試用期轉(zhuǎn)正需要多久(試用期轉(zhuǎn)正報(bào)告怎么寫(xiě))
國(guó)企轉(zhuǎn)正需要多久
轉(zhuǎn)正時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
轉(zhuǎn)正,則是指勞動(dòng)者試用期結(jié)束后,與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。此時(shí),勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
試用期要求:
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
國(guó)企一般多久轉(zhuǎn)正?
如果你指的轉(zhuǎn)正是指結(jié)束試用期,這個(gè)看單位跟你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間的長(zhǎng)短。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
如果你指的轉(zhuǎn)正是指從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為企業(yè)正式用工,那這個(gè)沒(méi)有法定的期限規(guī)定,沒(méi)有規(guī)定說(shuō)勞務(wù)派遣制員工到了一定年限必須轉(zhuǎn)為正式用工的。
試用期多久轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)
法律主觀:
試用期結(jié)束前只要?jiǎng)趧?dòng)者符合錄用條件就可以轉(zhuǎn)正。而試用期的時(shí)間如下:勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年以下三個(gè)月以上的,試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的,不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的,一般不超過(guò)六個(gè)月。
法律客觀:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
公司試用期轉(zhuǎn)正一般要多長(zhǎng)時(shí)間
一、公司試用期轉(zhuǎn)正一般需要多長(zhǎng)時(shí)間
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,職工試用期最長(zhǎng)不超過(guò)半年,所以多長(zhǎng)時(shí)間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動(dòng)合同而業(yè)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期過(guò)了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦
試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。” 如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定試用期,那公司口頭說(shuō)的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開(kāi)始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說(shuō),也就不存在轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。
如果勞動(dòng)合同上約定的試用期是六個(gè)月,僅僅是面試時(shí)公司的面試官口頭跟你說(shuō)是兩個(gè)月,這樣,你就要提高警惕了。從基本常識(shí)來(lái)說(shuō),口頭說(shuō)的兩個(gè)月,怎么抵得過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同上約定的六個(gè)月呢?即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個(gè)月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng),但同時(shí)公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請(qǐng),讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動(dòng)合同的約定是效力最高的,此時(shí)縮短試用期是公司的權(quán)利(可以做可以不做的事),不是義務(wù)(必須要做的事)。 假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期,公司有兩種辭退的理由。
一是公司以不符合錄用條件為由,當(dāng)場(chǎng)通知你解除雙方的勞動(dòng)合同,公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善,崗位撤銷(xiāo),以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由,提前30天書(shū)面通知解除,或者額外支付一個(gè)月工資作為通知替代金解除,公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)論是哪種情形,公司都必須證明這種情形屬實(shí)。公司無(wú)法證明的話,你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,或者以違法解除為由,獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
三、試用期后再簽正式勞動(dòng)合同嗎
在招聘新員工時(shí),企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”,待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的,跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。” 根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不僅是違法的,而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙,最終是適得其反。因?yàn)椋F(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù),而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”,實(shí)際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取,正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。
以上知識(shí)就是我對(duì)“公司試用期轉(zhuǎn)正一般需要多長(zhǎng)時(shí)間”問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,職工試用期最長(zhǎng)不超過(guò)半年,所以多長(zhǎng)時(shí)間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動(dòng)合同而業(yè)。
公司轉(zhuǎn)正時(shí)間一般多久
一般公司轉(zhuǎn)正是兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
一、試用期轉(zhuǎn)正流程:
1、填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》,行政人事會(huì)根據(jù)與勞動(dòng)者簽定的合同中約定的試用期,提前通知到使用部門(mén),要求填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》;
2、轉(zhuǎn)正員工總結(jié)和自我評(píng)價(jià),員工根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》的要求填寫(xiě)試用期總結(jié)和自我評(píng)價(jià);
3、直屬領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)主管評(píng)價(jià),根據(jù)員工的試用期總結(jié)和平時(shí)工作表現(xiàn),對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià);
二、在試用期內(nèi)勞動(dòng)者如何維護(hù)自己合法權(quán)益:
1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份,否則在發(fā)生爭(zhēng)議的情況下,勞動(dòng)者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),增加了維權(quán)成本;
2、試用期期限應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月;
3、試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
事業(yè)編一般多久轉(zhuǎn)正
事業(yè)編一般是試用期滿一年考核合格才能轉(zhuǎn)正。
事業(yè)單位對(duì)新錄用人員實(shí)行了試用期制度,一般時(shí)間是一年,達(dá)到一年試用期,單位會(huì)安排對(duì)試用期滿人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,主要考核政治思想和工作表現(xiàn),合格的給予轉(zhuǎn)正辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。因此,試用期滿人員不是自動(dòng)轉(zhuǎn)正的,是需要經(jīng)過(guò)考核合格的。試用期期間一定要好好表現(xiàn)。工作要好好工作。同時(shí)也要展現(xiàn)出自己的特點(diǎn)與能力。
根據(jù)事業(yè)單位管理?xiàng)l例規(guī)定,只要是在試用期間工作認(rèn)真,沒(méi)有出現(xiàn)大的失誤和事故,一般一年以后,經(jīng)單位人事部門(mén)批準(zhǔn),單位領(lǐng)導(dǎo)鑒定合格,上級(jí)主管部門(mén)考核以后,可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正定級(jí)了,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,事業(yè)單位待遇也會(huì)越來(lái)越好。
事業(yè)編轉(zhuǎn)正的注意事項(xiàng)
1、合同期限為3年以上的試用期是一年
初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限為3年以上的,試用期為12個(gè)月,但是有的不是初次就業(yè),有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員試用期起步為一個(gè)月,這是各個(gè)事業(yè)單位對(duì)試用期人員的普遍要求。
2、試用期工資比正式員工低
新錄用人員試用期工資,按管理權(quán)限的要求由主管部門(mén)參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)后進(jìn)行確定,原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。
3、按照一定程序完成轉(zhuǎn)正
進(jìn)行考核、填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單、轉(zhuǎn)正員工總結(jié)和自我評(píng)價(jià)。事業(yè)單位招聘分為在編和不在編,臨時(shí)工可以通過(guò)參加事業(yè)單位編制人員的招聘考試,通過(guò)筆試、面試等關(guān)卡重新考取工作,成為一名在編人員。
試用期員工提前轉(zhuǎn)正期限是多久
試用期員工轉(zhuǎn)正的時(shí)間并沒(méi)有明文的法律規(guī)定,是由勞動(dòng)者和用人單位自行協(xié)商解決的。通常情況下,簽訂三年以上固定勞動(dòng)合同或無(wú)期限勞動(dòng)合同的,員工的使用期不得超過(guò)6個(gè)月,所以說(shuō)提前轉(zhuǎn)正的最長(zhǎng)期限是6個(gè)月。關(guān)于試用期員工提前轉(zhuǎn)正期限是多久的問(wèn)題,下面我為您詳細(xì)解答。
一、試用期員工提前轉(zhuǎn)正期限是多久
1、提前轉(zhuǎn)正最長(zhǎng)提前六個(gè)月;
2、法律僅對(duì)于試用期的最長(zhǎng)時(shí)間有法律規(guī)定,對(duì)于最短時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位可以自由協(xié)商;
3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
二、員工試用期工資的規(guī)定是什么
1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解,應(yīng)把握以下幾點(diǎn):
(1)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行;
(2)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則;
2、勞動(dòng)者在試用期的工資,本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn):
(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;
(2)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;
由于我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度,所有員工在試用期的工資,不得低于正式工資的百分之八十且不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若員工跟公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了試用期的工資,需要按照勞動(dòng)合同中的工資進(jìn)行支付。