男的產(chǎn)假2023年新規(guī)定

2023年男職工陪產(chǎn)假新規(guī)定如下：

男職工陪產(chǎn)假最短的有7天，最長的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，并且各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定。

勞動(dòng)法并沒有關(guān)于男士陪產(chǎn)假的具體規(guī)定，目前男士們享受的陪產(chǎn)假是各省、直轄市和單列市在計(jì)劃生育條例中規(guī)定的，因?yàn)闆]有全國性的法律統(tǒng)一規(guī)定，各地規(guī)定的假期長短也不一樣，一般是7到30天，有的地方會(huì)根據(jù)夫妻雙方是否是異地做出調(diào)整。

以上海地區(qū)為例：符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方享受10天配偶陪產(chǎn)假，期間按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用，遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假相關(guān)待遇

1、工資待遇：以上海為例，男方享受10天配偶陪產(chǎn)假，期間按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

因此，產(chǎn)假期間，企業(yè)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資，應(yīng)該分兩種情形判斷。

第一，用人單位沒有繳納生育保險(xiǎn)。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)是按照國家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)。如果生育前工資標(biāo)準(zhǔn)每月浮動(dòng)，則司法實(shí)踐中，會(huì)按照女職工產(chǎn)假前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來確定其產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)。一般情況：由生育保險(xiǎn)基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇（即生育生活津貼）。其生育生活津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況：女職工已享受生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，不足部分由用人單位支付。

2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資，也不能將產(chǎn)檢按病假、曠工處理。

3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

產(chǎn)假的天數(shù)具體如下：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；各地規(guī)定不同，以上海為例：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以享受生育假60天。 綜上所述，上海女職工生育期間享受的假期天數(shù)：產(chǎn)假98天+生育假60天=158天。

2、女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條

生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

2024生育津貼新政策

法律主觀：

一、生育津貼2024新政策社保中的生育津貼，就是我們通常說的產(chǎn)假工資，也就是女職工在生育期間，能夠領(lǐng)到的國家給予我們的補(bǔ)貼。1、2024年領(lǐng)取生育津貼的條件領(lǐng)取生育津貼的條件，從職工交繳生育保險(xiǎn)到孩子出生，一個(gè)是足額繳納12個(gè)月，生育后就可以向國家申請(qǐng)產(chǎn)假中的生育津貼補(bǔ)助。如果所在單位沒有幫你繳納社保，即便你已經(jīng)生了孩子，也是無法領(lǐng)取生育津貼的，不過你可以申請(qǐng)費(fèi)用由單位支付。2、2024年生育津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。也就是說，如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。3、夫妻雙方生育保險(xiǎn)如果只有女方參加了生育保險(xiǎn)，其生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼均可享受;如果只有男方參加了生育保險(xiǎn)，女方不能享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。二、生育津貼報(bào)銷流程一般來說，生育津貼在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)可以申請(qǐng)領(lǐng)取，當(dāng)然不同省份規(guī)定也有不一樣的，具體咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?、生育津貼領(lǐng)取所需的材料：（1）本人身份證原件、復(fù)印件；（2）本人結(jié)婚證原件、復(fù)印件；（3）本人銀卡復(fù)印件（備注本人手機(jī)號(hào)、姓名和開戶行地址）；（4）孩子出生證明原件、復(fù)印件；（5）準(zhǔn)生證原件、復(fù)印件或是在所屬機(jī)構(gòu)開具蓋章的育齡婦女基礎(chǔ)信息卡原件、復(fù)印件；（6）產(chǎn)前檢查單據(jù)、B超單據(jù)和發(fā)票等；（7）出院結(jié)算單據(jù)；（8）醫(yī)院病案室復(fù)印的完整病例（包含入院、分娩、出院、臨時(shí)醫(yī)囑、長期醫(yī)囑等的完整病例）2、生育津貼領(lǐng)取的流程（1）生育后產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部（2）填寫《xx市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。（3）個(gè)人拿上述填好的表格，到丈夫單位蓋章并由雙方簽字，返還女方單位。（4）女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào)，資金到公司帳后發(fā)給本人。三、生育津貼的計(jì)算不同地方，生育報(bào)銷是不一樣的，為了讓大家更加清楚了解生育津貼能報(bào)銷多少，舉個(gè)例子：生育津貼是與月繳工資和產(chǎn)假天數(shù)掛鉤的，一般國家規(guī)定的法定產(chǎn)假是128天。生育補(bǔ)貼=上年度單位人均月繳費(fèi)工資÷30（天）×產(chǎn)假天數(shù);假如順產(chǎn)生了一個(gè)寶寶，單位上年度職工月平均工資基數(shù)是4500元：那么可以領(lǐng)取到的生育津貼大致是：4500元/30天*128天=19200元。這筆生育津貼，對(duì)于工資不高的孕媽媽來說，也是一筆很大的金額補(bǔ)貼。需要注意的是，生育津貼是不扣個(gè)人所得稅的。提醒大家，生育津貼必須產(chǎn)假后1年之內(nèi)申請(qǐng)，提交申請(qǐng)資料之后，還要提交個(gè)人資料、寶寶資料、生產(chǎn)證明，資料齊全才不會(huì)影響申請(qǐng)。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

一胎產(chǎn)假2023年最新政策

一胎產(chǎn)假2023年最新政策如下：

1、根據(jù)國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假；

2、根據(jù)地方規(guī)定女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算。

產(chǎn)假申請(qǐng)材料如下：

1、產(chǎn)假申請(qǐng)材料有身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明，有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等；

