沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的如果被無(wú)故辭退，該怎么辦？

如果您是在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下被無(wú)故辭退了，您可以采取以下措施：

1.與用人單位協(xié)商：您可以與用人單位協(xié)商，嘗試解決問(wèn)題，如果協(xié)商不成功，可以考慮下一步行動(dòng)。

2.尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解部門(mén)投訴并尋求調(diào)解，這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效途徑。

3.提起勞動(dòng)仲裁：如果您與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決，則可以向所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)仲裁是一種法律程序，通過(guò)獨(dú)立仲裁委員會(huì)裁決解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4.起訴：如果您與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛無(wú)法通過(guò)仲裁解決，您可以選擇起訴用人單位，但這需要您提供足夠的證據(jù)來(lái)支持您的索賠。在起訴之前，最好咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)。

總之，如果您在工作中遇到問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)人士并盡快采取適當(dāng)措施以保護(hù)自己的權(quán)益。

公司用工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同找理由辭退

入職時(shí)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,工作中也沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為,被單位無(wú)故辭退的,員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,用人單位也可以去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,還可以去人民法院提起訴訟,通過(guò)法律途徑維權(quán)。

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同被公司無(wú)故辭退怎么辦?

勞動(dòng)者無(wú)故被辭退的,可以向勞動(dòng)局投訴,或者申請(qǐng)仲裁,還可以進(jìn)行起訴。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,公司無(wú)故辭退員工,按規(guī)定要支付二倍工資的,沒(méi)有法律上的正當(dāng)理由的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被用人單位無(wú)故辭退的,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

用人單位在用工之日起,即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同(法律給了一個(gè)簽訂的期限,就是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果公司不簽訂的話,可以要求公司簽訂,這是員工的權(quán)利,也是防止以后發(fā)生糾紛后能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。)若用人單位在一個(gè)月之內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,便可以主張雙倍工資。

二、沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同能要到工資嗎?

可以的,因?yàn)榧词箾](méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,從用人單位實(shí)際用工之日起,勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)形成,對(duì)于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放工資。

在解決這一糾紛時(shí),首先可以和用人單位協(xié)商解決。

如果協(xié)商不成,可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位責(zé)令限期支付。同時(shí),也可以選擇向人民法院申請(qǐng)支付令,要求用人單位足額支付工資。當(dāng)然,這是要在勞動(dòng)關(guān)系清楚,無(wú)爭(zhēng)議的情況下。

如果用人單位干脆不承擔(dān)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,首先要做的就是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,只有等勞動(dòng)關(guān)系確定下來(lái)了,才能談及之后的給付工資的事情。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,被單位辭退的,可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。不論是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,只要建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者按時(shí)勞動(dòng),用人單位都需要支付工資。建立勞動(dòng)關(guān)系后,沒(méi)有按照規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同,從工作的第二個(gè)月開(kāi)始,員工可以向用人單位索要雙倍的工資。

沒(méi)有勞動(dòng)合同和五險(xiǎn)一金被辭退怎么告

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退維權(quán)的方式可以是向有關(guān)的部門(mén)進(jìn)行投訴,或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位進(jìn)行雙倍薪資的賠償,同時(shí)如果是違法辭退的話,還可以要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果有造成損失的還需要用人單位進(jìn)行賠償。

一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么維權(quán)

如果單位違法,勞動(dòng)者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢赃M(jìn)行協(xié)商處理或者是通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)進(jìn)行維權(quán),也可以向有關(guān)的單位進(jìn)行投訴。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過(guò)半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。

解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知,如果沒(méi)有提前通知的,需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,可以自己選擇。

不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。

建議可以與公司協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng),也可以委托律師代為仲裁,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)仲裁不服的還可以向法院起訴。

二、勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系

其勞動(dòng)者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),就可以避免在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)陷入被動(dòng)局面。以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法:

(一)入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂,可以在過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。

(二)在公司規(guī)章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等,都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

