剖腹產產假是不是可以增加15天(剖腹產產假是不是可以增加15天是什么文件規定的)

剖腹產可以多休15天嗎

法律主觀：

如果是因難產而剖腹產的，職工可以增加15天的產假。女職工生育時總共可以享受98天的產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；如果生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可以給職工增加產假15天。另外流產的話，也可以獲得產假。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》

第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

難產的，應增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

剖腹產可以多休15天嗎

法律主觀：

可以。剖腹產屬于難產。具體規定是：一、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。二、難產，增加產假15天。三、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。四、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假158天包括剖腹產15天嗎?

法律分析：包括。我國勞動法明確規定，女職工基礎產假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新計生條例中都對產假天數有所延長。其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

剖腹產產假是多久

法律分析：剖腹產，也就是難產，因為在實際操作中，只有不能順產的情況下，醫院才會采用剖腹產手段。按照女職工勞動保護特別規定的規定，難產的，在98天產假基礎上增加15天產假。也就是說，剖腹產產假，至少有113天。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

四川產假最新規定2023剖腹產

法律主觀：

剖腹產產假一般情形下是98天。 如果難產的，則增加產假15天，一共是133天。 如果是生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，則增加產假15天。 因各地政策不同，每個地區的產假有所區別，一般會在上述產假的基礎延長，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本見于各地的人口與計劃生育條例中。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

剖腹產多15天產假明文規定

法律分析：根據《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對婦女產假的問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

法律依據：《女職工勞動保護規定》

第一條 女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

第二條 女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

剖腹產產假增加多少天

剖腹產產假需要增加15天產假。根據相關規定，女職工可以在生育的時候享受九十八天的產假，并且可以在產前休假十五天。妊娠7個月，含7個月以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受90天的產假及生育津貼。分娩時遇有難產，實施剖宮手術的，增加15天產假及生育津貼。多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，也增加15天的產假及生育津貼。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條

國家規定是98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假，如果是一般剖腹產，則在98天的基礎上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產，則在98天的基礎上加30天。