哪些叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何理解相關(guān)概念

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

法律主觀：

滿足以下條件可認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

1、用人單位和勞動(dòng)者均具有法定的主體資格；

2、單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理；

3、存在勞動(dòng)事實(shí)；

4、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)構(gòu)成了單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律客觀：

《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，有哪些知識(shí)？

一、什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

在我國(guó)勞動(dòng)法實(shí)務(wù)中，以企業(yè)與勞動(dòng)者是否簽署書面的勞動(dòng)合同作為區(qū)劃規(guī)范，能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系分為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條要求：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。針對(duì)該條款，我們可作如下理解：

最先，法律法規(guī)并沒(méi)有明文規(guī)定，假如企業(yè)與勞動(dòng)者未簽署書面的勞動(dòng)合同，則彼此相互間的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)有。實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同即創(chuàng)建用人關(guān)系的例子不計(jì)其數(shù)，根據(jù)是否簽署書面勞動(dòng)合同來(lái)分辨是否創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系不管針對(duì)勞動(dòng)者的保障或是社會(huì)發(fā)展的平穩(wěn)會(huì)產(chǎn)生巨大危害。

此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條要求，企業(yè)自用人之日起即與勞動(dòng)者創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系。

總的來(lái)說(shuō)，我們可對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系界定如下：企業(yè)與勞動(dòng)者無(wú)書面勞動(dòng)合同或是無(wú)合理書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者接納企業(yè)的管理方法，從業(yè)企業(yè)分配的工作中，變成企業(yè)的組員，根據(jù)自身的工作獲得勞務(wù)報(bào)酬并得到對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)的法律事實(shí)二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么？

實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)與勞動(dòng)者產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵有下列多種情況：一、勞動(dòng)者自用人之日即未與企業(yè)簽署書面的勞動(dòng)合同；二、勞動(dòng)者與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同滿期后未繼簽，勞動(dòng)者再次在原企業(yè)再次工作中；三、企業(yè)與勞動(dòng)者雖然有勞動(dòng)合同，但該勞動(dòng)合同被確認(rèn)失效后的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

三、造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的緣故有什么？

實(shí)務(wù)實(shí)際操作中，勞動(dòng)者與企業(yè)產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的因素多種多樣。關(guān)鍵如下：一、企業(yè)有意與勞動(dòng)者不簽署書面的勞動(dòng)合同；二、企業(yè)因人力資源資源優(yōu)化配置粗心大意與勞動(dòng)者未簽署或是未及簽書面勞動(dòng)合同；三、勞動(dòng)者不與企業(yè)簽署書面的勞動(dòng)合同，企業(yè)也未停止勞動(dòng)關(guān)系；四、企業(yè)將職工在關(guān)聯(lián)企業(yè)相互間的激發(fā)，未新簽書面勞動(dòng)合同。四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)規(guī)范有什么？

勞動(dòng)關(guān)系作為用人關(guān)系的一種，差別于一般的雇傭關(guān)系、雇傭關(guān)系、打零工關(guān)系這些，在我國(guó)尤其就勞動(dòng)關(guān)系施行非常的法律法規(guī)、政策法規(guī)給予標(biāo)準(zhǔn)，足夠證實(shí)在我國(guó)對(duì)工作行業(yè)的高度重視。因而，在司法部門實(shí)際中，人民法院和工作和人事部門異議監(jiān)察委員會(huì)在解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁的紛爭(zhēng)時(shí)，企業(yè)與勞動(dòng)者中間是否存有勞動(dòng)關(guān)系是解決彼此中間權(quán)利與義務(wù)的前提條件。

針對(duì)勞動(dòng)者早已與企業(yè)簽署書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)定相對(duì)性非常容易。在未簽署書面勞動(dòng)合同的情形下，怎樣評(píng)定勞動(dòng)者與企業(yè)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，看起來(lái)十分關(guān)鍵。

實(shí)踐活動(dòng)中，針對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)定，一般參考工作與社保部于2005年5月25日施行的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中確認(rèn)的三個(gè)規(guī)范為根據(jù)，即企業(yè)與勞動(dòng)者盡管未簽訂書面的勞動(dòng)合同，可是與此同時(shí)合乎以下情況的，勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立：

(一)企業(yè)和勞動(dòng)者合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體。

(二)企業(yè)依規(guī)確立的各類工作管理制度適用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受企業(yè)的工作管理方法，從業(yè)企業(yè)分配的有酬勞的工作。

