已經退休20年了曠工被人告到社保局有什么后果

沒有什么后果。

曠工是企業內部的事情，不涉及到社保局。社保局仍然有該員工的記錄，主要是姓名，性別，年齡，所屬單位和歷年繳納社保費用的明細。但是長期曠工，有可能會影響到單位對該員工社保費的交納。

曠工，拼音kuàng gōng，漢語詞語，指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。

被員工告到勞動局后果是什么

被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果： 1、可能對企業的誠信度和形象產生不利影響; 2、企業會對此付出一定的法律成本或法律責任; 3、企業可能會面臨相關 行政處罰 。 《 勞動保障監察條例 》第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、 法規 或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理： （一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定； （二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定； （三）對情節輕微且已改正的，撤銷 立案 。 發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

員工投訴公司會有什么后果

法律分析：公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業的誠信度產生不利的影響;一般都會產生法律成本或不利法律后果;會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監察機關企業負責人會有不利法律后果或相應的法律責任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什么事情被投訴到勞動局;勞動局現已改名為人力資源和社會保障局，會根據你的情節和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正，如果違法行為過于嚴重，逾期不支付的，人社部門可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資被員工告到勞動局后果

法律主觀：

可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁,要求支付 工資 。如果未 簽訂勞動合同 ,可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。如果是以 拖欠工資 提出的 解除勞動關系 ,還可以要求支付 經濟補償金 。《 勞動合同法 》第30條：用人單位應當按照 勞動合同 約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以 解除勞動合同 。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第八十五條　 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償;勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ： (一)未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排 加班 不支付加班費的; (四)解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。

被員工告到勞動局后果

法律主觀：

如果沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資。如果扣押勞動者財物證件，人社局可以罰款，不支付加班工資，要處罰的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律客觀：

勞動保障監察條例第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

被員工告到勞動局有什么后果

法律分析：該公司會接受人社局相關部門的檢查，如果人社局相關部門檢查了以后，證實了員工所說的事件是屬實的，那么人社局就會給這個公司相應的處罰。一是改正錯誤，比如欠薪企業照發工資；二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照；三是政府部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

《中華人民共和國勞動法》第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。