工傷認(rèn)定的好處是什么

法律主觀：

現(xiàn)在很多人不知道工傷認(rèn)定有什么用。現(xiàn)在我在這做一個(gè)說明：1、工傷認(rèn)定涉及到工傷保險(xiǎn)的賠付，是程序性規(guī)定。為了減少工傷認(rèn)定的混亂和弄虛作假，增加權(quán)威性，現(xiàn)在基本上都是政府指定的工傷鑒定專門機(jī)構(gòu)來進(jìn)行鑒定。2、因?yàn)榘l(fā)生工傷的損失傷害得到的賠償和待遇，如果不經(jīng)過工傷認(rèn)定，就不會(huì)承認(rèn)你是工傷，工傷保險(xiǎn)不會(huì)給你任何待遇和賠償3、嚴(yán)重的問題是之后出現(xiàn)嚴(yán)重的情況又超過申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，那么就不能好好維護(hù)自己的合法權(quán)益

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

報(bào)了工傷有什么好處

法律主觀：

報(bào)工傷有下列好處：會(huì)得到因?yàn)榘l(fā)生工傷而遭遇的損失的賠償和工傷保險(xiǎn)待遇。如果不經(jīng)過工傷認(rèn)定，就不會(huì)承認(rèn)你是工傷，不會(huì)得到任何待遇和賠償。工傷保險(xiǎn)待遇主要是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資等。

法律客觀：

《 工傷保險(xiǎn)條例 》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

對(duì)方全責(zé)報(bào)工傷和不報(bào)工傷區(qū)別

一、報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了，可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。二、如果發(fā)生了工傷，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)的到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷申報(bào)，這樣對(duì)自己有所保障，不管能不能鑒定上級(jí)別，自己心里都踏實(shí)一些。

一、報(bào)工傷和不報(bào)工傷有什么區(qū)別

1、報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了，可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。

2、如果發(fā)生了工傷，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)的到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷申報(bào)，這樣對(duì)自己有所保障，不管能不能鑒定上級(jí)別，自己心里都踏實(shí)一些。

《工傷認(rèn)定辦法》第四條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提供什么材料

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

需要注意個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程，其實(shí)與單位申請(qǐng)的流程是不太一樣的。雖然在申請(qǐng)的時(shí)候都是有時(shí)間限制，同時(shí)也要求提供相應(yīng)的材料，但在這些方面我國(guó)法律中作出的規(guī)定都還是存在一定的差異。

報(bào)工傷對(duì)本人有什么好處

法律主觀：

對(duì)本人沒有什么不利影響。報(bào)工傷保險(xiǎn)對(duì)公司和個(gè)人都有好處，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

報(bào)工傷的好處與壞處

報(bào)工傷的好處是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。報(bào)工傷對(duì)本人沒有壞處。

工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺囑從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。

工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

工傷保險(xiǎn)特點(diǎn)如下：

1、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。由于職業(yè)危害無(wú)所不在，無(wú)時(shí)不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無(wú)例外地獲得工傷保險(xiǎn)待遇；

2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。也就是說勞動(dòng)者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了，因此工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其他社會(huì)保險(xiǎn)是基于對(duì)職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的，統(tǒng)一專屬工傷保險(xiǎn)方案與社保完全對(duì)接，補(bǔ)充了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

報(bào)工傷和不報(bào)工傷有什么區(qū)別

報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。

工傷亦稱"公傷"、"因工負(fù)傷"。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘疾程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。

申請(qǐng)工傷有什么好處

個(gè)人申報(bào)工傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷并且完成勞動(dòng)能力鑒定的，享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；治療工傷期間的工資福利；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；其他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

