用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦(用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))

用人單位不給交社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦

法律主觀：

如果用人單位不給交社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以跟單位協(xié)商；如果協(xié)商之后，單位依然是不給繳納社保，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴；勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)商無(wú)果后，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。

個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

單位不給員工繳納社保怎么辦

法律主觀：

用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是其法定的義務(wù)，如果單位不給你辦理社保，你可以到 勞動(dòng)局投訴 或解除合同，解除合同是 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。 以前未繳納的社保，是不可以補(bǔ)的，只能從現(xiàn)在開(kāi)始繳納。 至于勞動(dòng)局的人說(shuō)，沒(méi)有補(bǔ)償，是說(shuō) 未繳納社保 雖然是單位的過(guò)錯(cuò)，但是單位不補(bǔ)償，不是說(shuō)以此解除合同沒(méi)有補(bǔ)償。以此解除合同還是有補(bǔ)償?shù)摹?我的解答清楚嗎？

法律客觀：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位不給員工交保險(xiǎn)應(yīng)該怎么辦

公司不給員工買(mǎi)保險(xiǎn)、辦理社保，是違反勞動(dòng)法的，但不屬于違法用工。

這種情況，如果員工想要待在企業(yè)的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據(jù)證明自己在這個(gè)公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，補(bǔ)繳所有社保；

另外勞動(dòng)法也對(duì)這種情況做了規(guī)定，如果單位出現(xiàn)這種情況，員工任何時(shí)候都可以辭職；

要求單位參保，交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)?？梢缘絼趧?dòng)局舉報(bào)。

擴(kuò)展資料：

醫(yī)療保險(xiǎn)，是為補(bǔ)償疾病所帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。

醫(yī)療保險(xiǎn)起源于西歐，可追溯到中世紀(jì)。隨著資產(chǎn)階級(jí)革命的成功，家庭作坊被大工業(yè)所取代，出現(xiàn)了近代產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍。由于工作環(huán)境的惡劣，流行疾病、工傷事故的發(fā)生使工人要求相應(yīng)的醫(yī)療照顧。

1998年12月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1998]44號(hào))，部署全國(guó)范圍內(nèi)全面推進(jìn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革工作，要求1999年內(nèi)全國(guó)基本建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

參考資料：國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定_百度百科

用人單位沒(méi)有給員工繳納社保怎么辦

法律主觀：

可以向單位申請(qǐng)繳納社保，有單位承擔(dān)繳納份額，個(gè)人繳納個(gè)人需要承擔(dān)的責(zé)任。用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 用人單位 不繳納社保 存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)： 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ，用人單位還應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社?；鹭?fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。