周末培訓(xùn)算加班嗎

單位在周末安排的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。

單位內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實(shí)際情況來看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流。一般來說，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。

判斷周末參加培訓(xùn)算加班的情況：

第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對(duì)員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。

第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但公司提高員工個(gè)人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個(gè)人技能來達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

勞動(dòng)者證明加班應(yīng)提供的證據(jù)如下：

1、勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度。

有的公司在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定了每周實(shí)行六天工作制或上下班時(shí)間。這無疑是最有力的證據(jù)，因此勞動(dòng)合同和規(guī)章制度要保存好。

2、工資單或工資條。

實(shí)發(fā)工資單或工資條里尤其是工資條里經(jīng)常隱藏著加班時(shí)間，由于工資條不容易保留很容易弄丟，因此提醒各位勞動(dòng)者注意保留。

3、加班的工作郵件。

盡管郵件證明力有限，可卻也是其中有效證據(jù)之一，因此也應(yīng)盡量保留下來。

4、周末出差單或發(fā)票等憑據(jù)。

很多勞動(dòng)者常常沒有將其作為證據(jù)意識(shí)，隨便一扔或沒有復(fù)印就上交，需要時(shí)拿不出來。

5、平時(shí)每天做個(gè)簡(jiǎn)單的工作記錄，記錄上下班時(shí)間，工作內(nèi)容。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，都約定了工作時(shí)間，如果經(jīng)常加班，對(duì)勞動(dòng)者的生活有很大影響，常參加培訓(xùn)的勞動(dòng)者要知道周末參加培訓(xùn)算加班嗎。

另外，還要知道勞動(dòng)者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù)，這樣當(dāng)勞動(dòng)者提交訴訟證據(jù)時(shí)，公司如果不能舉出相反更有力的證據(jù)的話，仲裁員或法官采信的可能性就較大，或者能“逼”公司提供考勤記錄。

勞動(dòng)者在休息日參加公司培訓(xùn)，這屬于加班嗎？

根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在休息日的時(shí)候如果參加的培訓(xùn)是跟工作直接相關(guān)的，或者說是用人單位安排指派參加的，這些都是屬于加班的，可以主張加班，并且會(huì)得到有關(guān)部門的支持。休息日應(yīng)該是員工自己安排的時(shí)間，想做什么自己自行安排，如果用人單位在休息日的時(shí)候，安排員工參加公司培訓(xùn)，那么就屬于公司安排指派，這樣的話就屬于加班。因?yàn)橛萌藛挝灰呀?jīng)占有了員工休息日的時(shí)間，原本這個(gè)休息日的時(shí)間，員工可以自行安排去玩，或者是去看孩子或者回家探親等等，但是用人單位用這些時(shí)間來做培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)技能，或者為了別的目的，這些都屬于占用員工的時(shí)間，自然就等同于加班。

在休息日的時(shí)候參加培訓(xùn)，其實(shí)也是工作的一種延伸，不管是為了提高工作能力，或者說是專業(yè)素養(yǎng)，或者是為了能夠更好的為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，都是符合加班的主要特征的。在我國(guó)的法律上面可以認(rèn)定為加班，一樣可以主張用人單位支付加班的費(fèi)用。

加班主要的特征其實(shí)有三點(diǎn)，第一便是用人單位要求的工作，從休息日參加公司培訓(xùn)，如果是用人單位要求的，那么就屬于用人單位要求的工作。第2點(diǎn)，工作內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的主要意志，這個(gè)工作內(nèi)容也就是所謂的參加公司培訓(xùn)是用人單位的一個(gè)意志，并且是他們指定的，這樣也屬于加班。第3點(diǎn)也是非常重要的，是標(biāo)準(zhǔn)工作日之外的工作，所謂的標(biāo)準(zhǔn)工作日，那么是周一到周五，并且每天的時(shí)間點(diǎn)是白天8個(gè)小時(shí)，超過了標(biāo)準(zhǔn)工作日和工作時(shí)間之外的工作都屬于加班。

當(dāng)然了，如果在培訓(xùn)以后，用人單位安排員工補(bǔ)休的就不需要支付加班費(fèi)用，如果不能夠安排補(bǔ)休的，那么就應(yīng)該要支付加班費(fèi)。

公司培訓(xùn)不算加班合法嗎

法律分析：周末開會(huì)、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動(dòng)者的工時(shí)制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的3個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么周末開會(huì)、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

勞動(dòng)法是怎么規(guī)定員工參加周末的培訓(xùn)

員工參加周末培訓(xùn)是為公司的利益和需要提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

公司拿公休搞培訓(xùn)不給加班費(fèi)請(qǐng)問合理嗎

要解決“休息日公司培訓(xùn)是不是加班”這個(gè)問題，首先要正確理解加班的含義.我們通常所說的 “加班”一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作.

