童工18歲未滿但已滿16歲是否違反法律規定

童工18歲未滿但已滿16歲是否違反法律規定

已滿16周歲未滿18周歲違反治安管理處罰法

法律主觀：

1、不滿14周歲的人違反 治安處罰法 ，不追究行政責任，具體來說是指公安機關不能對其 警告 、罰款、 行政拘留 。 治安管理處罰法 針對的是擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，尚不夠刑事處罰的行為。《治安管理處罰法》第十二條明確規定：已滿14周歲不滿18周歲的人違反治安管理的，從輕或者減輕處罰;不滿14周歲的人違反治安管理的，不予處罰，但是應當責令其 監護人 嚴加管教。 2、不滿14周歲的人違反治安處罰法，如果造成他人人身或財產損失的，需要由其本人與監護人承擔 民事責任 ，常見的就是賠償損失。 《治安管理處罰法》第十二條

法律客觀：

《中華人民共和國治安管理處罰法》第十二條 已滿14周歲不滿18周歲的人違反治安管理的，從輕或者減輕處罰；不滿14周歲的人違反治安管理的，不予處罰，但是應當責令其監護人嚴加管教。 《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十一條 違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰： （一）已滿14周歲不滿16周歲的； （二）已滿16周歲不滿18周歲，初次違反治安管理的； （三）70周歲以上的； （四）懷孕或者哺乳自己不滿1周歲嬰兒的。

童工滿16歲是否違反法律規定

法律分析：滿16歲不算童工,屬未成年工。根據勞動部關于頒發《未成年工特殊保護規定》:未成年是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。雇傭未成年不違法，但需遵守《未成年工特殊保護規定》。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用末滿十六周歲的未成年人。藝體育和特種工藝單位招用末滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。

年滿16歲 未滿18歲工作算違法嗎?

不違法。根據我國有關招工制度規定，未成年工是指16周歲至18周歲的少年工人，也就是說我國最低就業年齡為十六歲；也就是說，年滿16歲未滿18歲參加工作不算違法。但還屬于未成年人，企業應該在安排工作任務時，不能安排重體力勞動崗位。

法律分析

限制民事行為能力人：一、8周歲以上18周歲以下的未成年人。但年滿16周歲未滿18周歲以自己的勞動作為主要收入來源的（就是16歲以上18歲以下已經工作了的人）視為完全民事行為能力人。二、不能完全辨認自己行為的精神病人。完全精神病的人是無民事行為能力人。刑法中的限制行為能力人：年滿14周歲未滿16周歲的人、不能完全辨認自己行為的精神病人，未成年人的父母是他們的法定代理人。未成年人的父母死亡或者沒有監護能力的，由其有監護能力的近親屬擔任他們的法定代理人。完全民事行為能力，是指公民能夠通過自己的獨立行為進行任何民事活動。年滿18周歲且精神健康的公民是完全民事行為能力人。考慮到我國九年義務教育制度的現狀，年滿16周歲不滿18周歲的公民，若以自己的勞動收入作為主要生活來源的，也視為完全民事行為能力人。因此，不到16歲的才是童工。16歲到18歲的未成年人法律上稱為未成年工，能夠正常聘用，但是有些特殊的保護限定。禁止從事一定范圍的勞動工作。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。