勞務派遣簽了合同，能不能中途離職(勞務派遣合同解除后有經濟補償嗎)

勞務派遣合同中途辭職

法律分析：勞務派遣合同中途辭職可以辭職。被派遣勞動者與用人單位協商一致可以解除勞動合同。用人單位有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形之一的，也可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞務派遣合同中途辭職

法律分析：其實只需要直接和公司提出辭職的申請就可以了，只不過需要分不同的情況。如果你在試用期內，需要提前三天告知用人單位，如果用人單位不同意，三天后你就可以直接離職，并要求單位辦理離職手續。如果你已經是正式員工了，需要提前30天書面告知用人單位，如果用人單位不同意，三十天后，你可以直接離職，并要求用人單位辦理離職手續。如果你提出離職，且用人單位同意了，那么你就可以直接離職，并辦理離職手續。

綜上，勞務派遣的員工辭職的方式和一般的員工完全是一樣的，直接向用人單位提出辭職的申請就可以了，辭職屬于員工的權利，用人單位是不可以進行干擾和阻止的。

法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞務派遣合同可以辭職嗎

勞務派遣員工是不可以隨時辭職的,其應當按照正規程序辦理,提前一個月提出辭職請求,并且應當是以書面方式告知勞務派遣單位。如果派遣員工沒有通知就擅自離職,給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞務派遣單位承擔連帶責任。

一、勞務派遣隨時可以辭職嗎?

不可以的,一般勞務工按合同的辭職流程辦理完離職手續,再離開公司。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

正常的情況下派遣工是不能隨時辭職的,但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個月了。具體情形以下:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、勞務派遣公司沒有及時足額支付勞動報酬的。

3、勞務公司沒有依法為勞務派遣工繳納社會保險費的。

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

5、因勞動合同法規定的情形致使勞動合同無效的。

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、勞務派遣工辭職的程序是什么?

1、勞務工的辭職主體派遣公司,派遣員工應該提前三十天書面通知派遣公司辭職。

2、派遣公司應當及時通知用工單位,到了三十天期限后辦理派遣員工工作交接手續。

3、離職時由派遣單位結清勞務派遣工工資及相關費用、出具終止合同證明。

三、勞動派遣工和誰建立勞動關系?

實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》,用人單位與勞動人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系,再由該人才機構派到用人單位勞動,用人單位與人才機構簽訂派遣協議。

綜上所述,現在很多行業都存在勞務派遣的情況,作為被派遣的員工,應當遵守用人單位的規章制度,不能隨時辭職。即便有辭職的想法,也應當提前三十天先告訴派遣單位,按照程序辦理。辭職后,勞務派遣單位負責結算工資,支付經濟補償。

派遣合同能中途離職嗎

法律分析：勞務派遣公司可以將勞動者派遣到用工單位工作的，勞務派遣是一種解決勞動者就業問題的重要方式。勞動者是有權解除勞動合同的，而不需要等到勞務派遣合同期滿，勞動者要解除勞動合同的，提前30天通知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞務派遣合同簽了能辭職嗎

法律分析： 勞務派遣單位就是用人單位，你們簽的勞務派遣合同就是勞動合同。如果你與單位協商一致，是可以即時離開的。但如果沒有協商，則你需要提前三十天通知單位，然后才能辭職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

簽了勞務派遣合同能辭職嗎

法律主觀：

勞務派遣單位 就是用人單位，你們簽的 勞務派遣合同 就是勞動合同。如果你與單位協商一致，是可以即時離開的。但如果沒有協商，則你需要提前三天通知單位，然后才能辭職。依據《 勞動合同法 》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律客觀：

《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

簽了勞務派遣合同,在合同期內辭職合法嗎

法律主觀：

如果雙方協商一致或者用人單位存在未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納 社會保險費 等情形，則勞動者可以單方隨時解除該 勞務派遣合同 ，隨時辭職。

法律客觀：

《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。