請病假需要哪些證明材料

請假需要的證明材料：

1、醫(yī)院出具的病假證明書，證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；

2、請假條或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

病假工資計(jì)算方式如下：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、患病六個(gè)月以內(nèi)的（疾病休假工資）：

（1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60%；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70%；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80%；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90%；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100%；

3、患病六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：

（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40%；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的50%；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的60%。

綜上所述，請病假需要單位同意是需要提交正規(guī)的醫(yī)院證明和醫(yī)生的診斷書，畢竟病假期間用人單位會(huì)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行工資的發(fā)放。

【法律依據(jù)】：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

請病假需要哪些證明材料

法律分析：

勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動(dòng)者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時(shí)長都是不正確的。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

病假都需要提供什么

法律主觀：

請病假需要提供下列材料：正規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明或住院證明；就診記錄、掛號單；以及職工的病假條等。企業(yè)可以根據(jù)職工的請求，依法讓其休病假，并向其發(fā)放病假工資。

法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

請病假需要提供什么材料

勞動(dòng)者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。具體的病假時(shí)間需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休養(yǎng)時(shí)間，以及職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。

請病假需要提供下列材料：

（1）正規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明或住院證明；

（2）就診記錄、掛號單；

（3）職工的病假條。

企業(yè)可以根據(jù)職工的請求，依法讓其休病假，并向其發(fā)放病假工資。

病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

請病假需要提供什么材料

請病假需要的材料一般包括請假條、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明、就診記錄、掛號單、其他，具體提供什么材料法律沒有明確規(guī)定，各地區(qū)的政策不同。

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

用人單位根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。請一個(gè)月病假一般情況下不扣工資，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律依據(jù)：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

員工請病假需要什么證明？

員工請病假需要就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明、請假條、就診記錄、掛號單等證明;勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定請病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和休假證明作為依據(jù)的。在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。

一、員工請病假需要什么證明?

員工請病假需要就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明、請假條、就診記錄、掛號單等證明;勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定請病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和休假證明作為依據(jù)的。在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。

按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、休假工資的規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

每個(gè)人都會(huì)生病之類的，但是請假我們也要實(shí)事求是，不能弄虛作假，任何與請假相關(guān)的證明必須準(zhǔn)備齊全后方可向單位提出請假申請，只要是人道的單位都會(huì)準(zhǔn)假的。關(guān)于工資方面也是根據(jù)你實(shí)際工資的百分比計(jì)算，所以也不用擔(dān)心被扣得太多，不過也要適當(dāng)注意，不可多多請假，不然公司會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的辭退處理。

病假需要提供哪些資料

法律主觀：

企業(yè)職工請病假，要出具正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開除的病休證明，按照醫(yī)生的建議休假時(shí)間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請假當(dāng)天交給單位。 1、對于請病假的員工，公司一般都會(huì)要求其提供病假證明、繳費(fèi)憑證等等。病假證明要求的信息應(yīng)該很詳細(xì)，包括就診者的姓名、就診于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加蓋公章。有些單位光有病假證明還不夠還需要病例、發(fā)票、掛號單等等一系列的材料，從而形成完整的就醫(yī)記錄。 2、息養(yǎng)病的，但也有一些員工利用病假時(shí)間外出辦私事，甚至出去旅游。這就完全違背了病假設(shè)置的初衷。如果這種行為被公司發(fā)現(xiàn)，一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，將大大有利于用人單位主張。 3、正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的。最后出具完的病假證明是具有法律效力的，如果病假證明的某一個(gè)環(huán)節(jié)或者信息表述不清，其作為證據(jù)的可信性將大大下降。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

病假要提供什么資料

勞動(dòng)者請病假，需要提供一些證明：

1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；

2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。

員工請病假是不需要提前請的，因?yàn)樯〔⒉荒苁虑熬椭獣缘摹９净蚱髽I(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

法律依據(jù)：

《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》

第二十三條

醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

勞動(dòng)部、 國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、 衛(wèi)生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會(huì)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

病假需要提供什么證明

一、休病假需要提供哪些證明

1、請病假要出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、健康證明等材料。經(jīng)單位審批同意后，勞動(dòng)者就可以休病假；如果沒有相關(guān)的證明材料，則單位一般不會(huì)同意勞動(dòng)者的病假申請。

2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第三十一條

未經(jīng)醫(yī)師（士）親自診查病人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明書等證明文件；未經(jīng)醫(yī)師（士）、助產(chǎn)人員親自接產(chǎn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具出生證明書或者死產(chǎn)報(bào)告書。

二、國家關(guān)于病假的規(guī)定有哪些

國家關(guān)于病假的規(guī)定如下：

1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；

3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定；

4、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；

5、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定；

6、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。

請病假需要提供什么材料

病假需要提供的資料，具體如下：1、必須要有醫(yī)院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。2、請假條或者是用人單位內(nèi)部類似的其他證明。3、病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

病假究竟要怎么請：法律上并沒有明確規(guī)定。那么就要以單位合法的，經(jīng)過民主程序的制度為準(zhǔn);單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時(shí)要求與員工隨診或復(fù)查。申請病假要符合單位程序性要求，并得到批準(zhǔn)。但本人處于緊急情況，可以假后補(bǔ)正，或由家人代辦。

最后需要注意的是，請病假過長的，則當(dāng)年不再享受帶薪年休假，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

職員在生病之后若是不能及時(shí)醫(yī)治，可能會(huì)危害其身體健康，一般來說，只要職員提交病假請求時(shí)的材料齊全，那么單位都會(huì)受理職員的病假請求。職員在請假期間，單位不會(huì)全額支付相應(yīng)的工資而是會(huì)扣除一定的比例，病假結(jié)束之后，需要到單位上班。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。