事業單位職工喪假最新規定

按國家人社部門的規定,職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬,可給予1天的喪假。

一、

事業單位喪假國家規定

是什么?

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

二、關于喪假的法律規定有哪些?

1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”

2、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

三、喪葬補助金的標準是怎樣的?

喪葬補助金是指,職工因工死亡的,以及傷殘職工在停工留薪期內因工導致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬按照規定從工傷保險基金中領取的喪葬費用補助。喪葬費是安葬因工死亡的職工、處理后事的必須費用,工傷事故是其直接原因,自然應予以補償。

《工傷保險條例》第37條規定:“喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。”根據該規定,職工因工死亡,其直系親屬所能獲得的喪葬補助金,以統籌地區上年度職工的月平均工資為基數進行計算。

由此可見,在

事業單位喪假國家規定

中,只是要求單位給家里有直系親屬去世的員工放假,并沒有對喪假的期限做出規定。事業單位可以根據實際情況,參考員工往返路途長短來決定準假的天數。這段期限,員工的工資待遇不變,單位不能扣工資,也不能克扣有關福利待遇。

法定婚喪假是多少天

法律主觀：

職工婚喪假規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的，職工本人需要去外地料理喪事的，用人單位另給予路程假；勞動者依法享受婚喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；其他。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 《人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

企業職工喪假最新規定

企業職工喪假最新規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

喪葬費領取流程如下：

1、帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡，火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔；

2、拿著其中一張火化收據到死者所在的社區，背面蓋上社區的圓印章；

3、可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助。

喪葬費計算標準：

企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：

1、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給；

2、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給；

3、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條

喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工平均工資標準，以六個月總額計算。