第三,申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門(mén)調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益,法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下,有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的,比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門(mén)等。

如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資,那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門(mén)調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

第四,請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng):首先,證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次,證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次,證人開(kāi)庭時(shí)一定要出庭作證,單純的書(shū)面證言一般不為法院采信。

第五,申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工資也是現(xiàn)金發(fā)放,而且勞動(dòng)者也沒(méi)有保留有效證據(jù)的情況下,勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過(guò)服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民,則需作為證人出庭;如果是法人單位,則需要加蓋單位公章的書(shū)面證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

綜上所述,單位不按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,自建立用工關(guān)系的第二個(gè)月開(kāi)始就需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。要是在這種情況下,單位辭退勞動(dòng)者的話,如果是違法辭退,那么還需要支付賠償金,否則的話是不用支付辭退賠償金的。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同明顯是屬于違法的行為,如果因?yàn)檫@個(gè)原因被用人單位辭退的話,那么勞動(dòng)者可以向有關(guān)的部門(mén)進(jìn)行投訴,或者是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位進(jìn)行雙倍行政的賠償,但是勞動(dòng)者需要收集相關(guān)的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

未與公司簽訂勞動(dòng)合同，也未交社保，無(wú)過(guò)錯(cuò)遭口頭辭退，應(yīng)如何維權(quán)？

首先，收集好公司辭退你的證據(jù)，然后準(zhǔn)備好你工作年限的證據(jù)材料（如公司通過(guò)銀行發(fā)放工資的流水）。準(zhǔn)備好證據(jù)材料后，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的原因在用人單位，你在公司上班時(shí)間不滿一年，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，補(bǔ)繳入職以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退可以舉報(bào)嗎

公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,如果員工和公司雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。同時(shí),若雙方未簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在于公司,公司的做法明顯違反了勞動(dòng)法等法律、法規(guī)的規(guī)定。因此,員工完全可以通過(guò)法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益,可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)。

一般來(lái)說(shuō),為了更好的約束對(duì)方的行為,需要按照既定的規(guī)定,在在入職之前,就與多方簽訂勞動(dòng)合同,但是在現(xiàn)實(shí)生活中,依舊存在著用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的清新,此時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同能投訴嗎?若投訴不被受理,又該怎樣維權(quán)呢?

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同能投訴嗎?

1、用人單位未簽合同的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求用人單位支付二倍工資的。

2、《勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

三、相關(guān)法律信息

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:

1、和老板協(xié)商解決;

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門(mén)為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費(fèi)用;

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。

需要注意的問(wèn)題:

1、時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,比如同事、工作證,工作服都可以。

對(duì)于用人單位不愿意與職員簽訂勞動(dòng)合同的,職員可以書(shū)寫(xiě)訴狀之后,請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁,這也就回答了沒(méi)簽勞動(dòng)合同能投訴嗎這個(gè)問(wèn)題。若是職員不愿意與單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系的,可以按照規(guī)定,將其開(kāi)除,也即社會(huì)上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是比較罕見(jiàn)的。

沒(méi)有勞動(dòng)合同辭退員工去哪里咨詢

沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或者是人民法院處理。在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制中，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該找什么部門(mén)?

用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行反映和投訴。

《勞動(dòng)合同法》第七十三條規(guī)定:國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。

第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法

首先，公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。

如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，最好寫(xiě)補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。

1、勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證:勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班工資可以主張，但按照法律規(guī)定，要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

三、不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

6、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

如果出現(xiàn)用人單位不簽勞動(dòng)合同的情況可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，并且如果單位出現(xiàn)了不簽勞動(dòng)合同的情況，那么從第二個(gè)月開(kāi)始也是可以要求其支付雙倍工資的，但雙倍工資的支付最長(zhǎng)不能超過(guò)11個(gè)月，此時(shí)我們是要及時(shí)的保護(hù)自己的勞動(dòng)者的權(quán)益的。