出了工傷事故被公司嫌棄(出了工傷事故公司不負責怎么辦)

下班發生了交通事故，已經認定是工傷了。但是公司不打算賠償，該怎么辦？

下班時間是工作時間，這時候發生的交通事故，屬于工傷范圍，按照事故處理程序，應該由肇事者負責賠償，有保險的保險公司賠償，沒有保險的，肇事者掏腰包賠償，公司只是你的后盾，找不到肇事者時，公司負責賠償，就是說，沒有人賠償你了，公司負責賠償。另外，肇事者主責，你次責，次責部分由公司負擔，工傷就是你不負擔損失。公司不打算賠償，可能是對方全責，一切損失由肇事者承擔，公司沒必要替肇事者承擔責任。只要公司要求肇事者賠償，就不應該責備公司。公司什么都不管才可以批評的。

工傷認定太難了自己沒有證據公司不配合,難道就這么算了嗎不甘心啊？

如果您認為自己有工傷，但是缺乏證據或者公司不配合，您可以采取以下措施：尋求法律援助：您可以咨詢當地的律師或法律援助機構，了解您的權利和應該采取的行動。他們可以幫助您了解相關法律和程序，并提供法律援助，幫助您申請工傷認定。

尋求證人證言：如果您有同事或目擊者見證了您的工傷情況，可以嘗試聯系他們并要求他們提供證人證言。這些證人證言可以作為證據支持您的申請。

尋求醫療證明：如果您認為自己有工傷，可以尋求醫療證明。您可以前往醫院或診所進行檢查和治療，并要求醫生為您出具醫療證明。醫療證明可以作為證據支持您的申請。

尋求工會幫助：如果您所在的公司有工會，可以尋求他們的幫助。工會可以協助您與公司溝通，并為您爭取權益。他們可以提供法律援助和支持，幫助您申請工傷認定。

尋求政府機構的幫助：您可以聯系當地的社會保險局或勞動局等政府機構，了解相關法律和程序。他們可以提供指導和支持，幫助您申請工傷認定。

請記住，如果您認為自己有工傷，應該盡快采取行動。如果您沒有及時申請認定，可能會影響您的權益。同時，您應該盡力保留所有相關證據和記錄，以支持您的申請。

如果是需要保存電子證據，可以使用如取證專家之類的在線取證APP，這類APP使用區塊 鏈、哈希校驗等技術來保證證據的有效性及穩定性，可以很好的幫助當事人有效的保存證據。

工傷出院后公司不管了我該怎么辦

法律分析：員工工傷之后應該按照工傷流程進行，如果單位未按照工傷流程執行，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。