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  • 公司詐騙員工處理結果(公司網絡詐騙員工處理結果)

    在線問法 時間: 2024.03.03
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    公司詐騙員工處理結果法律分析:詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金,法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百六十六條 詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金,法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金,法律依據:《中華人民共和國刑法》第一百九十二條【集資詐騙罪】以非法占有為目的,使用詐騙方法非法集資,數額較大的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

    公司詐騙員工拿提成怎么處理

    公司詐騙員工拿提成的處理方式如下:

    1、公司詐騙員工拿提成有責任。詐騙罪是指以非法占有為目的,用虛構事實或者隱瞞真相的方法,騙取數額較大的公私財物的行為;

    2、詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。

    法律依據:《中華人民共和國刑法》第一百九十二條

    【集資詐騙罪】以非法占有為目的,使用詐騙方法非法集資,數額較大的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處七年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。

    單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。

    第二百條

    【單位犯金融詐騙罪的處罰規定】單位犯本節第一百九十四條、第一百九十五條規定之罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,處五年以下有期徒刑或者拘役,可以并處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金。

    公司詐騙員工處理結果

    法律分析:詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。

    法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百六十六條 詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。

    公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    公司涉嫌詐騙員工有業績的判刑標準如下:

    1、詐騙罪不以業績工資為定罪量刑的依據,應以詐騙財物數額為定罪量刑的依據。業績工資只能作為一個參考情節。

    2、詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;

    3、數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。根據刑法規定,詐騙罪是沒有單位犯罪這一說的,即使是公司集體決定實施的詐騙行為,刑法也只能追究相關責任人員的刑事責任。

    4、如果該員工系管理人員的話,且與該詐騙行為有關聯的話,涉嫌詐騙罪的可能性較大;如果該員工只是一般小職員,未參與管理預謀詐騙行為,僅僅執行上級命令,該員工是不構成詐騙罪的,不久就會無罪釋放。

    法律依據:

    《中華人民共和國刑法》

    第二百六十六條

    詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。

    公司涉嫌詐騙,員工業績250萬怎么處理

    公司詐騙,涉案數額較大的,構成集資詐騙罪。

    員工被判處何種刑罰要看情況:

    一、如果員工在明知是詐騙的情況下,參與了詐騙活動或者為詐騙活動提供了幫助的,則員工構成集資詐騙罪,數額較大的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

    二、不符合上述情況的,員工不構成犯罪,不會判刑。

    法律依據

    《刑法》第一百九十二條

    以非法占有為目的,使用詐騙方法非法集資,數額較大的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金;

    數額巨大或者有其他嚴重情節的,處七年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。

    單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。

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    公司詐騙員工有業績怎么判刑

    看具體情況定。詐騙罪不以業績工資為定罪量刑的依據,應以詐騙財物數額為定罪量刑的依據。業績工資只能作為一個參考情節。詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。

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    業務員詐騙業績是如何退的,是退他個人詐騙業績的總額

    [律師回復]【法律意見】

    公司詐騙如果員工知情并參與詐騙活動,則屬于共犯,應當會被判刑的。

    詐騙罪,是指以非法占有為目的,用虛構事實或者隱瞞真相的方法,騙取數額較大的公私財物的.

    【法律依據】

    《刑法》:第二百六十六條 詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。

    《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》的規定:詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的,應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”與“數額巨大”、“數額特別巨大”。

    各省、自治區、直轄市高級人民、人民檢察院可以結合本地區經濟社會發展狀況,在前款規定的數額幅度內,共同研究確定本地區執行的具體數額標準,報最高人民法院、最高人民檢察院備案。

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    業務員詐騙業績怎么退還,是退還業務員業績還是退

    [律師回復]【法律意見】

    公司詐騙如果員工知情并參與詐騙活動,則屬于共犯,應當會被判刑的。

    詐騙罪,是指以非法占有為目的,用虛構事實或者隱瞞真相的方法,騙取數額較大的公私財物的.

    【法律依據】

    《刑法》:第二百六十六條 詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。

    《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》的規定:詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的,應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”與“數額巨大”、“數額特別巨大”。

    各省、自治區、直轄市高級人民、人民檢察院可以結合本地區經濟社會發展狀況,在前款規定的數額幅度內,共同研究確定本地區執行的具體數額標準,報最高人民法院、最高人民檢察院備案。

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    [律師回復]【法律意見】

    公司詐騙如果員工知情并參與詐騙活動,則屬于共犯,應當會被判刑的。

    詐騙罪,是指以非法占有為目的,用虛構事實或者隱瞞真相的方法,騙取數額較大的公私財物的.

