哪種保險是由單位繳納的

僅由單位繳納的保險是

基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三項由用人單位和職工共同繳納保險費；工傷保險和生育保險由用人單位繳納，職工不繳納。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

用人單位應當給職工繳納哪些保險

為職工支付商業保險費計入什么科目

職工向商業保險公司購買財產保險、人身保險等商業保險,屬于個人投資行為,其所需資金一律由職工個人負擔,不得由企業報銷. 企業按照內部議事規則,經過董事會或者經理(廠長)辦公會決議,改革內部分配制度,在實際發放工資和社會保險統籌之外,為職工購買商業保險,作為職 工獎勵的,所需資金從應付工資中列支;作為職工福利的,所需資金從結余的應付福利費中列支,但不得因此導致應付福利費發生赤字.

涉及的稅收問題,按照國家稅收政策的有關規定處理. (一)會計處理 對于企業為職工購買的商業保險, 按目的不同,其會計處理是不同的,作為職工獎勵的,借記"應付工資",貸記"銀行存款".

?作為職工福利的,借記"應付福利費",貸記"銀行存款",但不得 因此導致應付福利費發生赤字,與非試點地區的企業年金一樣,也可以先行掛賬,再轉入應付福利費.?職工獎勵與職工福利的區別在于,職工獎勵是獎勵給有貢獻的 員工,不是人人有份的;而職工福利是人人有份的福利性支出.

?(二)稅務處理 《企業所得稅稅前扣除辦法》規定"納稅人為其投資者或雇員個人向商業保險機構投保的人壽保險或財產保險,以及在基本保障以外為雇員投保的補充保險,不 得扣除",此條明確了,企業為雇員購買的商業保險不得稅前扣除;但這一條關于補充保險的規定已經被國稅發[2003]45號文件所修正.

企業為職工支付的商業保險費是否能在企業所得稅稅前扣除?

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第三十六條規定:"除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外,企業為投資者或者職工支付的商業保險費,不得扣除."

上文講訴了為職工支付商業保險費計入什么科目,其實我們先要看購買的目的,企業為職工購買的商業保險區是分目的的,分別在應付工資和應付福利費科目列支,看完上文你知道了嗎,如果你在實際操作中遇到其他的會計問題,可以咨詢在線答疑老師!

必須給員工買的社保是指哪些保險？

必須給員工買的社保是指基本養老保險、基本醫療保險、生育險、工傷保險、失業保險。這就是所說的五險。具體如下：

1、基本養老保險，勞動者在達到退休年齡之后，滿足了一定繳費期限后，可以領取的養老金。一般要求的男性60歲，女性是50歲，女干部是55歲，最低需要連續繳納15年，養老金的繳費是實行單位和個人各按比例繳費，總的繳費比例為24%。其中單位繳費比例為16%，計入統籌賬戶，個人的繳費比例為8%，計入個人賬戶。具體的繳費多少與當地的繳費基數有關系。

2、醫療保險，實行單位和個人按比例繳費的方式，其中單位繳費比例為6%,計入醫療統籌基金，主要解決參保人生病住院的醫療報銷問題；個人繳費2%，全部計入個人賬戶，個人賬戶中的金額可以用來看門診、購藥、支付住院自費費用等。

3、失業保險，這個也是按照單位和個人按比例繳費，其中單位繳費為0.5%，個人繳費為0.5%。若繳費滿一年以上，非本人原因導致失業的，可以領取失業金。

4、生育保險，這是單位繳納的，若女職工可以享受生育醫療費報銷和生育津貼，配偶無工作的男職工也可以使用的。

5、工傷保險，根據行業不同，按不同的比例繳納工傷保險，對于員工因公受傷致殘可以通過工傷保險給付。