編轉(zhuǎn)正的注意事項(xiàng)

    1、合同期限為3年以上的試用期是一年

    初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限為3年以上的,試用期為12個(gè)月,但是有的不是初次就業(yè),有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員試用期起步為一個(gè)月,這是各個(gè)事業(yè)單位對(duì)試用期人員的普遍要求。

    2、試用期工資比正式員工低

    新錄用人員試用期工資,按管理權(quán)限的要求由主管部門(mén)參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)后進(jìn)行確定,原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

    3、按照一定程序完成轉(zhuǎn)正

    進(jìn)行考核、填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單、轉(zhuǎn)正員工總結(jié)和自我評(píng)價(jià)。事業(yè)單位招聘分為在編和不在編,臨時(shí)工可以通過(guò)參加事業(yè)單位編制人員的招聘考試,通過(guò)筆試、面試等關(guān)卡重新考取工作,成為一名在編人員。

    試用期員工提前轉(zhuǎn)正期限是多久

    試用期員工轉(zhuǎn)正的時(shí)間并沒(méi)有明文的法律規(guī)定,是由勞動(dòng)者和用人單位自行協(xié)商解決的。通常情況下,簽訂三年以上固定勞動(dòng)合同或無(wú)期限勞動(dòng)合同的,員工的使用期不得超過(guò)6個(gè)月,所以說(shuō)提前轉(zhuǎn)正的最長(zhǎng)期限是6個(gè)月。關(guān)于試用期員工提前轉(zhuǎn)正期限是多久的問(wèn)題,下面我為您詳細(xì)解答。

    一、試用期員工提前轉(zhuǎn)正期限是多久

    1、提前轉(zhuǎn)正最長(zhǎng)提前六個(gè)月;

    2、法律僅對(duì)于試用期的最長(zhǎng)時(shí)間有法律規(guī)定,對(duì)于最短時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位可以自由協(xié)商;

    3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

    二、員工試用期工資的規(guī)定是什么

    1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解,應(yīng)把握以下幾點(diǎn):

    (1)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行;

    (2)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則;

    2、勞動(dòng)者在試用期的工資,本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn):

    (1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;

    (2)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;

    由于我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度,所有員工在試用期的工資,不得低于正式工資的百分之八十且不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若員工跟公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了試用期的工資,需要按照勞動(dòng)合同中的工資進(jìn)行支付。

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    醫(yī)療險(xiǎn)交多久可報(bào)銷(xiāo)?醫(yī)療險(xiǎn)是人身保險(xiǎn)中最為實(shí)用的一類(lèi)險(xiǎn)種,只要只合同約定的免責(zé)外,只要住院,就可以進(jìn)行報(bào)銷(xiāo),醫(yī)療險(xiǎn)分為小額醫(yī)療和百萬(wàn)醫(yī)療險(xiǎn),一個(gè)解決小疾病,一個(gè)解決大疾病的住院費(fèi)用,那么醫(yī)療險(xiǎn)交多久可報(bào)銷(xiāo)?長(zhǎng)期醫(yī)療險(xiǎn)可報(bào)銷(xiāo)基因檢測(cè) ...
    2023-12-28 11:25

    移交檢察院后怎么撈人(移交檢察院的案子多久有結(jié)果)

    人民檢察院對(duì)于公安機(jī)關(guān)移送審查起訴的案件,發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人沒(méi)有犯罪事實(shí),或者符合刑事訴訟法第十五條規(guī)定的情形之一的,經(jīng)檢察長(zhǎng)或者檢察委員會(huì)決定,應(yīng)當(dāng)作出不起訴決定,法律客觀:《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百六十二條公安機(jī)關(guān)偵查終結(jié) ...
    法律百科
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    問(wèn)欠錢(qián)卡會(huì)被凍結(jié)多久(欠錢(qián)卡被凍結(jié)怎么辦)

    欠錢(qián)被起訴后銀行卡會(huì)被凍結(jié)嗎欠錢(qián)被起訴后銀行卡會(huì)被凍結(jié)。訴訟在沒(méi)有保全的情況下,判決生效申請(qǐng)執(zhí)行后會(huì)被凍結(jié)銀行賬號(hào)。這個(gè)時(shí)間一般需要6個(gè)月左右。如果債權(quán)人在訴訟前申請(qǐng)人民法院財(cái)產(chǎn)保全,或者在訴訟中申請(qǐng)人民法院財(cái)產(chǎn)保全,人民法院會(huì)在 ...
    2023-12-04 12:33

    一般刑事案件從檢察院批捕后還需要走怎樣的程序?到法院起訴大概需要多久?