    【法律依據】

    《刑法》:第二百六十六條 詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。

    《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》的規定:詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的,應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”與“數額巨大”、“數額特別巨大”。

    各省、自治區、直轄市高級人民、人民檢察院可以結合本地區經濟社會發展狀況,在前款規定的數額幅度內,共同研究確定本地區執行的具體數額標準,報最高人民法院、最高人民檢察院備案。

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    同時跟2家公司簽訂勞動合同違法嗎法律主觀:同時和兩家公司簽合同違法,同一個勞動者不可以同時和兩個公司簽訂勞動合同,牽扯到商業機密等問題,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響的公司可以解除勞動合同。法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法 ...
    2024-01-12 16:51

    公司解除員工怎么補償(被單位勸退怎么談賠償)

    2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金,否則就不需要支付,1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”,就需 ...
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    公司決議不成立的情況是怎樣的

    論述股東會決議或者董事會決議不成立之訴的適用情形。【答案】:《公司法》在第22條規定了決議無效和可撤銷之訴,均系針對已經成立的決議,未涵蓋決議不成立的情形。《公司法解釋四》第五條規定了決議不成立之訴,對股東會或者股東大會、董事會決議 ...
    2024-01-12 16:52

    公司重組員工工齡怎么算(公司員工工齡計算方式)

    以上知識就是我對相關法律問題進行的解答,工齡一般是連續計算的,原公司注銷的,勞動者重新就業后,在原公司工作的時間應該合并計算在工齡內,二、解放前在本企業工作,曾經被迫離職又回本企業工作者,如有確實證明,經工會小組討論通過后,并經勞 ...
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    公司詐騙我已經離職了,還跟我有關系嗎

    前公司詐騙我已經離職了法律主觀:勞動者在職期間參與了詐騙活動,即使離職也應當承擔相應的刑事責任;勞動者對單位犯罪并不知情或者不具有期待可能性,不需要 承擔刑事責任 。單位犯罪既對單位判處罰金,又對其直接負責的主管人員和其他 直接責任 ...
    2024-01-03 16:45

    公司沒幫員工交社保會怎么樣

    第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,企業沒有給員工繳納社保怎么辦法律分析:企業沒有給員工繳納社保的,如果勞動者解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟 ...
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    學歷造假被公司發現開除是否有工資呢

    學歷造假開除需要退回工資嗎一、學歷造假開除需要退回工資嗎1、學歷造假開除不需要退回工資。學歷造假被開除的,屬于符合法定用人單位解除勞動合同的情形,用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償,被解除合同的勞動者無需退回工資。如果在應聘時 ...
    2024-01-12 17:05

    公司裁員不發工資怎么辦(公司裁員辭退員工補償工資怎么算)

    公司裁員不發工資怎么辦法律分析:由于公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償,勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申 ...
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    員工惡意毀壞公司的資料怎么處理(員工惡意舉報公司應該怎么處理)

    員工篡改公司資料公司怎么索賠收集證據,與員工溝通等。1、根據華律網查詢顯示,收集證據:首先,公司需要收集足夠的證據來證明員工確實篡改公司資料,這包括員工的行為記錄、資料修改記錄、電子郵件、聊天記錄等。2、與員工溝通:在收集證據后,公 ...
    2024-01-03 16:46

    員工離職兩年被公司告(員工離職兩年還能告公司嗎)

    公司起訴離職員工法律分析:如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的,屬于勞動仲裁范圍的,用人單位是有權通過勞動仲裁維護自身合法權益的,作為勞動者,也可以依法適用相關法律規定維護自身合法權益,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者 ...
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    注冊拍賣公司需要滿足哪些條件

    注冊拍賣公司需要滿足哪些條件企業取得從事拍賣業務的許可必須經所在地的省、自治區、直轄市人民政府負責管理拍賣業的部門審核批準。拍賣企業可以在設區的市設立。企業申請取得從事拍賣業務的許可,應當具備下列條件:(一)有一百萬元人民幣以上的 ...
    2024-01-12 16:56

    公司可以辭退哺乳期的員工嗎(公司可以辭退哺乳期的員工嗎 哺乳期多久)

    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察 ...
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    農業保險犯罪能構成詐騙罪嗎

    農業保險詐騙罪的立案標準以下是立案標準:1、根據最高人民檢察院、公安部關于經濟犯罪案件起訴標準的規定,對從事保險詐騙,有下列情形之一的,依法追究刑事責任: (1)個人從事保險詐騙金額在1萬元以上(主要是指投保人、被保險人或者受益人違反保 ...
    2024-01-12 16:49

    公司賣了員工賠償標準(公司賣了員工怎么賠償)

    公司賣掉了員工怎么才能得到補償怎么算法律分析:公司因經營困難被出售的,勞動者可以依法要求原用人單位或收購該企業的單位支付經濟補償,經濟補償根據勞動者在本單位的工作年限,按照每滿一年支付一個月工資的標準進行補償,工作時間為六個月以上 ...
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    網絡詐騙罪的量刑都有哪些內容

    詐騙案的量刑標準最新詐騙案的量刑標準如下:1、詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑;3、數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者 ...
    2024-01-04 19:38

    公司口頭辭退未辦理離職手續(公司口頭辭退員工不給開辭退證明)

    第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,被公司辭退 ...
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