工傷和醫(yī)療事故能同時(shí)打官司嗎

上下班交通事故賠償和工傷能一起賠嗎

不可以。如果是非本人主要責(zé)任的上下班交通事故，先等跟對方的賠償協(xié)調(diào)好了再看工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)獒t(yī)療費(fèi)是要看責(zé)任大小的，對方全責(zé)，那么醫(yī)療費(fèi)全部著對方，工傷保險(xiǎn)不支付，如果對方主要責(zé)任，那么按照比例對方和工傷保險(xiǎn)基金分別支付醫(yī)療費(fèi)。是不可以雙重享受的。你去申請工傷保險(xiǎn)待遇是要提供道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書以及和對方的協(xié)調(diào)結(jié)果的。

交通事故引發(fā)的工傷如何認(rèn)定

(一)認(rèn)定條件：

上下班途中發(fā)生車禍能否認(rèn)定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。

在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素：

1、上下班的規(guī)定時(shí)間;

2、上下班的必經(jīng)路線;

3、無本人責(zé)任或非本人責(zé)任;

4、機(jī)動(dòng)車事故。

上訴四點(diǎn)必須同時(shí)具備，缺一不可。

(二)申請時(shí)限：

1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(社保部門)提出工傷認(rèn)定申請;

2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

(三)受理部門：

各統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保障局。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

貳零壹肆交通事故十級(jí)傷殘賠了醫(yī)療事故又賠了五萬是否沖突

1、工傷賠償和交通事故賠償可以雙重獲得賠償?shù)模贿^第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用不能雙重要求的。

2、法律依據(jù)參考《浙江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)工作的通知》（浙政發(fā)〔2009〕50號(hào)）精神，原執(zhí)行的《浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)事項(xiàng)的通知》（浙政發(fā)〔2003〕52號(hào)）中“職工因交通事故或其他事故傷害被認(rèn)定或視同為工傷的，其待遇按總額補(bǔ)差的辦法支付”的規(guī)定作如下調(diào)整：

在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，其工傷保險(xiǎn)待遇按以下辦法支付：

（一）參加工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)基金支付工傷費(fèi)用時(shí)，在對應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列兩項(xiàng)費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)；用人單位支付工傷費(fèi)用時(shí)，在對應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列三項(xiàng)費(fèi)用：工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

工傷合作醫(yī)療報(bào)銷了還能打官司嗎

可以。但是，如果當(dāng)事人要到法院去起訴，就應(yīng)該去主動(dòng)退回新農(nóng)合所報(bào)銷了的醫(yī)療費(fèi)用，否則，事后報(bào)銷單位也會(huì)向當(dāng)事人追討。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

交通事故賠償醫(yī)藥費(fèi)和工傷也能同時(shí)賠償嗎

你好 當(dāng)然可以。 您可以依據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定書起訴對方及其保險(xiǎn)公司賠償您的損失，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)，如果構(gòu)成傷殘，還可以主張殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金、二次手術(shù)費(fèi)、 鑒定費(fèi)、車輛損失費(fèi)等損失 。

1 首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；

2 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；

3 未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；

4 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；

5 工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。 ）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)26個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)14個(gè)月，10級(jí)8個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)10個(gè)月，8級(jí)8個(gè)月，9級(jí)6個(gè)月，10級(jí)4個(gè)月。

你好，想請教一下。工人因公受傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)可以同時(shí)索賠嗎？

是不能同時(shí)享受的。

1、醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。如中國的公費(fèi)醫(yī)療、勞保醫(yī)療。中國職工的醫(yī)療費(fèi)用由國家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，避免浪費(fèi)。

2、工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

3、　社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)建立的目的主要是保障勞動(dòng)者和其他就業(yè)人員的身體健康。對于在職工作的勞動(dòng)者來說，用于醫(yī)療方面的開支，性質(zhì)上屬于“勞動(dòng)能力的修補(bǔ)所支付的費(fèi)用”，因此社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)金的支付方式和原則與其他種類的社會(huì)保險(xiǎn)也有所不同。

第一，醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌基金必須保證被用于承擔(dān)參保人員在醫(yī)療方面所發(fā)生的費(fèi)用，必須確能保證參保人員用于治病而不能移作他用。因此，社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)參保人員醫(yī)療費(fèi)用的方式主要是以免費(fèi)醫(yī)療形式直接向被保險(xiǎn)人提供服務(wù)，或者是參保人員憑治療費(fèi)用的單據(jù)向社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷現(xiàn)金的辦法。而工傷保險(xiǎn)基金也是社會(huì)保險(xiǎn)基金，但是受傷人員一般不會(huì)在就醫(yī)治療工傷時(shí)享受免費(fèi)的服務(wù)，而是要在治療一個(gè)階段，治療費(fèi)用數(shù)額相對固定后，由用人單位到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷。同時(shí)，受傷者的傷殘等級(jí)(勞動(dòng)能力受傷害的等級(jí))一旦被鑒定機(jī)構(gòu)確定，則受傷者還可以從工傷保險(xiǎn)基金中拿到傷殘補(bǔ)助，而醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員可以得到醫(yī)療費(fèi)用承擔(dān)的保障，卻不可能得到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

第二，即使實(shí)行了醫(yī)療保險(xiǎn)制度，參保人員還是會(huì)承擔(dān)一定的醫(yī)療費(fèi)用。例如，在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的起付線以下的醫(yī)療費(fèi)用是由參保人員自行承擔(dān)的。而工傷保險(xiǎn)也是社會(huì)保險(xiǎn)，但是因?yàn)槭軅藛T是在工作中受傷的，屬于因公負(fù)傷，所以受傷人員無須承擔(dān)任何治療費(fèi)用。

歸納起來說，用于承擔(dān)疾病和非因工傷的治療費(fèi)用的醫(yī)療保險(xiǎn)對參保人員具有的是幫助和救濟(jì)性質(zhì)的費(fèi)用承擔(dān)；而工傷保險(xiǎn)基金對因公受傷人員則不僅要承擔(dān)具有幫助和救濟(jì)性質(zhì)的治療費(fèi)用，而且傷殘補(bǔ)助等還具有對受傷者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能，使受傷者的生活水準(zhǔn)不因受傷受到影響。所以兩者在待遇的規(guī)定上是有所區(qū)別的：因工負(fù)傷者享受的工傷保險(xiǎn)的項(xiàng)目和保險(xiǎn)待遇要多一些、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要優(yōu)厚一些，受傷者本人不負(fù)擔(dān)任何治療費(fèi)用；而疾病和非因工傷的醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目和明待遇要少一些，醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金承擔(dān)的費(fèi)用數(shù)額也會(huì)低一些，而且還受到最高限度支付額的限制，參保人員本人在任何情況下都要承擔(dān)一部分治療費(fèi)用。

工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，還可以向單位提出民事賠償嗎

不可以，職業(yè)病除外。

職工遭受工傷事故傷害，是由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，用人單位依法參加了工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇之后，不可以在按民事侵權(quán)向用人單位主張賠償。但是，用人單位違反《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，生產(chǎn)條件環(huán)境惡劣，對職工患職業(yè)病危害較大的除外。

《職業(yè)病防治法》

第五十八條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

最高人民法院

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

法釋[2003]20號(hào)

第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。