錄用未成年人的風(fēng)險都有哪些

法律主觀：

錄用未成年人的風(fēng)險主要是違法風(fēng)險，我國法律禁止錄用未滿16周歲的未成年人，即使錄用的是滿了16周歲的未成年人，但是不能安排未成年人去做體力活，因為這會損害未成年人的身體健康。

法律客觀：

《勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 《勞動法》第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

錄用未成年人有風(fēng)險嗎

法律分析：錄用未成年人有風(fēng)險，如果是16歲以下的未成年人，屬于童工， 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

有哪些風(fēng)險未成年人被錄用的條件

用人單位錄用未成年人的風(fēng)險包括：非法錄用未成年人由勞動保障行政部門處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照；造成未成年人人身權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益受到重大損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任；其他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第五十八條

國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第九十四條

用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

使用未成年工的風(fēng)險有哪些？

使用 未成年工 的風(fēng)險有哪些？ 一、相關(guān)的法律規(guī)定 1.《民法通則》規(guī)定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 2.《中華人民共和國 勞動法 》第五十八條規(guī)定：未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 3.《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定了用工的范圍、體檢標(biāo)準(zhǔn)、登記制度。 第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： (一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè); (二)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè); (三)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè); (四)《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè); (五)《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè); (六)《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè); (七)《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè); (八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè); (九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè); (十)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè); (十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè); (十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè); (十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者); (十四)連續(xù)負(fù)重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè); (十五)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè); (十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè); (十七)鍋爐司爐。 第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動： (一)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高處作業(yè); (二)《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的低溫作業(yè); (三)《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高溫作業(yè); (四)《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上體力勞動強(qiáng)度的作業(yè); (五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。 二、法律風(fēng)險分析 1.依法保障勞動權(quán)益。未成年工在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度、保護(hù)措施和享受 社會保險 和福利等方面，用人單位須執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定;未成年工上崗前，用單位應(yīng)對其進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);體檢發(fā)現(xiàn)未成年工不適宜從事原工作的，用人單位應(yīng)為未成年工調(diào)換適宜的工作崗位;未成年工身體健康受到損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其治療。用人單位不僅要對未成年工健康檢查事宜進(jìn)行全面的安排，而且應(yīng)承擔(dān)所沙及的所有費(fèi)用支出。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間應(yīng)算做工作時間，用人單位不得 克扣工資 。從未成年工的相關(guān)規(guī)定中，可以看出對于未成年工的保護(hù)主要是在工種的保護(hù)上，原則上應(yīng)該是不能安排從事?lián)p害其身體健康的工作，具體的標(biāo)準(zhǔn)在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》比較詳細(xì)，所以作為公司，一定要注意對未成年工的工作安排。因為如果發(fā)生糾紛的話，未成年工更加容易舉證，公司更容易出現(xiàn)敗訴的可能性。 2.做好用工登記。關(guān)于錄用未成年工的登記，法律的規(guī)定是要求錄用的企業(yè)必須到所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，沒有登記的話，一旦企業(yè)和未成年工之間發(fā)生糾紛的話，會受到以下的處罰：根據(jù)《 勞動保障監(jiān)察條例 》第二十三條規(guī)定：“由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款”。勞動行政部門會根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》，未成年工須持《未成年工登記證》上崗。說明備案是一個必須的程序，如果未成年工與企業(yè) 解除合同 的話，還要承受額外的費(fèi)用。 3. 社保 的風(fēng)險分析。社保的繳納與年齡無關(guān)，只要是跟公司建立了 勞動關(guān)系 ，公司就必須繳納社保，所以即便是未成年工，相應(yīng)的社保也應(yīng)該符合法律的規(guī)定。 對于未成年工的風(fēng)險有很多，首先如果不能夠安排其從事高危險、高體力的工作，但是由于個人是不可控，而未成年人的心智尚未完全成熟，如果其不聽從用人單位的相關(guān)安排，后果非常嚴(yán)重，用人單位必須承擔(dān)非常嚴(yán)重的后果才行。

錄用未成年人的風(fēng)險有什么

法律分析：錄用未成年人的風(fēng)險：錄用已滿十六周歲的未成年工，不得安排其從事禁忌的勞動，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行定期健康檢查；錄用未滿十六周歲的童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；其他。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

錄用17歲未成年的后果

17歲不屬于童工不用處罰。

雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。違反規(guī)定的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

使用童工有哪些處罰：

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)；

2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證；

3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款；

4、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的，依照本條第1項、第2項、第3項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締；

5、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

關(guān)于嚴(yán)禁使用童工的通知：

1、各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會組織要加強(qiáng)對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴(yán)格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰（每招用一名童工，可罰款三千至五千元）。對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓，直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任；

2、私營企業(yè)和個體工商戶招用工人時，雙方必須簽訂勞動合同，明確規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利。勞動合同簽訂后，必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)鑒證，以防止招用童工的現(xiàn)象發(fā)生；

3、對因違法使用童工造成童工傷亡事故和國家財產(chǎn)重大損失的，要追究有關(guān)單位和直接責(zé)任者的責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪者，要依法懲處。

綜上所述，錄用17歲未成年并不會有所處罰，因其不屬于童工，但不得安排未成年參加高強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第十六條

未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行下列監(jiān)護(hù)職責(zé)：

（一）為未成年人提供生活、健康、安全等方面的保障；

（二）關(guān)注未成年人的生理、心理狀況和情感需求；

（三）教育和引導(dǎo)未成年人遵紀(jì)守法、勤儉節(jié)約，養(yǎng)成良好的思想品德和行為習(xí)慣；

（四）對未成年人進(jìn)行安全教育，提高未成年人的自我保護(hù)意識和能力；

（五）尊重未成年人受教育的權(quán)利，保障適齡未成年人依法接受并完成義務(wù)教育；

（六）保障未成年人休息、娛樂和體育鍛煉的時間，引導(dǎo)未成年人進(jìn)行有益身心健康的活動；

（七）妥善管理和保護(hù)未成年人的財產(chǎn)；

（八）依法代理未成年人實(shí)施民事法律行為；

（九）預(yù)防和制止未成年人的不良行為和違法犯罪行為，并進(jìn)行合理管教；

（十）其他應(yīng)當(dāng)履行的監(jiān)護(hù)職責(zé)。