你好，我想問下實習生是否需要簽署保密協議

疫情期間酒店讓實習生簽保密協議是什么意思

疫情期間酒店讓實習生簽保密協議是防止泄密。根據查詢相關資料信息，簽訂保密協議是用人單位和勞動者的雙方行為，是簽約雙方平等一致意思表示的結果，是通過合同約定勞動者保密義務的手段，員工泄露商業秘密就意味著違約。

保密協議的保密期一般為多長時間？試用期也需要簽署保密協議書嗎?

保密協議的保密期一般為三年以上的時間，試用期也需要簽署保密協議書。

1.保密協議是指協議雙方約定一方不得向任何第三方披露書面或口頭信息。負有保密義務的一方違反約定，向第三方泄露保密信息，將承擔民事責任甚至刑事責任。在生活中，很多企業并不重視保密協議，甚至沒有與員工簽訂員工保密協議。一方面，科學技術是第一生產力。企業自己的技術一旦公開，可能會逐漸失去市場競爭力，利潤大幅下降。另一方面，企業可以在生產中使用合法授權的知識產權。這一堆信息公開，企業可能面臨巨額賠償甚至破產。

2.發明、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息、相關知識產權等。職工在企業任職期間，因履行職責或者主要利用企業的物質技術條件和經營信息而產生的。企業接觸和知悉的或屬于第三方的技術秘密和其他商業秘密，但企業承諾保密。目前勞動法和勞動合同法賦予用人單位和勞動者平等協商保密事項的權利。保密條款不在勞動法和勞動合同法規定的勞動合同必備條款之列，但也賦予了用人單位根據自身情況選擇是否與勞動者約定保密事項的權利。

3.保密期限作為保密條款中非常重要的一部分，對保密條款的執行以及用人單位的保密制度能否達到預期的意義起著至關重要的作用。在確定保密期限時，用人單位應當考慮擬保護的商業秘密和與知識產權有關的保密事項的重要性以及預計保密價值將被披露或喪失的期限。以上就是對保密協議的保密期一般為多長時間，試用期也需要簽署保密協議書嗎這個問題的解答。

有關實習需要簽訂保密協議的問題

這樣的協議明顯就是腦殘的公司擬出來的，效仿大公司（有些外企）又效仿不像，你最好是先問清楚了再簽，一般情況下，只要簽訂勞動合同，員工就有對公司所有有關商業相關的信息或活動有保密的義務，尤其是有些有保密資質的公司，進公司的時候就要簽訂保密協議，公司需支付相關的保密報酬（具體的和公司協商年限、金額等），所以你先看看這家公司的業務是不是涉及軍工企業或是高 檢 法等政府企業的業務，如果涉及，那么他們就必須要有保密資質，比如：計算機信息集成系統保密資格認證、武器裝備科研生產單位保密資格認證等等，如果沒有，沒必要簽這不對等的協議；如果有，那你們自己協商該如何簽合適。希望回答對你有所幫助，有疑問可以多交流：454748616@qq.com

實習生保密協議范文

甲方（公司方）：

乙方（實習方）：

鑒于乙方在甲方實習期間，獲得甲方提供乙方正常工作條件并支付相應的實習津貼，同時根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和其他法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，在協商一致的基礎上就保守甲方企業技術秘密和其他商業秘密等事宜達成如下協議：

一、保密內容

商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息、經營信息。甲方的商業秘密包括但并不限于以下內容：

1、甲方的技術信息：含技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。

2、甲方的經營信息：含產品的產、供、銷渠道、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料及信息、產銷策略、商品的性能、質量、數量、交貨日期、招投標中標標的及標書內容等。

3、甲方的管理信息：含物料、編碼、產品物料清單、財務、人事等內部管理事務的各種數據資料及信息等。

二、保密范圍

1、乙方在實習期前甲方已擁有的商業秘密或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息。

2、乙方在實習期內甲方所擁有的商業秘密或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息。

三、權利和義務

1、甲方應為乙方提供正常的工作條件和相應的實習津貼。

2、乙方必須遵守甲方的保密制度。甲方保密制度沒有規定或規定不明確的，乙方必須本著謹慎、誠實的態度，采取各種必要、合理的措施，保守其于工作期間知悉或持有的任何屬于甲方的商業秘密，以保持其機密性。

