撤職和免職有啥區(qū)別

法律分析：1、性質(zhì)不同。撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性；

2、條件不同。對(duì)于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國(guó)家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予撤職處分。

3、后果不同。撤職是降低一級(jí)以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別和工資檔次；而免職，一般不影響。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第四十二條 委任制公務(wù)員試用期滿考核合格，職務(wù)、職級(jí)發(fā)生變化，以及其他情形需要任免職務(wù)、職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》 第六條 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)降級(jí);

(五)撤職;

(六)開除。

撤職免職有什么區(qū)別

法律分析：撤職和免職的區(qū)別：1、性質(zhì)不同：撤職是一種行政紀(jì)律處分，屬于行政處罰的范疇。免職是一種法定的人事處理，不具有紀(jì)律性；2、條件不同：公務(wù)員嚴(yán)重違紀(jì)，給國(guó)家和人民利益造成重大損失或者嚴(yán)重后果的，可以撤職。免職分為兩種：一種是免去當(dāng)前的職位，另一種是自行免去職位；3、后果不同：撤職的影響位減少一級(jí)以上職位，并根據(jù)新職位確定相應(yīng)的級(jí)別和薪級(jí)。免職一般不影響級(jí)別和工作，如果是被免職，職級(jí)和工資肯定會(huì)受到影響，有些人還會(huì)失去官職和工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第五十六條 公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

（三）有嚴(yán)重違紀(jì)違法等行為，影響稱號(hào)聲譽(yù)的；

（四）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

政務(wù)撤職和免職

政務(wù)撤職和免職的區(qū)別如下：

1、撤職和免職是有原則區(qū)別的。撤職，是對(duì)于違犯黨的紀(jì)律的黨員的一種紀(jì)律處分。免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀(jì)律處分。

2、在某種情況下，有的黨員犯了錯(cuò)誤作了處理后，黨的組織認(rèn)為不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)時(shí)，也可以免去其現(xiàn)職務(wù)，這是正常的干部任免，不能視為紀(jì)律處分。

3、撤職看責(zé)任大小，事故輕重，是要負(fù)刑事責(zé)任的。而免職一般是組織措施，不過在犯了錯(cuò)誤的情況下，很難任用。

4、撤職大于免職。撤職，就是已經(jīng)存在直接或間接過失責(zé)任。而免職即使在無(wú)過錯(cuò)情況下，也可以免職。免后,另有任用而已。

政務(wù)撤銷職務(wù)有什么影響？

1、按照規(guī)定降低級(jí)別、工資待遇。

2、處分期內(nèi)，不得晉升級(jí)別。

3、不得晉升工資檔次。

4、撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)；

5、按照規(guī)定降低職務(wù)、職級(jí)；

6、處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、職級(jí)。不計(jì)算為晉升職務(wù)職級(jí)的年限，不享受年度考核獎(jiǎng)金，不計(jì)算為晉級(jí)晉檔年限，公務(wù)員受撤職處分后，其年度考核結(jié)果為參加年度考核不確定等次。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》

第七條

政務(wù)處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級(jí)；

（五）撤職；

（六）開除。

撤職免職區(qū)別

免職與撤銷的區(qū)別：1、撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性；

2、撤職是降低一級(jí)以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別和工資檔次，而免職，一般不影響級(jí)別和工作。

免職與撤職的區(qū)別：

1.性質(zhì)不同

2.人大常委會(huì)既有撤職權(quán)，也有免職權(quán)，但撤職與免職的性質(zhì)不同，撤職是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯(cuò)，如違紀(jì)工作嚴(yán)重失誤，甚至是有違法行為等。撤職與撤銷黨內(nèi)職務(wù)、撤銷行政職務(wù)的黨紀(jì)政紀(jì)處分有所不同；人大及其常委會(huì)集體行使權(quán)利，一旦撤銷某官員的職務(wù)，沒有復(fù)議、申訴、訴訟等救濟(jì)途徑，只能當(dāng)一般公務(wù)員。因此，撤職是各級(jí)人大及其常委會(huì)行使人事任免權(quán)的一種最嚴(yán)厲的監(jiān)督手段。

3.免職有時(shí)不具有懲罰性，其適用于包括因調(diào)任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務(wù)的行為。同時(shí)，問責(zé)免職也用于有過錯(cuò)行為的公職人員，但相對(duì)于撤職而言，其過錯(cuò)程度要輕一些，或者其行為的性質(zhì)還有待進(jìn)一步查清核實(shí)，只是當(dāng)時(shí)已不適于繼續(xù)任職而先行免職。

4.提出主體不同

5.按照監(jiān)督法的規(guī)定，可以向本級(jí)人大常委會(huì)提出撤職案的主體有三類：一是縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府、人民法院和人民檢察院提出。應(yīng)由本級(jí)人民政府正職首長(zhǎng)、人民法院院長(zhǎng)和人民檢察院檢察長(zhǎng)代表本機(jī)關(guān)簽署，向本級(jí)人大常委會(huì)提出；二是縣級(jí)以上地方各級(jí)人大常委會(huì)主任會(huì)議提出

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第三十八條公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。

第四十條委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

政務(wù)撤職和免職的區(qū)別

法律主觀：

免職和撤職處分的區(qū)別為：一是性質(zhì)不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇。免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。二是條件不同。對(duì)于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國(guó)家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩種：一種是免去現(xiàn)任職務(wù)，另一種是職務(wù)自行免去。免去公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的條件有7種：轉(zhuǎn)換職位的。晉升或者降低職務(wù)的。離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的。調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的。退休的。因其他原因需要免職的。職務(wù)自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的。受到行政撤職或開除處分的。被辭退的。因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的。死亡的。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。