    第八十九條提請(qǐng)批捕和審查批捕的時(shí)限公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人,認(rèn)為需要逮捕的,應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi),提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn),對(duì)于應(yīng)當(dāng)追訴但不符合逮捕條件的,可以變更強(qiáng)制措施為取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視擴(kuò)展資料:《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第六章 ...
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    問(wèn)駕駛證丟了補(bǔ)辦流程(駕駛證丟了補(bǔ)辦流程需要多久)

    駕駛證丟了要怎么補(bǔ)辦駕駛證丟了補(bǔ)辦的流程如下:1、將以下材料準(zhǔn)備齊全后,前往車(chē)管所;2、到車(chē)管所后,領(lǐng)取并填寫(xiě)《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申請(qǐng)表》,表上需粘貼照片;3、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)顺謾C(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證原件、身體條件證明、《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申請(qǐng)表》和本人照片 ...
    2024-01-03 16:13

    訴訟離婚中需要提供哪些證據(jù)(訴訟離婚開(kāi)庭一方不到庭會(huì)怎么樣)

    向法院提起離婚訴訟需要提供哪些證據(jù)材料法律主觀:離婚糾紛向法院提起訴訟應(yīng)當(dāng)按照訴訟請(qǐng)求內(nèi)容提供以下必要材料:1、婚姻關(guān)系的證明,經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后,雙方又分居滿一年,一方再次提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚,訴訟離婚需要哪些證據(jù)法 ...
    法律百科
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    問(wèn)環(huán)境污染罪判刑多久,怎么處罰污染環(huán)境罪

    污染環(huán)境罪一般判多久?環(huán)境對(duì)于人類(lèi)的生存至關(guān)重要,而且環(huán)境是屬于大家的,是屬于人類(lèi)子子孫孫的,如果有違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)導(dǎo)致環(huán)境遭受破壞的是可能會(huì)構(gòu)成環(huán)境污染罪的,那么污染環(huán)境罪一般判多久?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知 ...
    2024-01-04 20:17

    交通逃逸事故需要多久可以處理(事故逃逸怎么處理)

    總之,交通逃逸事故的處理時(shí)間取決于多個(gè)因素,包括報(bào)案延誤、警方調(diào)查效率、司法程序復(fù)雜性等,綜上所述,交通逃逸事故的處理時(shí)間取決于多個(gè)因素,包括報(bào)案延誤、警方調(diào)查效率、司法程序復(fù)雜性等,其次,交通逃逸事故的處理時(shí)間與警方調(diào)查的效率有關(guān) ...
    離婚法律
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    問(wèn)欠錢(qián)200元多久可以討債(欠錢(qián)200不還怎么辦最有效的方法)

    討債公司多久能要回欠款。?過(guò)完年一般是過(guò)了正月十五,因?yàn)檎率迨亲詈笠粋€(gè)節(jié)了,也代表這個(gè)年已經(jīng)過(guò)完了可以去催債了。如果別人欠你的錢(qián),你要經(jīng)常去催才行,你如果不催的話,對(duì)方是無(wú)論如何都不會(huì)還錢(qián)的,所以只要過(guò)完年之后。初七就應(yīng)該去調(diào) ...
    2023-12-04 12:13

    事業(yè)單位試用期多久(事業(yè)單位試用期多久轉(zhuǎn)正)

    答:試用期滿后,根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作能力,事業(yè)單位會(huì)對(duì)員工進(jìn)行綜合考評(píng),并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否將其轉(zhuǎn)正,答:試用期轉(zhuǎn)正的條件主要有兩個(gè)方面:一是新員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好,達(dá)到單位提出的工作要求,答:試用期結(jié)束后,如果新員工成 ...
    離婚法律
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    問(wèn)辭職后多久可以離開(kāi)公司(有急事辭職不批怎么辦)

    提交離職申請(qǐng)后多久可以離職勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告,三十日后解除勞動(dòng)合同,在試用期三日后。用人單位存在以下情形之一的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,不用事先通知:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未按照勞動(dòng)合同約定 ...
    2024-01-04 20:20

    打架進(jìn)派出所怎么處理方法是什么(打架進(jìn)派出所多久能出來(lái))

