年底了，想在工廠辭工不批準怎么辦

年底了,想在工廠辭工,領導不批準如何辦

底了，想在工廠辭工，領導不批準，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位。若勞動者未提前三十日說明想辭職的情況，用人單位有權拒絕勞動者的辭職請求。關于年底了，想在工廠辭工，領導不批準如何辦的問題，下面我為您詳細解答。

一、年底了想在工廠辭工領導不批準如何辦

1、年底了，想在工廠辭工，領導不批準，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位。若勞動者未提前三十日說明想辭職的情況，用人單位有權拒絕勞動者的辭職請求。

2、法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》第十六條，

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、辭職的步驟是怎樣的

1、寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

2、和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

3、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

4、人事手續

決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

6、在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

有些員工擔心的是，在領導不批準的情況下恐怕離職之后就沒有辦法拿到工資，可恰恰某些用人單位的所謂的領導人員就是這樣的想法，說白了就是離職可以離職，付出的代價就是不要拿當月的工資。如果堅持要離職，跟領導溝通之后，也沒有什么效果的話，直接離職，用人單位不發工資的要申請勞動仲裁維權。

想急辭工不批怎么辦

如果勞動者是根據法律條款來辦理 辭職 手續，單位不批的話可以向勞動局投訴?；蛘邠艽?2333咨詢投訴該單位。 一般來說，勞動者想要離職的，需要按照法律規定的程序，即至少是提前三十日以書面形式通知到公司。要是有急事想要立馬走人的，那么可以找公司協商， 勞動者未跟公司達成一致立即走人的，屬于違反 勞動法 規定。 《 勞動合同法 》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果勞動者是根據法律條款來辦理 辭職 手續，單位不批的話可以向勞動局投訴?；蛘邠艽?2333咨詢投訴該單位。 一般來說，勞動者想要離職的，需要按照法律規定的程序，即至少是提前三十日以書面形式通知到公司。要是有急事想要立馬走人的，那么可以找公司協商， 勞動者未跟公司達成一致立即走人的，屬于違反 勞動法 規定。 《 勞動合同法 》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。