工傷保險(xiǎn)有什么好處

國(guó)家實(shí)行工傷保險(xiǎn)，保障工傷職工的切身利益。勞動(dòng)者得到良好的待遇和工傷賠償，享受工傷保險(xiǎn)待遇，也是為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。很多企業(yè)不參加工傷保險(xiǎn)。職工受傷后，單位不給予賠償或不按規(guī)定進(jìn)行賠償，損害了職工的利益，特別是困難企業(yè)。如果員工死亡，賠償更難得到保障。所以雖然說不繳納工傷保險(xiǎn)由單位負(fù)責(zé)賠償，但是很多單位并沒有執(zhí)行，實(shí)際上并沒有得到應(yīng)有的賠償。如果參加了工傷保險(xiǎn)，即使單位破產(chǎn)，職工也照常享受工傷待遇。

工傷保險(xiǎn)有什么好處

了解工傷保險(xiǎn)有什么待遇

工傷保險(xiǎn)是一種保障勞動(dòng)者在工作中受到傷害或疾病的保險(xiǎn)制度，它是由政府提供的社會(huì)保障制度，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的健康和安全。那么，工傷保險(xiǎn)有什么待遇呢？

工傷保險(xiǎn)的范圍

工傷保險(xiǎn)的范圍包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、殘疾津貼、生活補(bǔ)助、職工家屬撫恤金等。具體來說，工傷保險(xiǎn)的范圍包括：

1. 工傷醫(yī)療費(fèi)用：指發(fā)生工傷事故后，由勞動(dòng)者承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、門診費(fèi)、藥品費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

2. 殘疾津貼：指發(fā)生工傷事故后，由勞動(dòng)者承擔(dān)的殘疾津貼，包括殘疾津貼、殘疾補(bǔ)助金等。

3. 生活補(bǔ)助：指發(fā)生工傷事故后，由勞動(dòng)者承擔(dān)的生活補(bǔ)助，包括傷殘補(bǔ)助金、傷殘撫恤金等。

4. 職工家屬撫恤金：指發(fā)生工傷事故后，由勞動(dòng)者家屬承擔(dān)的撫恤金，包括職工家屬撫恤金、職工家屬撫恤補(bǔ)助金等。

工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)

工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)由用人單位和職工雙方共同承擔(dān)，用人單位按照規(guī)定的比例繳納，職工按照規(guī)定的比例繳納。

用人單位的繳費(fèi)比例一般為3%，職工的繳費(fèi)比例一般為1%，具體比例可以根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定而定。

工傷保險(xiǎn)的受益人

工傷保險(xiǎn)的受益人主要有兩類：一類是發(fā)生工傷事故的職工本人，另一類是職工家屬。

職工本人可以享受工傷保險(xiǎn)提供的醫(yī)療費(fèi)用、殘疾津貼、生活補(bǔ)助等待遇；職工家屬可以享受職工家屬撫恤金等待遇。

工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)

工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)需要提交一些必要的材料，包括職工本人的身份證明、工傷事故證明、醫(yī)療費(fèi)用清單等。

申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的職工需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提交申請(qǐng)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審核，經(jīng)審核后，可以享受工傷保險(xiǎn)提供的各項(xiàng)待遇。

工傷保險(xiǎn)的終止

工傷保險(xiǎn)的終止有兩種情況：一種是職工本人死亡，另一種是職工本人被解聘或辭職。

職工本人死亡后，其家屬可以繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)提供的各項(xiàng)待遇；職工本人被解聘或辭職后，其家屬將不再享受工傷保險(xiǎn)提供的各項(xiàng)待遇。

結(jié)論

從上述內(nèi)容可以看出，工傷保險(xiǎn)是一種保障勞動(dòng)者在工作中受到傷害或疾病的保險(xiǎn)制度，它的范圍包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、殘疾津貼、生活補(bǔ)助、職工家屬撫恤金等，繳費(fèi)由用人單位和職工雙方共同承擔(dān)，受益人主要有職工本人和職工家屬，申請(qǐng)需要提交一些必要的材料，終止有職工本人死亡和被解聘或辭職兩種情況。工傷保險(xiǎn)是政府提供的社會(huì)保障制度，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的健康和安全，希望大家能夠充分了解工傷保險(xiǎn)的待遇，以便在工作中更好地保護(hù)自己的權(quán)益。