    如果打架的事情報(bào)警處理的話,警察會(huì)先了解是因?yàn)槭裁丛虼蚣埽纯创蚣茉斐傻暮蠊纯措p方的受傷程度,一般的打架如果只是構(gòu)成輕微傷的話是不會(huì)受到刑事處罰的,因?yàn)楸仨氁_(dá)到輕傷才能夠入刑,但是打架依舊是不好的行為,接下來(lái)讓我告訴大家打 ...
    法律百科
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    問(wèn)b2增駕a2資格證怎么辦(b2增駕a2駕照需要什么條件)

    b2駕駛證增駕a2怎樣辦理需要辦理以下手續(xù):一、填寫(xiě)《增駕申請(qǐng)表》;二、交驗(yàn)駕駛證;三、申請(qǐng)?jiān)鲴{大型客車(chē)、無(wú)軌電車(chē)的,須具有三年以上安全駕駛大型貨車(chē)的經(jīng)歷。車(chē)輛管理所對(duì)符合規(guī)定的,增發(fā)學(xué)習(xí)駕駛證。對(duì)持增駕學(xué)習(xí)駕駛證并掌握駕駛技能的,經(jīng) ...
    2023-12-28 11:14

    美國(guó)綠卡怎么申請(qǐng)(美國(guó)綠卡每年需要在美國(guó)呆多久)

    A: 綠卡申請(qǐng)費(fèi)用根據(jù)不同的移民類(lèi)別和申請(qǐng)人數(shù)目而有所不同,具體費(fèi)用可以在美國(guó)移民局的官方網(wǎng)站上查詢,2. 美國(guó)綠卡申請(qǐng)的步驟申請(qǐng)美國(guó)綠卡的步驟通常包括以下幾個(gè)階段:確定適用的移民類(lèi)別:根據(jù)申請(qǐng)者的情況,確定適用的移民類(lèi)別,如家庭移民、 ...
    離婚法律
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    問(wèn)公司清算注銷(xiāo)要去哪登記(公司清算注銷(xiāo)需要多久)

    公司注銷(xiāo)要去哪些部門(mén)辦理登記注銷(xiāo)法律主觀:公司注銷(xiāo)需要去社保局、稅務(wù)局、公司登記機(jī)關(guān)等部門(mén)辦理登記注銷(xiāo)。公司應(yīng)當(dāng)自清算結(jié)束后的30日內(nèi)向原公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷(xiāo)登記,提交注銷(xiāo)登記申請(qǐng)書(shū)、清算報(bào)告、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》等材料。法律客觀: ...
    2024-01-04 18:54

    試用期轉(zhuǎn)正需要多久(試用期轉(zhuǎn)正報(bào)告怎么寫(xiě))

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二 ...
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    問(wèn)超速百分之五十吊銷(xiāo)駕駛證怎么辦(超速百分五十吊銷(xiāo)駕駛證多久能補(bǔ)辦)

    高速超速百分之五十怎么處罰高速超速百分之五十的處罰如下:1、關(guān)于扣分:(1)是超過(guò)規(guī)定時(shí)速50%以上未達(dá)70%的,處以1000元罰款,記6分,可以并處吊銷(xiāo)駕駛證;(2)第二種是超過(guò)規(guī)定時(shí)速70%的,處以2000元罰款,記6分,可以并處吊銷(xiāo)駕駛證。2、超 ...
    2024-01-04 19:48

    親屬關(guān)系公證需要多久(親屬關(guān)系公證需要多久時(shí)間)

    根據(jù)《公證法》第三十條,經(jīng)審查,公證機(jī)構(gòu)認(rèn)為申請(qǐng)?zhí)峁┑淖C明材料真實(shí)、合法、充分,申請(qǐng)公證的事項(xiàng)真實(shí)、合法的,應(yīng)當(dāng)自受理公證申請(qǐng)之日起十五個(gè)工作日內(nèi)向當(dāng)事人出具公證書(shū),公證機(jī)構(gòu)經(jīng)審查,認(rèn)為申請(qǐng)?zhí)峁┑淖C明材料真實(shí)、合法、充分,申請(qǐng)公證 ...
    法律百科
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    問(wèn)再次飲酒駕駛怎么處罰(再次飲酒駕駛怎么處罰,多久可以再考駕照)

    2次酒駕怎么處罰規(guī)定是怎樣的2次酒駕處罰方法《道路交通安全法》第九十一條飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的,處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證,并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)被處罰,再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的,處十日以下拘留,并處一千元以上二千 ...
    2023-12-28 11:21

