實習生被公司辭退，可以向公司要求賠償金嗎

實習期間被辭退公司要給賠償嗎

實習期間被辭退公司不需要給賠償。

公司辭退員工無需補償的情況如下：

1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

2、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

3、勞動者兼職，對本職工作有嚴重影響或經單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

4、勞動者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動合同而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

5、勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

6、勞動者因被追究刑事責任而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

7、勞動者達到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

8、勞動者因開始享受基本養老保險待遇而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

9、勞動者從事的是政府為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性工作而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

10、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

員工被辭退的具體賠償如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付；

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

綜上所述，在試用期間不符合錄用的條件被辭退的，用人單位不需要進行賠償。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

實習期間被公司辭退怎么辦

實習期公司辭退員工的需要支付規定標準的經濟補償金,因為實習期也是簽訂了勞動合同的,也是適用于勞動法中強制解除勞動合同的經濟補償情況,具體情況下應當由用人單位根據實際來進行處理。

一、實習期公司辭退員工怎么辦?

實習期被單位無故辭退的,可以要求單位支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條規定:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

二、公司可隨意辭退員工嗎

1、公司不可以隨意辭退員工。公司違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、法律依據:

(1)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

(2)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上就是實習期公司辭退員工怎么辦問題的相關解答,在司法實踐中,對于相關情況的認定,應當由員工與用人單位根據實際來進行處理,如果涉及到員工在實習期內存在嚴重的違法行為或者違反了公司的紀律的,則是可以直接解除勞動合同而不需要支付經濟補償的。

實習生協議被辭退有賠償嗎

律師解析

實習期間被提前辭退,能不能得到補償,關鍵就在當初參加實習時,跟公司方面簽訂的協議。依據協議內容,具體處理情況如下:

首先,實習協議中都會約定實習期限、內容、報酬及違約責任等詳細條約的,因此,如出現實習公司未按照實習協議提前辭退的行為,實習生可以按照協議要求實習公司承擔違約責任,賠償損失。

其次,如果實習協議中沒有相關內容的約定,那么實習公司提前解除協議辭退實習生,只要結算清楚實習工資就可以了,不需要進行額外的補償。之所以會有這種區別于辭退勞動者的做法,原因就在實質上雙方只存在雇傭關系,各方均可以隨時隨地提出解除協議的,但需要在合理時間內提前通知對方。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

試用期被辭退有賠償金嗎

試用期被辭退沒有賠償金。

如果勞動者有過錯的，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。如果違法解除的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。公司提前解除的屬于非法解除，按照上述標準支付雙倍。

試用期時間規定：

1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定；

2、試用期最長不得超過6個月；

3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

4、試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同；

5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。

綜上所述，試用期員工的權益也受到法律保護，在被辭退時可要求公司支付合法應得收入以及補償金、賠償金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。