(三)勞動(dòng)者給予的工作是企業(yè)業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)必須與此同時(shí)達(dá)到，缺一不可。

有關(guān)以上標(biāo)準(zhǔn)第一項(xiàng)核查相對(duì)性較為非常容易，針對(duì)第二項(xiàng)怎樣核查企業(yè)與勞動(dòng)者中間存有管理方法與被管控的關(guān)系呢？能夠從下列領(lǐng)域下手：1、薪水支付憑證或紀(jì)錄、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄；2、企業(yè)派發(fā)的“工作牌”“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身份的有效證件；3、勞動(dòng)者填好的“申請(qǐng)表”“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄；4、考勤表；5、別的勞動(dòng)者的證詞等。在其中，針對(duì)1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑據(jù)由企業(yè)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。前提條件是勞動(dòng)者理應(yīng)證實(shí)有關(guān)憑據(jù)的存有。

實(shí)踐過(guò)程中，勞動(dòng)者多多少少擁有一定的證明證實(shí)與企業(yè)中間存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，作為勞動(dòng)者還可以下列領(lǐng)域開(kāi)展收集直接證據(jù)證實(shí)與企業(yè)存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，例如工資發(fā)放清單、銀行流水賬單；報(bào)銷憑證；工作服裝；工作總結(jié)報(bào)告、工作中電子郵件等工作中環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的文檔。總得來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的情形下，必須按照以上的標(biāo)準(zhǔn)融合非常的證明來(lái)就勞動(dòng)者與企業(yè)是否存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)展評(píng)定。

擬制勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

法律主觀：

1、所謂“ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ”指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在 建立勞動(dòng)關(guān)系 或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的 權(quán)利和義務(wù) 。n換言之，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指 沒(méi)有書面合同 形式的勞動(dòng)關(guān)系或者說(shuō)是一種通過(guò)訂立口頭合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動(dòng)者自始至終 未簽訂勞動(dòng)合同 ；②原 勞動(dòng)合同期限屆滿 ，用人單位與勞動(dòng)者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)者為其支付勞動(dòng)報(bào)酬（或是繼續(xù)實(shí)際使用勞動(dòng)者和為其繼續(xù)實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬）而勞動(dòng)者實(shí)際為或繼續(xù)實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)而實(shí)際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的情況。n2、那么在發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛 時(shí)，如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2005]12號(hào)關(guān)于“確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。n3、因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái) 證明勞動(dòng)關(guān)系 。n

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?簡(jiǎn)要回答事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要件

一、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí),客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

二、如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動(dòng)者的證言等。

其中,1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何解除

1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。

2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

法律主觀：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律客觀：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系。考慮到我國(guó)目前的勞動(dòng)就業(yè)狀況，我國(guó)勞動(dòng)立法承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國(guó)目前關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系做出明確具體的判斷。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法一般來(lái)說(shuō)，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件兩方面。從實(shí)質(zhì)要件而言，首先是勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)行為;其次是勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報(bào)酬、福利待遇;第三是勞動(dòng)者已納人用人單位的勞動(dòng)管理體系，勞動(dòng)者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此存在默認(rèn)意思表示。從形式要件來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位之間并沒(méi)有簽訂合同。因此，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā)，若沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，只要具備作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，如勞動(dòng)者已成為用人單位成員，形成較為穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動(dòng)者定期支付報(bào)酬，勞動(dòng)者享受用人單位的福利待遇，就應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。另外，結(jié)合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件以及實(shí)踐中的具體做法，履行無(wú)效勞動(dòng)合同也能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)效，不受法律保護(hù)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，若其具有作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，理應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)為前提。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)提交的勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明，是為了證明職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。因此，勞動(dòng)者現(xiàn)時(shí)是否仍然與單位存在勞動(dòng)關(guān)系(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)已不重要，這對(duì)工傷認(rèn)定并無(wú)影響。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束了，仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。例如，職工從企業(yè)辭職后一段時(shí)間，才經(jīng)診斷確屬在職期間患職業(yè)病，他可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，部分社會(huì)保障統(tǒng)籌地區(qū)，例如廣東省，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》制定的《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，使用勞動(dòng)者的承包方不具備用人單位資格的，發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。這就是說(shuō)，即使用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，但在這種特殊情況下，由于承包方不具備用人單位資格，不能與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)法律關(guān)系，因此為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，視同勞動(dòng)者與用人單位(發(fā)包方)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。