病假工資支付辦法

法律主觀：

病假工資如何支付？員工生病期間，公司要按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：（1）對在12個月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45％發(fā)；滿5年不滿10年，按50％發(fā)給；滿10年不滿20年，按55％發(fā)給；滿20及以上，按60％發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按65％發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70％發(fā)給。（2）對在12個月內(nèi)病假累計(jì)滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)（如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不滿10年，按40％發(fā)給；滿10年不滿20年，按45％發(fā)；滿20年及以上，按50％發(fā)給。（3）獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按55％發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60％發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70％水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。（4）單位根據(jù)實(shí)際，可在上述計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5％－10％的比例計(jì)發(fā)病假待遇。（5）按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％的，需給予補(bǔ)足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80％發(fā)給。以上就是員工病假期間，公司支付其病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，員工可以根據(jù)自身情況進(jìn)行計(jì)算。

法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

病假如何支付工資

法律主觀：

用人單位支付勞動者的病假工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；員工請產(chǎn)假的，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《企業(yè)職工患病或 非因工負(fù)傷 醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定是：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。工廠老是放假，其中放假的第1個月應(yīng)該支付全額工資，第2個月可以支付不低于當(dāng)?shù)毓べY7%的生活費(fèi)。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按 勞動合同規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號一、用人單位招用勞動者未訂立 書面勞動合同 ，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律客觀：

勞動保險條例 實(shí)施細(xì)則修正草案第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

病假怎么扣工資

一、請病假怎么扣工資

1、請病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

二、公司不發(fā)工資可以起訴嗎

公司不發(fā)工資可以起訴：

1、由于公司未能按時發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；

3、勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁；

4、用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。

職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定，職工在病假期間可以享受工資待遇。具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1. 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

職工因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

(2) 超過規(guī)定的醫(yī)療期，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況與職工協(xié)商，采取以下方式：

① 繼續(xù)支付工資；

② 與職工協(xié)商后，按照國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)支付失業(yè)保險金；

③ 與職工協(xié)商后，按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活補(bǔ)助金。

2. 醫(yī)療期的計(jì)算

醫(yī)療期是指職工因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受診治的時間。醫(yī)療期的長度根據(jù)職工工齡和工傷情況而定，具體如下：

(1) 工齡滿1年不滿10年的職工，醫(yī)療期為6個月；

(2) 工齡滿10年不滿20年的職工，醫(yī)療期為12個月；

(3) 工齡滿20年的職工，醫(yī)療期為24個月。

對于工傷職工，醫(yī)療期的長度可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長。

3. 病假期間的社會保險待遇

在病假期間，職工可以享受社會保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工繳納社會保險費(fèi)，包括醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。職工在享受社會保險待遇期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報，及時支付社會保險費(fèi)。

總之，職工在病假期間可以享受工資待遇和社會保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工支付工資，并為職工繳納社會保險費(fèi)。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，確保職工權(quán)益得到保障。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十一條

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

病假期間的工資怎么算

病假期間的工資怎么算如下：

病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。例如深圳市規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。

病假期間是否可以不發(fā)工資：

1、請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。

2、勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。

綜上所述，勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

【法律依據(jù)】：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

請病假工資怎么算

一、員工短期病假，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工作年數(shù)不足2年的，按本人工資的60％支付的連續(xù)工作年數(shù)不足2年不足4年的，按本人工資的70％支付的連續(xù)工作年數(shù)不足4年不足6年的，按本人工資的80％支付的連續(xù)工作年數(shù)不足6年不足8年的，按本人工資的90％支付的連續(xù)工作年數(shù)不足8年以上的，按本人工資的100％支付。二、員工長期病假，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長期病假工資）：連續(xù)工作年數(shù)不足1年的按本人工資的40％支付，連續(xù)工作年數(shù)不足1年不足3年的按本人工資的50％支付，連續(xù)工作年數(shù)不足3年以上的按本人工資的60％支付。這里本人的工資是員工正常情況下工資的70％。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80_。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。