包工頭不給錢可以找項目部嗎

工地老板不給錢找項目部可以嗎

法律分析：工地老板拖欠勞動者的工資，勞動者找項目管理部門通常很難解決，勞動者應當到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以將發包的組織和承包人作為被告，主張合法權益。

法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

包工頭欠錢不還怎么辦最有效的方法

包工頭欠錢不還怎么辦最有效的方法一:建筑工程做完后,工地包工頭拖欠工錢可以聯合其他工友一起找包工頭討說法,如果包工頭電話打不通人也找不到,工友們就可以一起去找建筑工地的工程項目部負責人,要求項目部寫承諾書。也可以起訴。

《民事訴訟法》第一百一十九條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

工地包工頭拖欠工資去項目部管用嗎

工地包工頭拖欠工資去項目部不是太管用。

用人單位扣工資的勞動者可先協商解決，協商不了的可向勞動監察大隊投訴，或者申請仲裁解決。

工地小包工頭拖欠工資勞動者可以采取以下措施：

1、勞動者可以和用人單位進行協商。

2、向勞動保障部投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

包工頭欠薪不還,可以找的承包單位嗎

包工頭欠薪不還，可以找的承包單位嗎

當包工頭欠薪不還時，您可以向承包單位尋求幫助。承包單位作為工程建設的責任方，有責任監督和管理包工頭按時支付工人的工資。如果包工頭未能履行支付工資的義務，承包單位應承擔相應的連帶責任，并采取措施解決問題。

首先，您可以與承包單位進行溝通和協商，要求他們介入并解決問題。承包單位可以通過與包工頭進行協商、調解或其他合法途徑，促使包工頭盡快支付欠薪。

如果承包單位未能履行職責或解決問題，您可以向相關監管部門或法律機構尋求幫助。這些機構可以對承包單位進行調查和處理，并采取法律手段追討欠薪。

綜上所述：

當包工頭欠薪不還時，您可以向承包單位尋求幫助。承包單位有責任監督和管理包工頭按時支付工資，并承擔相應的連帶責任。如果承包單位未能解決問題，您可以向相關監管部門或法律機構尋求幫助。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》規定：“用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者的工資報酬。”同時，《建設工程質量管理條例》也明確規定：“建設工程承包單位應當對工程建設項目的質量、安全、工期和造價負責。”因此，當包工頭欠薪不還時，承包單位有責任介入并解決問題。具體法律條款可能因國家和地區而異，請在實際操作時參考相關法律法規。

包工頭沒錢可以問項目部要錢嗎

法律分析：可以。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

工地干活包工頭不給錢可以跟公司要嗎？

我覺得這種情況可以給公司要的，通過公司的壓力，然后是包工頭給你們開工資，這也是可以的，因為他們是有因果關系的，就是說包工頭包的，他們的活那么他肯定是給包工頭工資了，而包工頭沒有下發，所以說這個是可以找他們，讓他們給要這個工資的