2024勞動法辭退新規(guī)(2024年勞動法新規(guī)全文)

勞動法第四十六條補償新規(guī)定

根據(jù)新規(guī)定，勞動法第四十六條調整了勞動者提前解除固定期限勞動合同的補償規(guī)定，增加了經(jīng)濟補償?shù)囊螅员Ｗo勞動者的合法權益。

根據(jù)您提供的標題，勞動法第四十六條是指勞動者提前解除固定期限勞動合同的補償問題。根據(jù)最新的勞動法修訂，勞動法第四十六條的補償規(guī)定有一些新的變化。

根據(jù)新規(guī)定，如果勞動者提前解除固定期限勞動合同，除了應支付已經(jīng)工作的期間的工資外，還應支付相應的經(jīng)濟補償。具體的經(jīng)濟補償金額根據(jù)勞動者已經(jīng)工作的年限來確定。

根據(jù)新規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿不滿一年，都應該支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果勞動者在同一用人單位工作滿一年但不滿十年，則每滿一年增加一個月的工資作為經(jīng)濟補償，但總數(shù)不得超過十二個月的工資。如果勞動者在同一用人單位工作滿十年以上，則每滿一年增加兩個月的工資作為經(jīng)濟補償，但總數(shù)不得超過二十四個月的工資。

需要注意的是，如果勞動者解除勞動合同的原因是用人單位違反勞動法規(guī)定，例如未按時支付工資、未提供合法的工作條件等，勞動者有權要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。

總之，根據(jù)新規(guī)定，勞動法第四十六條對勞動者提前解除固定期限勞動合同的補償規(guī)定進行了調整，增加了經(jīng)濟補償?shù)囊螅员Ｗo勞動者的合法權益。

勞動法第四十六條補償新規(guī)定是為了保護勞動者的權益而制定的重要法規(guī)。根據(jù)新規(guī)定，雇主在解雇員工時需要支付相應的補償金，以彌補員工因失去工作而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。這一規(guī)定的出臺，旨在確保勞動者在失業(yè)時能夠得到合理的經(jīng)濟安撫，減輕其經(jīng)濟壓力。補償金的數(shù)額將根據(jù)員工的工齡、工資水平和服務年限等因素進行計算，以確保公平合理。勞動法第四十六條補償新規(guī)定的實施將進一步增強勞動者的權益保護，促進勞動關系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。

勞動法第四十六條補償新規(guī)定是為了保護勞動者的權益而制定的重要法規(guī)。根據(jù)新規(guī)定，雇主在解雇員工時需要支付相應的補償金，以彌補員工因失去工作而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。這一規(guī)定的出臺，旨在確保勞動者在失業(yè)時能夠得到合理的經(jīng)濟安撫，減輕其經(jīng)濟壓力。補償金的數(shù)額將根據(jù)員工的工齡、工資水平和服務年限等因素進行計算，以確保公平合理。勞動法第四十六條補償新規(guī)定的實施將進一步增強勞動者的權益保護，促進勞動關系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。

【法律依據(jù)】：

中華人民共和國勞動法（2024修正）：

第九章　社會保險和福利　　第七十六條　國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。\n用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

新勞動法是否有關于對50歲以上的職工不能辭退的規(guī)定？

我國的勞動法是從995年1月1日起開始實施的，在2009年進行了第一次修訂。最新的勞動法是2024年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議第二修改通過的《中華人民共和國勞動法》，但在2024年薪修訂的勞動法中，并沒有對于50歲以上的職工不能辭退的規(guī)定。

按照勞動法第二十九條的規(guī)定，不能解除勞動合同的情形主要包括了四個方面。一是患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;二是患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;三是女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從這四種情形的規(guī)定中，并沒有對年齡滿50歲及以上勞動者不能解除勞動合同的規(guī)定，但符合這四種情形的年滿50歲的職工，是不能解除勞動合同的。

在第四種情形中，也就是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，這個范圍是比較廣的，相關的法律法規(guī)包括了勞動合同法、勞動合同法實施條例、工傷保險條例、婦女權益保護法等。目前我國的退休年齡按照國發(fā)(1978)104號文件的規(guī)定，女職工的退休年齡是50周歲，女干部的退休年齡是55周歲，男性的退休年齡是60周歲。

按照勞動合同法實施條例第二十一條的規(guī)定， 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。根據(jù)這個規(guī)定，女職工的退休年齡是50周歲，女職工只要達到了50周歲用人單位是可以終止勞動合同的，達到法定的退休年齡終止勞動合同這是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

但我們在理解勞動法規(guī)時，要從勞動法和勞動合同法的總體精神來理解，勞動合同法實施條例的實施時間是2008年9月，是從公布之日起開始實施;勞動合同法是從2008年1月1日起開始實施，但在2012年12月進行了修訂，新修訂的勞動合同法是從2013年的7月1日開始實施。

按照勞動合同法第四十四條第二款的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。按照社保法的規(guī)定，依法享受基本養(yǎng)老金保險待遇需要同時滿足兩個條件，一是達到法定的退休年齡;二是基本養(yǎng)老保險的繳費年限達到15年。但在實際生活中，有的人雖然達到了法定的退休年齡，但基本養(yǎng)老保險的繳費年限達不到15年，無法享受基本養(yǎng)老保險的待遇。

