工傷沒(méi)保險(xiǎn)怎么辦走什么程序(工傷是先出院還是先談賠償)

我在大連工傷沒(méi)有保險(xiǎn)公司不管我該怎么辦

工傷事故受傷職工應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，與保險(xiǎn)公司無(wú)關(guān)。

職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇程序辦理。

工傷保險(xiǎn)待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。

具體流程如下：

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力和停工留薪期鑒定

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定賠償數(shù)額

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

4、用人單位未按仲裁決定支付費(fèi)用的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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受了工傷但沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)怎么辦 35

用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后，職工可以在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后傷情穩(wěn)定申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，依據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，當(dāng)事人可以要求單位作出補(bǔ)償。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；　　3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險(xiǎn)條例

沒(méi)保險(xiǎn)工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么辦？

一、沒(méi)保險(xiǎn) 工傷認(rèn)定 應(yīng)該怎么辦？ 認(rèn)定 工傷 程序憑病歷 勞動(dòng)關(guān)系 證明去勞動(dòng)局行政中心認(rèn)定工傷 --→ 勞動(dòng)局發(fā)放《 工傷認(rèn)定書 》仲裁要求老板支付 工傷保險(xiǎn) 待遇 工傷傷殘鑒定 程序---→ 憑病歷《工傷認(rèn)定書》申請(qǐng) 傷殘鑒定 ----→ 勞動(dòng)局發(fā)放《傷殘鑒定結(jié)論書》-----→ 仲裁要求老板支付工傷保險(xiǎn)待遇 帶病歷與 勞動(dòng)合同 (如果沒(méi)有合同，可以向 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴。或憑 工資 單、考勤表、或其他勞動(dòng)者證言等仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定)到勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。放心，老板不認(rèn)為是工傷，由老板舉證。 關(guān)鍵是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。 《工傷認(rèn)定書》認(rèn)定工傷以后，申請(qǐng)傷殘鑒定(只要骨折就至少十級(jí)) 認(rèn)定工傷后，單位應(yīng)當(dāng)支付工傷期間工資待遇，及工傷 醫(yī)療費(fèi) 、 護(hù)理費(fèi) 。(單位不給予，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。到時(shí)候再問(wèn)我。) 傷殘鑒定后，根據(jù) 傷殘等級(jí) ，可獲得一次性 傷殘 補(bǔ)助，勞動(dòng)者認(rèn)定傷殘后，用人單位不得和勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 。但勞動(dòng)者和用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位當(dāng)支付給勞動(dòng)者就業(yè)補(bǔ)償金，傷殘補(bǔ)償金。具體金額根據(jù)傷殘等級(jí)，勞動(dòng)者年齡，當(dāng)?shù)仄骄べY，平均壽命等確定。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 二、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)取); (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件); 勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受 工傷待遇 。 用人單位為員工繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 是用人單位的義務(wù)，員工有權(quán)利要求用人單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)，即使鹽工沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，在發(fā)生意外人身傷害的時(shí)候，因工受傷的員工可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，得到工商的賠償，并且可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。

工地上工傷事故如果承包方?jīng)]有給工人買保險(xiǎn)，工人應(yīng)該怎么辦？

單位沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)然所有待遇都是單位支付了，如果單位買的商業(yè)保險(xiǎn)，那么找單位和保險(xiǎn)公司。單位不給錢的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷的話就要有工傷認(rèn)定書來(lái)證明是工傷，有勞動(dòng)能力鑒定書來(lái)證明傷情的嚴(yán)重，有這兩個(gè)原件，打官司需要用到的

工傷保險(xiǎn)條例

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。