企業拖欠工資的解決辦法是什么呢(被拖欠工資最快解決辦法)

公司故意拖欠工資最快解決

法律主觀：

公司拖欠工資最快最直接的解決是雙方協商一致后公司給付相應工資。此外勞動者可以通過以下方式維權討要工資：1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

法律客觀：

《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

公司拖欠工資最快最直接的解決

法律分析：公司拖欠工資的，勞動者那會工資最快的方式是到勞監大隊去進行投訴。勞動者可以保留先關證據，例如考勤，績效，請假記錄等。先到勞監大隊去進行投訴。由勞動行政部門責令用人單位支付工資，如果用人單位不執行的，可以勞動仲裁單位申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

公司拖欠工資怎么解決

公司拖欠工資可向勞動監察大隊投訴、勞動仲裁、向法院起訴的方式解決。

1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執行。

無故拖欠工資不包括以下的情形：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資。

2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。

3、其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。用人單位應該根據約定并按照法律規定支付勞動者工資，一個是工資的數額，一個是支付的時間，工資數額只要不低于當地最低工資標準可以由多方自由約定。工資支付一般是按月支付及時支付，合同約定支付工資時間早于法定的，企業應該按約定時間支付工資。

公司拖欠工資最快最直接的解決

公司拖欠工資最快最直接的解決辦法是勞動仲裁或者打官司。依據《中華人民共和國勞動法》第41條的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者的工資。如果發生用人單位拖欠勞動者工資的情況，勞動者可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。在勞動仲裁或訴訟階段，需要準備好相關證據和資料，如工資條、勞動合同、入職證明等。 在勞動仲裁或者打官司的過程中，如果勞動者勝訴，用人單位需要立即支付拖欠的工資及加班費、罰款等。如果用人單位拒絕執行仲裁或判決，勞動者可以申請強制執行。除這個之外，還可以向當地人力資源和社會保障部門投訴，要求其協調解決。 延伸補充：除了這些官方的途徑，勞動者還可以選擇一些其他的方式來解決工資拖欠問題，比如通過工會協商、媒體曝光等。但這些方式都需要具體情況具體分析，有時并不是最快最直接的方式。同時，為了避免類似問題的發生，建議勞動者在簽訂勞動合同時要認真閱讀合同條款，對于工資支付日期、標準等條款要求合理、明確哦。

拖欠工錢最快最直接的解決 如何避免公司不發工資

不管是在工地上打工賺錢，還是在公司上班，都避免不了遇見一些不良老板，從而導致自己的工資被無期拖欠，那么面對拖欠工錢最快最直接的解決方法是什么呢？讓我們趕緊一起來看看吧。感興趣的朋友也可以借鑒參考一下。拖欠工錢最快最直接的解決

1、釜底抽薪：不要形成更多的拖欠。少量拖欠，即使一時要不回來，至少損失比較小。

2、事先預防：如果你認為用人單位有拖欠工資的傾向或者可能性，應該早做準備，而不是拖欠你工資之后再想辦法。協商是直接解決問題的方式。協商，你得有籌碼，你沒有籌碼，你只能妥協。

3、能退而求其次，尋求事后的維權之路：不管是投訴到勞動監察，還是去申請勞動仲裁。這些方式解決問題，都需要一定程序，需要相當的時間。如果拖欠的比較多，企業并不是完全沒有能力支付，不一定尋求最快方式，能把工資拿到了手的方式，就是好的方式。如何避免公司不發工資

找靠譜的公司

找工作還是找相對靠譜一點的，眼看都不靠譜的去都不要去，要么有錢要么有人才是正道公司，不要想著自己可以跟著一起創業一起發達的事，概率太小，除非走投無路，恰好又被碰上了。畢竟大多數人進入一個公司并不是弄潮兒而是棋子而已。并不能改變一個公司。

投訴

可以直接向勞動部門監察大隊投訴；也可以公司沒有按時發放工資為由，單方書面通知公司立即解除勞動合同，再申請勞動仲裁要求公司支付經濟補償金和支付拖欠工資。