按照社保法的規(guī)定，對于已經(jīng)達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，可以繼續(xù)繳費至滿15年。這種繼續(xù)繳費可以是單位和個人繼續(xù)繳費，也可以是個人繼續(xù)繳費。從這個意義來分析，單位職工如果是沒有依法達到基本養(yǎng)老保險待遇條件的人，不屬于終止勞動合同的范疇，如果是女職工到了50周歲，養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，從理論上來說不屬于終止勞動合同的范疇，也不符合勞動合同法第四十四條第二款規(guī)定的情形。

那么哪些職工到了50歲不能解除勞動合同呢?不能解除勞動合同的情形，勞動法的規(guī)定是四種情形，勞動合同法的規(guī)定是六種情形。勞動合同法增加不能解除勞動合同的兩種情形，一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;二是在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

按照這個規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，女性在45周歲以上的，女干部在50歲以上的，男性在55周歲以上，都不屬于解除勞動合同的范疇。如果用人單位要強行解除勞動合同，就屬于違法解除勞動合同，需要按照勞動合同法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的2倍支付經(jīng)濟賠償金。

綜上所述，勞動法或是勞動合同法對于50歲以上的勞動者不能解除勞動合同的情形，主要是在本單位連續(xù)工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的人員，或是符合勞動合同法第四十二條和勞動法第二十九條規(guī)定情形的人員。

新勞動法規(guī)定:雖然合同到期但是差一年退休的員工單位可以辭退嗎？

可以辭退，但是勞動合同到期不續(xù)簽要支付經(jīng)濟補償金的，標準是一年工齡支付一個月工資，如果工齡超過12年，那么還不如養(yǎng)到退休呢，因為經(jīng)濟補償金都已經(jīng)超過一年工資了。

《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024勞動法新規(guī)現(xiàn)在可以實行了嗎

非自身原因導致離職的，勞動者可主張經(jīng)濟補償金。

一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經(jīng)濟賠償金的，但是如果是非自身原因導致的離職，那么勞動者可以主張經(jīng)濟補償金。

①　用人單位以威脅、欺詐的手段導致勞動者提出離職有些非正規(guī)用人單位為了辭退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動者主動提起離職，在這種情況下，勞動者依然可以主張經(jīng)濟補償金。

②　用人單位規(guī)章制度的不合法導致勞動者提出離職勞動者因用人單位的規(guī)章制度違法而提出離職的，勞動者也可以主張經(jīng)濟補償金。

擴展資料

1、2024最新勞動法年假規(guī)定之年假計算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內(nèi)安排。

參考資料百度百科-勞動合同法

中華人民共和國勞動法(2024修正)在正常工作中，用人單位以歲數(shù)大于50周歲為由，辭退員工，對嗎？

《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

擴展資料：

達到了法定退休年齡，勞動合同就自動終止了，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、加班問題

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。

加班報酬的計算按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、《國.務.院關于職工工作時間的規(guī)定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

二、辭退問題

被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁＝?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規(guī)定。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。勞動法對于辭退50歲以上的工人沒有特別的保護政策。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（五）本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。單單年齡在50歲以上，并不能滿足上述不得解除勞動合同的規(guī)定。

擴展資料：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：一、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：一、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的二、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。依據(jù)勞動法，公司可以辭退的情形有：

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

關于補償：

一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的24種情形

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項)

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項)

6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)

7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項)

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項)

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形)

11、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。(《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)

(二)用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形：

12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條)

13、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項)

14、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項)

15、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項)

16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項)

17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項)

18、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項)

19、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項)

(三)終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形：

20、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項)

21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項)

22、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項)

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

23、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償;(《勞動合同法實施條例》第六條)

24、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，。(《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導意見第二十一條第二款》)

【操作指引】用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定， 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

新勞動法辭退員工的補償標準

補償標準：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果是公司無理辭退解除勞動合同，而不是員工不服從安排，你可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，如果你不要求履行合同，公司得按照以上標準向你支付兩倍的補償。

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

參考資料：中國法院網(wǎng)：《勞動合同法》

勞動法里，關于員工遣散/辭退 是怎么規(guī)定 的？

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。相關法律依據(jù)：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

拓展知識：

2024勞動法：這7種情形被辭退，員工是拿不到補償金的

第一種：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

公司和員工在勞動合同中都會約定試用期，而且試用期的約定是合法的。試用期是公司對新員工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進一步考察的時間期限。對于不合格的員工可以辭退，并且不需要支付補償金。

第二種：同時與其他公司建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的

簽訂勞動合同時，合同簽訂就已經(jīng)確定了公司和員工之間的勞動關系，但是如果員工在合同期間與第三方簽訂勞動合同，并且眼中影響了原有的工作，并對公司造成損失的，用人方可以解除合同，不需要支付賠償金。

第三種：嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的

違反規(guī)章制度，是否嚴重，應當由公司來判斷，但也應該符合本公司一般職工的判斷。當然如果因為解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議，還應該接受勞動仲裁機構的審查。因此，公司在解除勞動合同之前一定要充分證據(jù)證明。

第四種：嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的

員工在履行勞動合同期間，違反其忠于職守、維護和增進公司利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便牟取私利的故意行為，使公司的有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)或人員遭受重大損失的用人方可以取消勞動合同，同時也不需要支付補償金。

第五種：被依法追究了刑事責任的

依法追究刑事責任"是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的，存在這些情況的員工公司也可以解除勞動合同。

第六種：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

學歷和履歷是公司甄別和選擇員工的重要指標，是雙方訂立勞動合同目的能否達成的前提條件，如果員工向公司提供假個人信息而簽訂合同的，公司發(fā)現(xiàn)后可以解除勞動合同，也不用向員工支付補償金。

第七種：如果員工因享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡，公司終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經(jīng)濟補償。