    起訴離婚一般需要多久?起訴離婚不同意離婚怎么辦

    然而,如果存在財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)糾紛,以及法院工作負(fù)荷較重,離婚案件可能需要更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)處理,起訴離婚的時(shí)間取決于以下幾個(gè)因素:(1)是否有共同財(cái)產(chǎn)分割糾紛:如果夫妻雙方存在共同財(cái)產(chǎn),需要進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割,這將增加案件處理的時(shí)間,根據(jù)中 ...
    離婚訴訟
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    問(wèn)駕駛證12分扣完怎么辦(駕駛證12分扣完怎么辦需要考科目一嗎)

    駕駛證12分扣完應(yīng)該怎么辦駕駛證記分周期內(nèi)扣滿12分的,要參加滿分學(xué)習(xí)。機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)累積記分滿12分的,公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)扣留其機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證,開(kāi)具強(qiáng)制措施憑證,并送達(dá)滿分教育通知書(shū),通知機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)藚⒓訚M分學(xué)習(xí)、考 ...
    2024-01-04 19:35

    辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照需要多久(辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照需要多久拿到)

    若是申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的,登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的材料,申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的,登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的材料,辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照需要先進(jìn)行注冊(cè)登記,注冊(cè)申請(qǐng)材料若是齊全并且符合法定形式 ...
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    問(wèn)怎么辦理協(xié)議離婚手續(xù)(辦理協(xié)議離婚手續(xù)需要哪些證件)

    離婚流程如何辦理手續(xù)2023一、民政局辦理離婚流程根據(jù)《民法典》第一千零七十六條、第一千零七十七條和第一千零七十八條規(guī)定,離婚登記按如下程序辦理:1、申請(qǐng)。夫妻雙方自愿離婚的,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議,共同到有管轄權(quán)的婚姻登記機(jī)關(guān)提出申請(qǐng),并提 ...
    2024-01-03 16:09

    三個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償(三個(gè)月試用期被辭退需要賠償嗎)

    本文導(dǎo)讀目錄:1、三個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償2、三個(gè)月試用期被辭退需要賠償嗎 三個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償問(wèn)題回答:根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,雇主和雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確雙方的權(quán)利和義務(wù),二、未簽訂勞動(dòng)合同的賠償 ...
    離婚訴訟
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    問(wèn)起訴離婚男方聯(lián)系不上怎么辦(起訴離婚一方失蹤多久能判決離婚)

    起訴離婚一方聯(lián)系不上怎么辦一、起訴離婚一方聯(lián)系不上怎么辦1、在對(duì)方無(wú)法聯(lián)系的情況下,如果一方想離婚,可以單方面到法院起訴離婚。相關(guān)法律規(guī)定如果男女一方有一方要求離婚的,可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟,再由人民法院 ...
    2024-01-03 16:31

    拆遷有土地證需要怎么賠償

    修路拆遷有兩本土地證怎么賠償?shù)姆芍饔^:拆遷有土地證的,按照《國(guó)有土地上 房屋征收與補(bǔ)償 條例》第十七條第一款的規(guī)定,給予 被征收房屋 價(jià)值的補(bǔ)償、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償、因征收房屋造成的 停產(chǎn)停業(yè)損失 的補(bǔ)償,房屋拆遷土 ...
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    問(wèn)欠錢(qián)被起訴多久能消除記錄(欠錢(qián)被起訴了確實(shí)沒(méi)有錢(qián)還怎么辦)

    被起訴后結(jié)清了還會(huì)有記錄嗎被起訴后結(jié)清了還有記錄。至少還會(huì)有50年的檔案,但欠錢(qián)是民事糾紛不是犯罪,而且已經(jīng)清償了債務(wù),這個(gè)沒(méi)較大影響,可以申請(qǐng)人民檢察院、人民法院收集、調(diào)取證據(jù)或者申請(qǐng)人民法院通知證人出庭作證。律師自行調(diào)查取證的, ...
    2023-12-04 11:47

    收到拘留通知書(shū)后需要怎么辦(收到拘留通知書(shū)后怎么辦)

    綜上所述,收到收到拘留通知書(shū)以后家屬應(yīng)該及時(shí)去律師事務(wù)所或者法律援助中心找律師了解相關(guān)的案情,在找律師時(shí)應(yīng)當(dāng)評(píng)估律師的能力,一定要找相關(guān)專(zhuān)業(yè)的律師,這樣案件處理起來(lái)才能更流暢,可以在限度內(nèi),為自己的家屬爭(zhēng)取最大的權(quán)益,您明白了嗎, ...
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