2、產(chǎn)假申請(qǐng)流程是申請(qǐng)安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級(jí)，等待批準(zhǔn)。申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請(qǐng)書一并遞交上級(jí)。

產(chǎn)假工資規(guī)定如下：

1、生育津貼；

2、生育的醫(yī)療費(fèi)用；

3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。生育津貼計(jì)算方法：生育津貼等于單位上年度職工月平均工資除以30乘以規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

綜上所述，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

刨腹產(chǎn)假多少天2023年新規(guī)定

2023國家規(guī)定法定產(chǎn)假為98天。

1。產(chǎn)假是指在職職工在分娩期前后的休假待遇，是對(duì)在職職工的保障，是重者鎮(zhèn)念視女性身心健康的體現(xiàn)。增加產(chǎn)假的新政策也是為了讓女性在生育后有足夠的時(shí)間恢復(fù)，以保證有足夠的產(chǎn)后恢復(fù)期。2。女職工法定產(chǎn)假不少于14周，即8天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)15天，每增加一個(gè)嬰兒增加15天。流產(chǎn)不滿四個(gè)月的，享受15天產(chǎn)假；流產(chǎn)滿四個(gè)月的，享受42天產(chǎn)假。3。符合晚婚晚育條件的女職工，增加產(chǎn)假30天。剖腹產(chǎn)首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基礎(chǔ)上增加30天。懷孕7個(gè)月以上的，

經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。4。隨著二胎政策的全面開旅信放，產(chǎn)假天數(shù)也發(fā)生了變化。從之前的98天到128-158天。對(duì)于生活在廣東、甘肅、黑龍江、海南和河南省的母親來說，產(chǎn)假將近6個(gè)月，藏族母親甚至可臘純以休一年。5。產(chǎn)前假期工資的80%。懷孕7個(gè)月以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，工作許可，可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求請(qǐng)假的部分情況，由單位批準(zhǔn)請(qǐng)假，工資按當(dāng)年職工實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。6。根據(jù)該規(guī)定，產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)為已參加生育保險(xiǎn)的職工支付；未參加生育保險(xiǎn)的職工，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

產(chǎn)假可以分開休嗎

產(chǎn)假是不可以分開休的，必須一次性休完。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間一般為分娩前半個(gè)月到生產(chǎn)后兩個(gè)半月，符合難產(chǎn)情況的，由醫(yī)生開具難產(chǎn)證明可增加15天難產(chǎn)假。各省、自治區(qū)均在在國家法定基礎(chǔ)上對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了延長，具體可詢問當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天腔帶；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假到期需要再續(xù)假的最新規(guī)定

該假期到期需要再續(xù)假的最新規(guī)定如下：

根據(jù)最新的規(guī)定，產(chǎn)假的基本時(shí)長為98天，包括產(chǎn)前15天。如果是難產(chǎn)，可以增加15天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。此外，各地區(qū)還有額外的延長生育假規(guī)定。

例如北京市規(guī)定除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以享受延長生育假60天，總計(jì)158天。如果產(chǎn)假到期后仍需續(xù)假，需要根據(jù)所在地的具體規(guī)定和單位的同意來決定。一般情況下，女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再續(xù)期一至三個(gè)月。

2024年最新政策產(chǎn)假多少天

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

全國各省產(chǎn)假多少天2024規(guī)定

1、廣東

產(chǎn)假多少天廣東《計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，合計(jì)178天。

2、安徽產(chǎn)假多少天

安徽《計(jì)劃生育條例》第三十七條規(guī)定，對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;

(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。

3、北京產(chǎn)假多少天

北京《計(jì)劃生育條例》第十八條規(guī)定，女職工按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計(jì)128天。但經(jīng)有關(guān)單位同意，可以再增加1--3個(gè)月的假期。那么北京產(chǎn)假是128天到7個(gè)月。

4、上海產(chǎn)假多少天

上海《計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計(jì)128天。

5、四川產(chǎn)假多少天

四川《計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。

可以請(qǐng)的假

1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

產(chǎn)假多少天2024年新規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。在此期間用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國家的規(guī)定，2024年女職工的產(chǎn)假為98天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

生二胎產(chǎn)假多少天2023年新規(guī)定

二胎產(chǎn)假是98天，法律上明確規(guī)定了產(chǎn)假的時(shí)間天數(shù)，但不同地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同，所以認(rèn)定的產(chǎn)假時(shí)間是不一樣的，當(dāng)事人可以咨詢當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育管理部門來進(jìn)行合法的認(rèn)定。

一、 二胎產(chǎn)假多少天新規(guī)定?

二胎產(chǎn)假是98天，根據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但符合政策“單獨(dú)”生二孩的不能能享受晚育假，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是 “單獨(dú)”生二孩的，都不會(huì)再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護(hù)理假了。

二、產(chǎn)假期間有關(guān)待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1。 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2。 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

對(duì)于二胎的生育，是需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定來進(jìn)行認(rèn)定的，法律上明確規(guī)定了女職工在生育期間是可以享受產(chǎn)假的，相關(guān)情況的認(rèn)定可以基于法律規(guī)定的程序來進(jìn)行辦理，用人單位未支付相關(guān)待遇的，可以起訴到法院要求賠償。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為的產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。