第一, “加班”是用人單位安排的生產(chǎn)或工作. 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”.此規(guī)定可以分解出 “加班”的兩層含義:首先,安排“加班”的主體是用人單位;其次,員工在“加班”時(shí)間內(nèi)從事的是生產(chǎn)和工作.,員工在進(jìn)行培訓(xùn)是按照公司的安排而進(jìn)行的,培訓(xùn)的內(nèi)容與生產(chǎn)工作相關(guān),符合 “加班”的這一特征.

第二, “加班”是為用人單位創(chuàng)造利益,即在一定的生產(chǎn)基礎(chǔ)上獲得某種客觀需要.用人單位的客觀需要可以體現(xiàn)為很多形式,如完成工作任務(wù);創(chuàng)造工作業(yè)績(jī);提高員工素質(zhì);創(chuàng)建企業(yè)文化等.即使這種客觀需求短時(shí)間內(nèi)不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)價(jià)值,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 “加班”.公司利用休息日進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的是提高和促進(jìn)大家的工作能力和專業(yè)素養(yǎng),以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值,符合 “加班”的第二個(gè)特征.

第二, “加班”是為用人單位創(chuàng)造利益,即在一定的生產(chǎn)基礎(chǔ)上獲得某種客觀需要.用人單位的客觀需要可以體現(xiàn)為很多形式,如完成工作任務(wù);創(chuàng)造工作業(yè)績(jī);提高員工素質(zhì);創(chuàng)建企業(yè)文化等.即使這種客觀需求短時(shí)間內(nèi)不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)價(jià)值,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 “加班”.公司利用休息日進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的是提高和促進(jìn)大家的工作能力和專業(yè)素養(yǎng),以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值,符合 “加班”的第二個(gè)特征.

通過上述分析可以確定,公司利用休息日安排員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)算作“加班”.

那么,該公司必須要向其員工支付加班工資嗎?答案是不確定的.因?yàn)?法律規(guī)定法定工作時(shí)間目的是保障勞動(dòng)者可以得到足夠的休息,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的休息權(quán). 《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”.因此,用人單位在休息日安排員工加班應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休時(shí)應(yīng)當(dāng)支付加班工資.

周末培訓(xùn)算加班嗎？

加班是單位“根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。加班的特征主要有三點(diǎn)，一是用人單位要求工作，二是工作內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志，三是在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外工作。如果周末培訓(xùn)是公司統(tǒng)一安排進(jìn)行的，不是職工自己主動(dòng)報(bào)名參加的，培訓(xùn)內(nèi)容也與工作相關(guān)，在法律上應(yīng)認(rèn)定為加班。盡管加班是為用人單位創(chuàng)造利益，但這種利益可以體現(xiàn)為很多形式，如提高生產(chǎn)產(chǎn)量、完成工作任務(wù)、提高員工素質(zhì)等。如果公司統(tǒng)一組織的這種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，目的是提高員工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這實(shí)際上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。但公司并不一定非向員工支付加班工資不可。勞動(dòng)法的規(guī)定是：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。因此，用人單位在休息日安排員工加班可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)則應(yīng)當(dāng)支付加班工資?，F(xiàn)實(shí)中企業(yè)組織的培訓(xùn)大致可分為上崗培訓(xùn)和專業(yè)技能類培訓(xùn)。對(duì)于上崗培訓(xùn)，企業(yè)一般都會(huì)安排在上班時(shí)間；對(duì)于專業(yè)技能培訓(xùn)，有些企業(yè)認(rèn)為既要支付培訓(xùn)成本，又要支付人工成本不劃算，所以不太愿意把專業(yè)技能培訓(xùn)放在上班時(shí)間。所以勞動(dòng)者一方面應(yīng)熟悉法律規(guī)定，另一方面也不要“因小失大”，為了計(jì)較一點(diǎn)加班費(fèi)而錯(cuò)失了提高技能的機(jī)會(huì)，這實(shí)際上是得不償失的。