畢業(yè)生合同一般簽幾年(畢業(yè)生合同一般簽幾年比較好)

對(duì)企業(yè)新錄用的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與企業(yè)簽訂什么期限勞動(dòng)合同

企業(yè)與新錄用的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生簽訂期限勞動(dòng)合同，可按照實(shí)際需要和雙方協(xié)商確定具體期限，但不得超過(guò)3年，并應(yīng)當(dāng)在試用期滿一個(gè)月內(nèi)確定合同期限并簽訂書面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與新錄用的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生簽訂期限勞動(dòng)合同，期限不得超過(guò)3年。具體期限可以按照企業(yè)實(shí)際需要和雙方協(xié)商來(lái)確定，并應(yīng)當(dāng)在試用期滿一個(gè)月內(nèi)確定合同期限并簽訂書面勞動(dòng)合同。如雙方未能依法簽訂書面勞動(dòng)合同，或者以口頭協(xié)議、未簽訂書面勞動(dòng)合同等方式拖延或變相延長(zhǎng)聘用期限，都將被認(rèn)定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。值得注意的是，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生實(shí)行分步式培訓(xùn)期的，應(yīng)當(dāng)在首次簽訂的用工合同中明確約定分步式培訓(xùn)的具體內(nèi)容和期限。在分步式培訓(xùn)期內(nèi)，企業(yè)可以與畢業(yè)生簽訂短期用工合同，并應(yīng)當(dāng)在總用工期限內(nèi)，不斷監(jiān)測(cè)和評(píng)估畢業(yè)生的工作表現(xiàn)和能力水平，為后續(xù)的用工決策提供參考依據(jù)。

企業(yè)與畢業(yè)年度高校畢業(yè)生簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)需要注意些什么？企業(yè)與畢業(yè)年度高校畢業(yè)生簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)者權(quán)益，以及在解除勞動(dòng)合同時(shí)要履行法律程序。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同，制定試用期政策，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)、考核等，為確定用工關(guān)系提供充分信息和依據(jù)。雙方約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月，原則上不得安排延長(zhǎng)試用期。企業(yè)如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式向勞動(dòng)者發(fā)出通知，并在提前30天告知的基礎(chǔ)上與勞動(dòng)者協(xié)商或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

企業(yè)與新錄用的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生簽訂合同是用人單位與用工單位之間重要的勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)規(guī)定對(duì)雙方權(quán)益都有明確的保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法律規(guī)定，與勞動(dòng)者公平協(xié)商、簽訂書面勞動(dòng)合同，從而為企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)者成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 用人單位與用工單位訂立期限勞動(dòng)合同的，期限不得超過(guò)三年。試用期不得超過(guò)一個(gè)月。用人單位與用工單位可以在聘用前協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限及試用期。

應(yīng)屆生合同一般簽幾年

應(yīng)屆生在正常情況下第一份合同可以簽一年、兩年、或者三年。具體的勞動(dòng)合同的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，并且除了上述固定期限的勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)合同還可以依法訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；

2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

應(yīng)屆生主要指大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)（校園招聘）及公務(wù)員考試中限招收應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生在另一方面意味著經(jīng)驗(yàn)欠缺。畢業(yè)前需要工作的應(yīng)屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績(jī)單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取得報(bào)到證方可在就業(yè)所在地落戶。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

應(yīng)屆生簽合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間

法律對(duì)應(yīng)屆生第一份合同簽多久沒有規(guī)定，不過(guò)可根據(jù)試用期的時(shí)間來(lái)約定勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短。（一）試用期不超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年;（二）試用期不超過(guò)二個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年;（三）試用期不超過(guò)六個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。

就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)屆生勞動(dòng)合同簽多久比較合適?

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

應(yīng)屆畢業(yè)生簽合同一般簽幾年

法律主觀：

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

畢業(yè)生勞動(dòng)合同一般簽幾年

法律主觀：

畢業(yè)生的勞動(dòng)合同一般是簽1-3年。法律對(duì)應(yīng)屆生第一份合同簽多久沒有規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，更多的會(huì)選擇三年以及三年以上期限的勞動(dòng)合同。簽訂三年及以上勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十二條

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

央企校招入職合同簽幾年

3年。央企校招入職的合同簽訂年限是3年，這是因?yàn)檠肫笤谛Ｕ姓衅钢蟹浅Ｖ匾晢T工的穩(wěn)定性和培養(yǎng)，在3年的時(shí)間內(nèi)，央企會(huì)為新員工提供完善的培訓(xùn)和工作機(jī)會(huì)，幫助其更好地適應(yīng)崗位和工作環(huán)境，并通過(guò)評(píng)價(jià)和考試手段對(duì)員工的能力水平進(jìn)行綜合評(píng)估。

應(yīng)屆畢業(yè)生一般與用人單位簽多久的勞動(dòng)合同為好呢，一年還是三年，還是越長(zhǎng)越好呢

勞動(dòng)合同的期限是根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的需求共同商定的，一般為一年，三年，五年不等。

簽訂勞動(dòng)合同的期限并不是越長(zhǎng)越好，要根據(jù)自己本身的發(fā)展而定。

簽訂長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同的好處：人員穩(wěn)定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速發(fā)展。

簽訂短時(shí)間勞動(dòng)合同的好處：有利于人才的流通，讓員工有更大的發(fā)展空間。

畢業(yè)生勞動(dòng)合同一般簽幾年

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般雙方都會(huì)約定勞動(dòng)合同的履行期限。那么畢業(yè)生勞動(dòng)合同一般簽幾年?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、畢業(yè)生勞動(dòng)合同一般簽幾年法律對(duì)應(yīng)屆生第一份合同簽多久沒有規(guī)定，不過(guò)可根據(jù)試用期的時(shí)間來(lái)約定勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短。(一)試用期不超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年;(二)試用期不超過(guò)二個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年;(三)試用期不超過(guò)六個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有什么影響?簽訂合同后提前離職也是可以的。

由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。

勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定:"在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。

勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

注意:大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。

三、應(yīng)屆畢業(yè)生什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。