廠里打架報警后廠里有責任嗎

法律主觀：

職工在廠里打架，后來報警的，經調查，如果不是因執行工作任務造成他人損害的，廠里無需承擔責任。如果工作人員是因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

法律客觀：

《民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

廠里打架報警后廠里有責任嗎

一、廠里打架報警后廠里有責任嗎

1、廠里打架報警后廠里有無責任，需視情況而定：

（1）如果不是因為執行職務致人損傷的，廠里就沒有責任；

（2）如果是用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由廠里就有責任，承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員進行追償。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

二、廠里打架開除有賠償嗎

廠里打架開除沒有賠償，因為打架開除屬于勞動者違反了規章制度，所以廠里可以合法行使解除勞動合同權利，但廠里沒有違反法律規定解除或終止勞動合同，就不需要向勞動者支付賠償金。

在廠里車間上班的時候被打傷報警后第二天被開除,打人著跑了廠里面有責任么?

你好很高興回答你的問題，

你的問題是

在廠里車間上班的時候被人打傷，

報警后第2天被開除，

打人者就跑了，

廠里面有責任嗎？

這個要根據事情的發展原委等等來綜合判斷。

首先雙方都是廠里的員工，企業肯定有一定的管理職責。

其次如果打架是因為工作等相關原因造成的。

比如廠里安排的不合理。

比如廠里指定的負責人造成的。

廠里也是負有一定的責任的。

但是歸根結底主要的責任是打人者。

因此你可以報案，警方會以尋釁滋事罪來查找對方。

傷勢嚴重的話，警方會上網通緝。

廠里打架報警后廠里有責任嗎

1、根據查詢華律網顯示，《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規定：職工在廠里打架，后來報警的，經調查不是因執行工作任務造成人身損害的，廠里無需承擔責任。

2、工作人員是因執行工作任務造成人身損害的，由用人單位承擔侵權責任，用人單位承擔侵權責任后，向有故意或者重大過失的工作人員追償。

因工作糾紛打架廠里有責任嗎

律師解析

員工上班時打架,除企業直接指使外,企業不承擔責任,由員工承擔違法的處罰責任。毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款;情節較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。

有下列情形之一的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上1000元以下罰款:

(一)結伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

【法律依據】

《治安管理處罰法》

第四十三條

毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款;情節較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。

有下列情形之一的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上1000元以下罰款:

(一)結伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

工廠里打架報警會對工廠有什么處理

法律主觀：

職工在廠里打架，后來報警的，經調查，如果不是因執行工作任務造成他人損害的，廠里無需承擔責任。如果工作人員是因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

法律客觀：

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。 有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款： （一）結伙毆打、傷害他人的； （二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的； （三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

公司員工在工廠上班期間發生打架，公司有責任嗎

1、公司沒有任何責任。

2、我們公司也發生過類似的事情。法務當時做出了處理，因為當時打人的是公司的保安，所以公司必須負責。

3、但是，你所說的是公司員工內部之間的糾紛，你們公司應該有自己的規章制度，員工在工作時間必須遵紀守法，遵守公司的規定。員工打架本來就是禁止的行為，公司可以立即開除該員工也不過分。

4、該被打員工與打人的之間是民事糾紛，和公司沒有關系。工傷中規定了：在工作時間，工作地點，因工作原因發生的損害，認定為工傷。該員工的行為與公司的工作更是沒有一分錢的關系。

5、讓他鬧，別搭理，越搭理，越得瑟。

員工在廠里打架廠里需要負責任嗎

需要負責任。

員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那么受害人可以基于《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。

一、從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件：

1、在工作時間和工作場所內；

2、因履行工作職責受到暴力等意外傷害；

3、還必須滿足規定。

二、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導致傷亡的；

3、自殘或者自殺的。

三、打架的后果 ：

1、關系個人或者關系群體，譬如黑社會性質的"爭奪"地盤的打架、尋仇動刀的打架、以及在街頭極其常見的集體斗毆。其造成的傷害程度略輕，傷害范圍也比較小，嚴重者也將接受法律處理。

2、像國與國之間的爭斗就會造成很嚴重的后果，甚至于民不聊生，天下縞素。正因為人們意識到打架所帶來的痛苦，所以無論是大在國際社會還是小在群體在個人，都會強調和平，和諧，只有這樣人們才能更好地生存與發展。

四、打架的處理方法：

1、說服教育

告訴其做人的道理，介紹國家的法律政策。協商家長共同解決。學校或單位點名批評，并給予改過的機會。送公安機關。

2、其他手段

從宏觀的方面跟他們講人生的意義和價值。譬如:人的出生是偶然、死亡是必然，在這中間的時間里面怎樣度過一個有意義、有價值的人生呢?那就要看你能給社會、給親人、給身邊的朋友帶來什么樣的影響。人生要利用有限的生命去善待身邊的一切，讓自己活得更有意義、更有尊嚴。如果還是經常打架，真是虛度人生，浪費自己有限的生命。

3、灌輸人生的哲理

讓他們了解生命的珍貴、短暫、可貴、美好，他們就能夠明白自己應該怎么做了。

法律依據：

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工在廠里打架廠里需要負責任嗎

法律主觀：

在廠里打架工廠老板一般沒有責任。一般情況下打架斗毆，應當由當事人自行承擔責任。當事人對打架后果自行負責。 故意傷害他人身體 ，造成輕傷以上的， 構成故意傷害罪 ，處 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。

法律客觀：

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

在工廠打架廠里有責任嗎

法律分析：在廠里因工作上的事發生打架致他人受傷，廠里有責任，未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。