勞務作業承包人可以是個人嗎(專業作業承包人是勞務分包嗎)

個人承包勞務合法嗎

法律主觀：

個人承包的 勞務合同 如果沒有 合同無效 情形，自成立時有效。 《 民法典 》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政 法規 的強制性規定，不違背公序良俗。 第五百零二條規定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。 《民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

法律客觀：

《建筑法》第二十九條 建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。 建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO單位承擔連帶責任。 禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

勞務外包可以給個人嗎

對于現在的企業來說勞務外包已經成為了一種非常常見的形式，包括很多的建筑公司也是一樣的，把工程對外承包給很多相對非常專業的公司來做，這樣的話也是對于他們的一種認可。那么，勞務外包可以給個人嗎?下面就跟著一起來了解一下吧。一、勞務外包可以給個人嗎

當然可以。

勞務公司的好處就是規避后面勞動糾紛，工齡，經濟補償金等問題。

簽訂的勞務外包合同不具有法律上的效力，工人會被認定為你公司的員工。

發生糾紛后，方可先與之協商解決。協商不成可通過司法途徑解決。

簽定的勞務外包合約不具備法律上的效力，工人會被確認為你公司的員工。再次發生糾紛后，方可先與之協商解決問題。協商不成可通過司法途徑解決問題。

二、勞務派遣與勞務外包的認定

1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。

2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。

3、形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委托合同關系，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。

4、侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。

三、勞務派遣與勞務外包的區別

1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

5、違法的后果不同。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

以上就是為您詳細介紹的關于勞務外包可以給個人嗎的相關內容，綜上所述提醒您，所以如果單位是把勞務外包給個人完成，那勞務外包合同是能和個人簽訂的。如果單位是把勞務外包給某某單位完成，那勞務外包合同應當是與對方單位簽訂，而不是與對方的個人簽訂勞務外包合同的。