喪假證明材料有哪些,喪假是怎么規定的

喪假證明材料有哪些,喪假是怎么規定的

喪假怎么提供證明

喪假需要以下材料證明：

1、請假單；

2、死亡證明或火化證明；

3、戶口本或親屬關系證明，按國家人社部門的規定，職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。

喪假怎么算工資

如果員工的直系親屬死亡的，是需要回家辦理喪事的，出于人道主義關懷，單位可以給予喪假。職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。勞動者在法定喪假期間用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第五十二條

用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

喪假需要提供的文件有哪些

喪假需要提供的文件有：

1、請假單；

2、死亡證明或火化證明；

3、戶口本或親屬關系證明。

喪假直系親屬的范圍包括：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

第二條

職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

第三條

在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。第四條以上規定從本通知下達之月起執行。

單位請喪假怎么請,需要什么證明

法律主觀：

請喪假需要下列證明材料：職工與死者的親屬關系證明材料，例如戶口本、身份證等；以及直系親屬的死亡證明、火化證明等。職工可攜帶上述材料依法向單位申請一至三天的喪假。喪假期間，工資照發。

法律客觀：

《全國年節及紀念日放假辦法》第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。