勞務(wù)分包要不到錢怎么辦(勞務(wù)分包公司注冊(cè)需要什么條件)

勞務(wù)分包甲方不給錢怎么辦

勞務(wù)分包公司不付錢怎么處理

勞務(wù)分包公司不按合同的約定付錢的,是屬于合同違約的情形,雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向法院提起訴訟。

《中華人民共和國合同法》

第一百二十八條 【合同爭議的解決】當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。

當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的,可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的,對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。

《中華人民共和國合同法》

第二百七十二條 【總包與分包】發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同,也可以分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程肢解成若干部分發(fā)包給幾個(gè)承包人。

總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意,可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。

禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。

溫馨提示:

《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#

勞務(wù)分包公司不付錢怎么處理

法律分析：勞務(wù)分包公司不付錢，屬于合同違約的情形，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商處理；協(xié)商不成，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，合同中有仲裁條款的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向人民法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國仲裁法》

第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

第四條 當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

第五條 當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。

勞務(wù)包工頭要不到錢怎么辦

向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)促裁。1、確立農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系;2、勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在及建立時(shí)間;包工頭未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬;3、如果勞動(dòng)部門受理，還可以利用包工頭未及時(shí)支付工資申請(qǐng)以予賠償金

在實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者都會(huì)遇到拖欠工資的情形。在建筑行業(yè)，包工頭拖欠工資的現(xiàn)象也是屢見不鮮的。那么，包工頭拖欠工資怎么辦?農(nóng)民工怎么才能合法的維護(hù)自己的權(quán)益?下面有我為您整理有關(guān)對(duì)策。

包工頭拖欠工資怎么辦:

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

從上文我們知道了應(yīng)對(duì)包工頭拖欠工資的五個(gè)應(yīng)對(duì)策略，但是我在此提醒:并不是每一個(gè)方法對(duì)您都是有效的，你要根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，盡快的維護(hù)自身的合法權(quán)益。