春節放假15天有工資嗎(春節放假時間表)

春節放假15天有工資嗎(春節放假時間表)

春節放了15天假工資怎么算

法律主觀：

春節放假安排：農歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。

法律客觀：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節放假十多天有工資嗎

春節放假十多天有工資。具體如下：

1、初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的；

2、應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的7天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的；

3、可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

帶薪假如下：

1、年假；

2、病假；

3、工傷假，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月；

4、婚假，根據國家的相關規定，婚假一般為3天；

5、產假，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

6、喪假，國企職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據具體情況由單位酌情給予1至3天喪假；

7、探親假；

8、法定節假日。

【法律依據】：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

春節放假15天有工資嗎

法律分析：按照勞動法規，春節放假期間，工資照發。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

節假日放假15天工資怎么算

過年放假15天算工資，根據勞動法的規定，勞動者在法定節假日期間，用人單位應當依法支付工資。過年放假屬于春節假期，是正常的帶薪休假，用人單位應當支付整月工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

春節休假十幾天工資發多少

春節放假15天，是有工資的。如果正常休假的，按其正常的工資水平來算；如果勞動者加班，且是在農歷正月初一至初三加班的，則按照不低于三倍工資的標準來算加班工資；如果勞動者在其他休息日加班且沒有補休的，則按照不低于二倍工資的標準來算