合同到期公司不提續(xù)簽,工作也不安排怎么辦

合同到期公司不提續(xù)簽，工作也不安排處理方法如下：

1、雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；

2、其次，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)或申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

合同到期違約的處理方法：

1、要求對(duì)方繼續(xù)履行合同；

2、只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；

3、要求對(duì)方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；

4、給付定金的一方違約，無權(quán)要求返還定金；

5、收受定金的一方違約應(yīng)雙倍返還定金；

6、要求違約方賠償自己的損失。

綜上所述，合同到期后公司不續(xù)簽補(bǔ)償有對(duì)員工進(jìn)行賠償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償；員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，公司拒絕需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償；員工續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同需要滿足相關(guān)法律規(guī)定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對(duì)方繼續(xù)履行合同；只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；要求對(duì)方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；給付定金的一方違約，無權(quán)要求返還定金等。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期單位找理由不給續(xù)簽

勞動(dòng)合同到期,用人單位單方不續(xù)簽合同,那么要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不然,勞動(dòng)者要反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。

一、合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦

1、單位不跟你續(xù)約,他要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里得月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有了這筆錢,你還可以在失業(yè)時(shí)支撐一段時(shí)間去找工作。

2、如果你在那個(gè)單位工作了越過三年,自己跟本不走,你還可以通過法律途徑要求單位跟你續(xù)簽。因?yàn)椤磩趧?dòng)法〉規(guī)定,只要一個(gè)單位工作滿三年,就可以要求單位簽無固定期限合同。而單位單方面不跟你續(xù)簽是違法的,你可以找律師起訴單位。一般單位會(huì)提出私了,愿意多給點(diǎn)補(bǔ)償。你還是堅(jiān)持要留下,也可以勝訴。

3、如果遇到單位是法盲或耍無賴,那么你就得先去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)先出面調(diào)解,還是解決不了,就去找勞動(dòng)仲裁。

4、如果你一直都有買社保,那么你還可以得到一筆錢,那就是失業(yè)保障金。

失業(yè)的被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限(以下簡稱繳費(fèi)年限)確定:繳費(fèi)年限1至4年的,每滿一年可領(lǐng)取1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;4年以上的,超過4年的部分,每滿半年可增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。每次失業(yè),領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月,尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金月份前后合并計(jì)算。

這筆錢不多,但也可以做為最低生活保障。

二、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)在我們了解到,勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,除了公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外。其他情形下公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,都是需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)員工的工作年限和其他的一些條件,每個(gè)人得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不一樣的。

我在公司工作了9年合同到期公司不與員工簽合同怎么辦

如果勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在法律中明確的規(guī)定了在勞動(dòng)合同履行期間任何一方都是不可以隨意的解除勞動(dòng)合同,如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的話就需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金,如果是勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同就要提前三十天提出。

一、勞動(dòng)合同到期公司不簽合同怎么辦?

(一)如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

(三)如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

事實(shí)證明,在一些勞動(dòng)案件,也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,而原來的勞動(dòng)法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力,則其對(duì) 2008年1月1日之前的期限無法律效力。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

二、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎

勞動(dòng)合同終止后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù),即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期的法律行為。

續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》,勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的,由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的,以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的,實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定,不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

那么在勞動(dòng)合同中也要寫明工作的具體內(nèi)容以及工作的具體期限,如果勞動(dòng)合同到期后用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),用人單位也是提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并按照支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在本公司的工作年限來確定和計(jì)算的。

勞動(dòng)合同到期二個(gè)月公司未續(xù)簽怎么辦

勞動(dòng)合同到期公司忘記續(xù)簽職員可以提醒其續(xù)簽,簽訂勞動(dòng)合同可以有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,而勞動(dòng)合同是有期限的,勞動(dòng)合同到期后用人單位要及時(shí)和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,以免產(chǎn)生不必須的糾紛。勞動(dòng)合同到期也可以不續(xù)簽。

一、勞動(dòng)合同到期公司忘記續(xù)簽怎么辦?

勞動(dòng)合同到期公司忘記續(xù)簽職員可以提醒其續(xù)簽,簽訂勞動(dòng)合同可以有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,而勞動(dòng)合同是有期限的,勞動(dòng)合同到期后用人單位要及時(shí)和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,以免產(chǎn)生不必須的糾紛。勞動(dòng)合同到期也可以不續(xù)簽。

二、勞動(dòng)合同過期忘記續(xù)簽如何處理?

1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條,是對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后,判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后,雙方均無意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下,視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,但不包括原勞動(dòng)合同期限。

2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,同時(shí)也不存在新簽訂的勞動(dòng)合同,但雙方之間又是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。此時(shí),用人單位在一個(gè)月之內(nèi)如果沒有與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的話,職工是可以要求用人單位,自沒簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。

3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng),有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同。

如果單位不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因?yàn)楹贤跐M而解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為了約束職員的行為,并且業(yè)為了防止單位不支付職員應(yīng)得的薪資,一般雙方會(huì)選擇簽訂勞動(dòng)合同的方式,建立勞動(dòng)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同畢竟是由有期限限制的,對(duì)于期限滿后,還想與對(duì)方維持該關(guān)系的,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期后,公司不與我續(xù)簽勞動(dòng)合同,又不給我勞動(dòng)崗位,此時(shí)我該怎么辦

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般在勞動(dòng)合同期限屆滿之前的一個(gè)月,用人單位就可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定續(xù)簽勞動(dòng)合同,當(dāng)然如果雙方無法協(xié)商一致的話,那往往就是無法續(xù)簽的。從實(shí)際情況來看,公司方面不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況也是存在的,那么此時(shí)勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽合同怎么辦呢?我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽合同怎么辦

根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?勞動(dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有:

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2 、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補(bǔ)償損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

二、怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定,用人單位就要把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外,即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,也不能就此簡化程序,否則,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形,因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過原勞動(dòng)合同終止日期時(shí),即進(jìn)入無勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段,用人單位的終止勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系,相應(yīng)的對(duì)價(jià)是不一樣的。

2、 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此條也同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)訂,因此,用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,也應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。

我就為大家介紹到此。一般在公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以要求公司做出補(bǔ)償,具體在計(jì)算補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候,需要結(jié)合勞動(dòng)者在該單位的工作年限來計(jì)算,年滿一年的則需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。