員工離職兩年被公司告(員工離職兩年還能告公司嗎)

公司可以起訴離職兩年的員工嗎

可以。已離職并拿到公司出具的《離職證明》,不影響公司在法定時效內申請勞動仲裁或提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

可以。已離職并拿到公司出具的《離職證明》,不影響公司在法定時效內申請勞動仲裁或提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

我已經離職近3年，原公司要因為財務問題起訴我嗎，我該怎么辦？

1、一般訴訟時效是2年，過期是不受法律保護的。也就是說，你的案例已經過了2年時間，他可以起訴你，法院也會受理，但法律上不保護他的權益。

2、通過這件事情，你也要接受教訓，以后辦理資金收付，一定要開具收據，將剩余的資金付給任何人，包括老板，都要留個一式多份的字據，以免有些人不認賬。

3、原來的賬做的特別亂，如果只是處理上很亂，你沒有貪污或挪用他的資金，這個他要起訴你，你也不用擔心。就象工人生產產品一樣，員工非故意把他加工成次品，老板總不能讓員工賠償吧——也就是說，他既然錄用了你，你沒有出現任何法律范圍內的責任，只是工作能力不到位而造成失誤（只是賬務處理較亂，不牽扯任何資金問題），這是老板的責任，他要承擔領導責任，你不必擔心。

4、不要逃避這件事情，勇敢面對，如果故意逃避，即使沒事也成有事了。

5、因為你已經離職三年，就是你在離職時，我想應該已經辦理清楚了交接單，現在他說你還有資金沒給他，應該說不過去。如果錢沒給他，他能讓你辦理離職手續嗎？

6、強調一點，如果你真沒貪污，就理直氣壯，不要擔心起訴。起訴只是一個維權的法律程序，這樣也能洗刷你的清白。屆時你也可以反起訴他，破壞你的名譽。

公司起訴離職員工

法律分析：如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權通過勞動仲裁維護自身合法權益的，作為勞動者，也可以依法適用相關法律規定維護自身合法權益。并不是說用人單位維護自身合法權益就等于沒天理

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司限制員工離職后，兩年內不能從事同行業，合法嗎？公司單方面降提成，極低的待遇，相逼員工走，年齡大

根據中華人民共和國《勞動合同法》的規定，公司限制員工離職后在同行業內工作的做法是允許的，但需要滿足以下幾個條件：簽訂競業限制協議：公司與員工之間需要簽訂書面競業限制協議，明確離職后限制員工在何種期限內、何種地區以及何種范圍內的同行業工作。

合理期限：限制期限不能超過兩年。同時，競業限制的期限應與員工的職務、工作內容、受保護的商業秘密的保密期等有關。

經濟補償：競業限制期間，公司需要向員工支付一定的經濟補償。經濟補償標準應當以員工最近一個月的平均工資為基礎，一般情況下不得低于該工資的百分之六十。

在中國大陸地區，公司單方面降低員工的提成和待遇、逼迫員工離職的行為是不合法的。根據《勞動合同法》的規定，公司應當為員工提供合理的工資待遇和福利，并在工作內容、工作條件、工作環境、勞動保護等方面確保員工的合法權益。如果公司單方面降低員工的提成和待遇，逼迫員工離職，侵犯了員工的合法權益，員工可以要求公司恢復原來的合理待遇，或者提出勞動仲裁或法律訴訟等方式來維護自己的合法權益。

離職兩年了，商家公司還能追責員工嗎？

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

離職證明是勞動者在離職后，為辦理失業保險待遇領取手續或再次求職時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。

如果勞動者的權利在離職后一年內受到侵害，那么上家公司是可以追責的。

因此離職2年上家公司還追不追責員工要視具體情況而定。如有疑問，建議咨詢專業法律意見。