事業(yè)單位全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

事業(yè)工勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體的實(shí)際情況而定，一般由以下幾類組成：一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

法律客觀：

《公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為

嘉獎(jiǎng)、記功、記大功等。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)，其中對(duì)在工作中取得優(yōu)良成績(jī)，在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)；對(duì)在工作中取得顯著成績(jī)，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功；對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國(guó)具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號(hào)。

山東事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)山東事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表

一、定期獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際開展，其中，嘉獎(jiǎng)、記功一般以年度或者聘期為周期，以年度考核、聘期考核結(jié)果為主要依據(jù)，事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀檔次的，原則上給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀檔次的，可以記功。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定，可以結(jié)合年度考核、聘期考核等工作進(jìn)行。

二、給予獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，按照嘉獎(jiǎng)1500元、記功3000元、記大功6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金。

三、經(jīng)批準(zhǔn)的定期獎(jiǎng)勵(lì)，由獲獎(jiǎng)工作人員所在事業(yè)單位發(fā)放獎(jiǎng)金；及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)由提出的部門或單位發(fā)放獎(jiǎng)金。發(fā)放獎(jiǎng)金所需經(jīng)費(fèi)通過發(fā)放單位現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道解決，不計(jì)入獲獎(jiǎng)工作人員所在單位績(jī)效工資總額。

四、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一般由主管部門或者事業(yè)單位提出申報(bào)，跨行業(yè)、跨部門的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由牽頭部門提出申報(bào)。必要時(shí)，縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可根據(jù)工作需要統(tǒng)籌開展。對(duì)參與處理全省范圍重大專項(xiàng)和重要突發(fā)事件人數(shù)較多的，給予記大功人數(shù)一般不超過參與人員總數(shù)的1‰，最多50名；嘉獎(jiǎng)、記功參照定期獎(jiǎng)勵(lì)比例確定。參與工作人數(shù)較少的，根據(jù)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合實(shí)際確定。

五、已獲得事業(yè)單位人員、集體獎(jiǎng)勵(lì)的，同一事由不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、由事業(yè)單位或主管部門作出的獎(jiǎng)勵(lì)決定，應(yīng)當(dāng)在獎(jiǎng)勵(lì)決定之日起1個(gè)月內(nèi)，將獎(jiǎng)勵(lì)決定原件報(bào)送同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

七、各級(jí)事業(yè)單位實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)所需證書、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌，按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，向設(shè)區(qū)的市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門確定的廠商訂制。各市確定的廠商，須報(bào)省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)分為幾種

三種。

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》得知，事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)分為三種，分別是：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。

事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

一、長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。

二、在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。

三、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的。

四、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的。

五、有其他突出貢獻(xiàn)的。

六、獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

七、獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

事業(yè)單位的功能特征

1、服務(wù)性。這是事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征。事業(yè)單位主要分布在教、科、文、衛(wèi)等領(lǐng)域，是保障國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。

2、公益性。公益性是事業(yè)單位的社會(huì)功能和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求決定的。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)對(duì)資源配置起決定性作用，但在一些領(lǐng)域，某些產(chǎn)品或服務(wù)，如教育、衛(wèi)生、基礎(chǔ)研究、市政管理等，不能或無法由市場(chǎng)來提供。

但為了保證社會(huì)生活的正常進(jìn)行，就要由政府組織、管理或者委托社會(huì)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)從事社會(huì)公共產(chǎn)品的生產(chǎn)，以滿足社會(huì)發(fā)展和公眾的需求。

事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

法律主觀：

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的； （五）有其他突出貢獻(xiàn)的。 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的； （五）有其他突出貢獻(xiàn)的。

法律客觀：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的； （五）有其他突出貢獻(xiàn)的。 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十六條 獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定按照什么原則

事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作，應(yīng)當(dāng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)時(shí)代性、導(dǎo)向性、實(shí)效性，豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式，發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)的正向激勵(lì)作用。主要遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/p>

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)；

（四）堅(jiān)持公開公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序；

（五）堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；

（六）堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主。

事業(yè)單位人事綜合管理部門，事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門）和有關(guān)行業(yè)主管部門的黨委（黨組）及其組織（人事）部門，根據(jù)本規(guī)定，分級(jí)分類負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)工作的組織實(shí)施。

以上是“事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定按照什么原則”的全部解答。

事業(yè)單位年終獎(jiǎng)有哪些規(guī)定

含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）對(duì)年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。

(2)事業(yè)單位在實(shí)行績(jī)效工資前，仍可以對(duì)年度考核為合格及以上的人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的崗位工資和薪級(jí)工資之和（中小學(xué)教師、護(hù)士提高10%）。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。

年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。

年終獎(jiǎng)的計(jì)算

發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)

年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”，而不得扣除。

提前離職該拿年終獎(jiǎng)

如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

未滿一年也有年終獎(jiǎng)

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年

事業(yè)單位工作人員考核有哪些獎(jiǎng)勵(lì)？

職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

另外，在很多地方關(guān)于事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)是可以加一級(jí)工資。不過也不排除有的地方的事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)是可以記三等功的。各地的政策不一樣。

為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制度《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》。

拓展資料：

一、考核的內(nèi)容：

主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；

績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)：

應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。

三、考核結(jié)果：

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

四、職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。