公司與公司簽訂保密協議(公司與公司簽訂保密協議,員工簽字)

公司簽的保密協議是否有效

法律主觀：

公司簽訂保密協議一般是有效的，只要簽訂協議的當事人具有相應的民事行為能力，該行為是當事人的真實意思表示，且沒有違反法律規(guī)定或者違背公序良俗等，就是合法有效的。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。《中華人民共和國民法典》第二十條不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。

公司與公司保密協議合同可以給律師看嗎?

公司與公司保密協議合同可以給律師看。

保密協議可以讓律師知道，律師職業(yè)本身具有法定的保密義務，一般的保密協議律師可以看的。如果是合同審查的話，需要去律所當面交由律師審查。公司依法與勞動者簽訂的保密協議是有法律效應的。雙方都需要遵守該協議的約定，如果雙方還在協議中約定了競業(yè)限制條款的，則勞動者不到違反約定去與公司有競爭關系的單位工作，否則要按約定支付違約金。

屬于侵犯他人商業(yè)秘密的不正當競爭行為有：

1、以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；

2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；

3、違反約定或者違反權利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人和商業(yè)秘密。

綜上所述，用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業(yè)秘密、知識產權以及競業(yè)限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，情節(jié)嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

公司要求簽保密協議怎么辦

法律分析：保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。

保密協議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。

類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協議簽訂就你現在這種情況，公司應該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協議的補貼，若是只讓你簽訂協議，而沒有相關的補貼那這份保密協議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關系。

若是在普通公司上班，類型行政和后勤類的工作則不需要簽訂保密協議。而銷售類型的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協議。

若是離職，公司是不能因為你沒有簽訂保密協議而扣押工資。合同中有規(guī)定離職后要在離職之后的一個月內講工資發(fā)放到員工手中，這點是不會因為沒有簽訂保密協議而有所改變的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

企業(yè)為什么要簽訂保密協議

法律分析：因為用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定條款，并約定在或者后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 五百零一條 當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用；泄露、不正當地使用該商業(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。

簽了保密協議，但公司違反勞動法讓員工長時間上班，去告公司算違反保密協議嗎？

如果違反公司保密協議泄露了公司的商業(yè)秘密或者機密信息，可能涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪或者泄露國家秘密罪。

如果公司違反勞動法規(guī)定，讓員工長時間加班，應該依據相關法律法規(guī)進行處理。

首先，員工可以通過與公司協商、勞動仲裁、勞動爭議仲裁等方式維護自己的合法權益。如果協商不成，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，要求相關部門進行調查處理。

對于違反勞動法規(guī)定的公司，勞動監(jiān)察部門可以采取多種措施進行處理，包括責令改正、罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。如果公司的行為構成犯罪，還可能面臨刑事責任的追究。

此外，如果員工因為長時間加班導致身體健康出現問題，還可以向公司要求賠償相應的醫(yī)療費用、工傷賠償等。如果公司拒絕履行賠償義務，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

總之，如果公司違反勞動法規(guī)定，讓員工長時間加班，員工可以通過多種方式維護自己的合法權益，同時也可以向相關部門投訴舉報，要求違法公司承擔相應的法律責任。

公司要求簽保密協議合法嗎

是合法的。簽署時要注意：

1.遵循公平原則，兼顧雙方的利益。

明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來。此外，當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時，例如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、IT公司技術人員完成的編程、數據庫等，應當特別注意明確其性質屬于個人著作權還是公司商業(yè)秘密?當事人是否要承擔保密義務。

3、明確保密主體和保密義務期限。除保密崗位和技術崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工(包括不承擔保密義務的人員)在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任;掌握了商業(yè)秘密的員工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該履行同等義務。

4、采取競業(yè)限制、脫密期保護等特殊方式操作時應當規(guī)范。競業(yè)限制一般表現為，要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務等。

5、明確違約的情形及法律責任。

保密協議應當具備以下必備條款：

勞動者與用人單位應約定商業(yè)秘密的權屬和保護商業(yè)秘密的內容。關于保密的內容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術信息、經營信息，細分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應否保密產生分歧。

應約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間，特別是解除勞動合同后的一段時間。

應約定保密的措施。如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關系終止前6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。

應約定保守商業(yè)秘密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。

應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。

簽訂保密協議的注意事項。保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。

約定競業(yè)禁止條款。為了有效保護商業(yè)秘密，保密協議中一般應當設計競業(yè)禁止條款，對核心員工流動作出約定。如禁止核心員工到同行業(yè)且有競爭關系的企業(yè)擔任相關職位，期限最長不超過3年等。

應分人分崗簽訂保密協議。與約定競業(yè)禁止企業(yè)必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業(yè)可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業(yè)是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。

法律依據：《勞動法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。