休小產假期間被無故辭退

法律主觀：

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位?！杜毠趧颖Ｗo規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

產假回來被調崗降薪甚至被辭退該怎么辦

法律主觀：

休完 產假 回來調崗應當協商一致，協商一致的不違法，或有管理制度依據。否則，企業應當承擔 違法解除勞動合同 的責任，向員工支付 賠償金 。單位如果想調崗，雙方協商一致是可以調崗的。若公司未與員工協商，等等。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更 勞動合同 約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

休產假的女工被辭退怎么辦？

一、休產假期內被辭退該怎么辦?

休產假期內被辭退可以根據勞動仲裁或勞動訴訟的方法處理。一切部門不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。女工在懷孕期間、預產期和哺乳期間的，公司單位不可按照勞動法的要求解除勞動關系。懷孕期間、預產期和哺乳期間是每一個做媽媽的女士都需要經過的特殊時期，是國家給與女工不可剝奪的一種福利工資待遇。

因而，公司單位在女工孕期、預產期和哺乳期間期內無端解雇女工是極不合理的，且公司單位的以上個人行為違背了國家法律的強制要求是沒用的。假如該女職工不同意公司單位解除勞動關系，則可規定公司單位再次執行勞動合同書，并可規定公司單位付款相對應期內的薪水;假如該被辭退女職工不規定再次合同履行，則可以規定公司單位付款對應的賠償費。

二、產假的時候的福利待遇是什么樣的

產假的時候的福利工資待遇如下所示：

第一，保胎假，薪水依照病事假發。保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

第二，產前假，薪水按八成發。孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，產假，領生育保險。產假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此現實中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求，產假工資和生育保險就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

在人們的日常日常生活之中，大部分是針對員工對解雇并沒有尤其了解。可是公司單位假如要解雇員工得話，也一定要嚴謹的根據法律法規來開展，最先彼此被告方可以協商一致解除勞動關系。不然是違紀行為，必須開展賠付。

休完產假被公司辭退

法律主觀：

1、 社保 個人承擔部分還得自己交； 2、生育津貼個人去社保報銷，公司將報銷所得給你就可以了； 3、 產假期間工資 由用人單位支付，你的公司沒有發 工資 ，這點不合理； 4、 產假 后女性員工仍在哺乳期，無正當理由是不可以 解除合同 的，所以公司辭退你不合理，如果雙方 協議解除勞動合同 也應支付相應的經濟補償（依你在公司的工作年資計算，每滿一年發一個月，已滿半年未滿一年部分按一年計算，未滿半年部分發0.5個月）。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

休產假期間被辭退怎么賠償

法律主觀：

產假期間被辭退這樣賠償：

1、勞動者因勞動者過錯被辭退的，用人單位無需賠償；

2、勞動者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應當支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

休產假被公司辭退怎么賠償

法律主觀：

休產假被辭退，勞動者可以要求單位按照經濟補償標準支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

產假期間被辭退生育津貼怎么辦

法律主觀：

產假 期間 辭職 生育保險 已經報銷，產假期間的生育津貼是不能領的，一般領生育津貼，必須是在保狀態，如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能就不能領取，因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間?！　∫话愎緯趩T工休產假的時候，給基本 工資 ，然后生育津貼下來后，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩余部分應該全部給員工。如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

正在休產假被辭退該怎么賠償

法律主觀：

產假 期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報，根據《 勞動合同法 》規定 女職工 在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得 解除勞動合同 ，即使沒有 勞動合同 ，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍賠償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照 集體合同 規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。