疫情期間上班有加班費嗎(疫情期間加班費怎么樣)

因為疫情加班沒有加班費合法嗎

法律主觀：

疫情期間上班工資并沒有提高，但涉及到因疫情原因延長休息時間的，如果在這期間工作的，可以享受到休息日的加班工資，具體情況可以按照法律上規(guī)定的標準來進行結算處理，避免法律適用錯誤。

法律客觀：

《勞動法》 第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

疫情期間上班算加班嗎

大家都是知道疫情期間倒閉了很多公司，那么對于疫情期間上班算加班嗎?下面一起跟隨我來看看吧，希望對大家有所幫助。

疫情期間上班算加班嗎

分情況。如果這里的疫情期間不屬于法定假期延長期間，不算加班;如果疫情期間與法定假期延長期間重疊，則重疊期間屬于加班。如果不能調休，應支付加班工資。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定:

第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三十六條;國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條;有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

公司停產(chǎn)，工人有加班費嗎

有。疫情期間工資的計算就要看實際的情況，如果在被隔離那么勞動者或者是在家按排工作的勞動者就需要發(fā)放正常的工資；如果在一個月內沒有復工的，就會按雙方約定的來支付工資；超過一個月之后的，就要按基本的工資來進行發(fā)放。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省印發(fā)的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。北京明確規(guī)定，對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。

法律依據(jù)：《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內停工停產(chǎn)的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。

因為疫情隔離回來上班為了趕進度產(chǎn)生加班沒有加班費而是給每天一140的補貼合？

疫情期間加班肯定是有加班工資的；

根據(jù)《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》及《云南省人力資源和社會保障廳關于加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題處理工作的通知》規(guī)定，春節(jié)法定節(jié)假日期間(1月25日、26日、27日)，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應支付不低于職工本人工資的300%的工資。春節(jié)調休假期(1月24日、28日、29日、30日)和國務院延長春節(jié)假期(1月31日、2月1日、2月2日)期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應按規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。