3、除履行職責需要外，乙方承諾，未經甲方書面同意，不得以泄露、告知、公布、發表、傳授轉讓或者其他任何方式讓任何第三方（除公司特別授權的員工外）知悉屬于甲方的商業秘密。

4、乙方不得刺探與本職工作無關的甲方商業秘密，包括對網絡或系統內對非本職工作范圍內數據資源的非授權的訪問、任何形式的記錄和轉發或復制及備份等。

5、乙方發現甲方商業秘密被泄露，必須采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時報告甲方。

6、乙方應妥善保管及使用有關甲方商業秘密的文字資料、磁盤、實物等秘密載體。實習結束時須返還所持有的所有秘密資料并且不得作任何復制和備份。

四、保密期限

1、乙方承諾，在甲方實習期間，嚴格保守甲方的商業秘密。

2、乙方承諾，與甲方的實習協議終止后的任何時候、任何領域內，必須嚴格保守甲方的商業秘密。

五、違約責任

1、甲乙雙方違反本協議以上條款時均屬違約。因乙方違約，發生侵犯甲方商業秘密的行為時，乙方應賠償甲方由此造成的一切損失。

2、因乙方違約，造成甲方的實際損失難以準確計算的，乙方應支付甲方違約金人民幣__________________元。

3、未盡事宜，甲乙雙方可另行約定。本協議引起的糾紛，雙方可協商解決。協商不成的，任何一方有權向珠海市人民法院提起訴訟。

六、本協議一式二份，具同等法律效力；由甲、乙雙方簽字蓋章，自簽訂之日起生效。

甲方：_________________________

地址：________________________

聯系電話：_________________________

身份證號碼：_________________________

簽訂時間：___________

簽訂地點：___________

乙方：_________________________

地址：__________________________

聯系電話：_________________________

身份證號碼：_________________________

簽訂時間：___________

簽訂地點：___________

你好，我想問下實習生是否需要簽署保密協議

法律分析：實習生是可以要求簽訂保密協議的。如果工作性質要求或工作內容涉及需保密的，是可以簽訂的但保密協議，但此協議一般需要支付相應費用才生效的。詢問事項可以由用人單位自主決定。如你的工作事項有必要簽訂保密協議而不會侵犯你的勞動權利的情況下，按照單位的要求辦理。其中，保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。 對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

實習生可以簽三方協議嗎

通常情況下在學生的實習是要簽訂三方協議的,但是我國法律制度當中沒有明確的規定實習期必須要有三方協議,很多企業和實習的學生之間簽訂的也就是實習協議。不過因為學生在即將畢業的時候選擇的具體的工作還充滿了不確定性,所以三方協議對于學生不會產生太大的影響。

一、在我國規定實習期要簽三方協議嗎?

通常情況下在學生的實習是要簽訂三方協議的,但是我國法律制度當中沒有明確的規定實習期必須要有三方協議,很多企業和實習的學生之間簽訂的也就是實習協議。

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

二、簽三方協議要留心六個細節:

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協議無效;填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致,不能簡寫。

2、外企、合資企業、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以從1—3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。

3、不少單位為了留住學生,以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。但是,勞動法規定,“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

4、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發生糾紛,可以此維護自己合法權利。

5、當下許多高校為了提高自身就業率,就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議,這對于畢業生來說是不利的,畢業生不應當屈服。

6、學生在簽訂協議時,要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章,回天乏力。或者逆來順受,或者就被迫違約賠償用人單位。

三、什么是實習協議?

實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習,明確雙方權利義務的協議。

畢業前,學生有意實習,單位接納實習,雙方可簽訂實習協議,進入實習階段,而實習階段的主要目的是實踐學習,僅是發揮自身才能,供雙方加深了解的機會,并不代表未來會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系,則簽署就業協議,除非一方毀約,否則就業協議的歸宿就是勞動合同。學生畢業后到單位報到,簽署勞動合同,就業協議失效。