職業病危害嚴重的用人單位(職業病危害嚴重的用人單位,應當設置)

職業病危害嚴重的用人單位

法律主觀：

存在職業病危害的用人單位應當制定職業病危害防治計劃和實施方案，建立、健全下列職業衛生管理制度和操作規程：(一)職業病危害防治責任制度;(二)職業病危害警示與告知制度;(三)職業病危害項目申報制度;(四)職業病防治宣傳教育培訓制度;(五)職業病防護設施維護檢修制度;(六)職業病防護用品管理制度;(七)職業病危害監測及評價管理制度;(八)建設項目職業衛生“三同時”管理制度;(九)勞動者職業健康監護及其檔案管理制度;(十)職業病危害事故處置與報告制度;(十一)職業病危害應急救援與管理制度;(十二)崗位職業衛生操作規程;(十三)法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度。

法律客觀：

《中華人民共和國職業病防治法》第二十條 用人單位應當采取下列職業病防治管理措施： （一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作； （二）制定職業病防治計劃和實施方案； （三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程； （四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案； （五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度； （六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

職業病危害嚴重的用人單位應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構什么職

職業病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，進行職業病危害因素檢測、評價。

職業病是由工作環境中的有害因素引起的疾病，對員工的身體健康造成嚴重威脅。為了預防和控制職業病的發生，用人單位有責任委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害因素檢測和評價。

職業衛生技術服務機構需要具備專業知識和經驗，能夠對用人單位的工作環境、工作過程中可能存在的有害因素進行檢測和評價。他們會進行現場調查、采樣測試，分析檢測結果，并提供相應的建議和措施，以幫助用人單位合理評估和控制職業病危害因素。

通過委托職業衛生技術服務機構進行檢測和評價，用人單位可以了解工作環境中存在的職業病危害因素及其程度，及時采取相應的控制措施，保護員工的身體健康。這不僅有助于提高工作場所的安全性和健康性，同時也符合法律法規對于用人單位的要求。

職業病危害的因素

1、物理因素：如噪聲、振動、高溫、低溫、放射性物質、電磁輻射等。

2、化學因素：如有毒化學物質、有害粉塵、有害氣體、危險性微生物等。

3、生物因素：如病原菌、病媒生物、寄生蟲等對人體的感染和危害。

4、職業性放射性：如核能產業、醫療放射、科研實驗等工作中暴露于放射性物質的危害。

5、機械因素：如運動部件傷害、設備操作不當、物體打擊等導致的機械傷害。

6、社會心理因素：如工作強度過大、工時過長、工作壓力大、人際關系緊張等心理壓力對身心健康的影響。

7、生產工藝和作業方式：如單調重復勞動、工作空間狹小、工作站位不合理等導致的職業病危害。

職業病危害嚴重的用人單位應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構每幾年

職業病危害嚴重的用人單位,應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構,每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。

職業危害因素可分為三大類

一是生產過程中產生的危害因素,如一氧化碳中毒、鉛中毒、吸入粉塵等都會對呼吸系統造成影響。

第二,勞動過程中的有害因素,過度勞累超過了人體的承受能力,個人器官過度使用。

第三,生產環境中的有害因素,主要是自然環境因素和廠房的建設,以及工廠排出的有害物質,被人體吸收后會引起重大疾病。

職業病危害嚴重的用人單位應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織配備什么

職業病危害嚴重的用人單位應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織配備衛生管理人員

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。

在生產勞動中，接觸生產中使用或產生的有毒化學物質，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，噪聲，振動，微波， X射線，γ射線，細菌，霉菌；長期強迫體位操作，局部組織器官持續受壓等，均可引起職業病，一般將這類職業病稱為廣義的職業病。

對其中某些危害性較大，診斷標準明確，結合國情，由政府有關部門審定公布的職業病，稱為狹義的職業病，或稱法定（規定）職業病。

中國政府規定診斷為法定（規定）職業病的，需由診斷部門向衛生主管部門報告；規定職業病患者，在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死亡時，按照國家有關規定，享受工傷保險待遇或職業病待遇。

有的國家對職業病患者給予經濟賠償，因此，也有稱這類疾病為需賠償的疾病。中華人民共和國職業病防治法規定職業病的診斷應當由省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

存在職業病危害的用人單位勞動者超過多少人的應當設置或者指定職業衛生管理機

存在職業病危害的用人單位，勞動者超過一百人的，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。

按照《工作場所職業衛生監督管理規定》第八條的規定，職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。

其他存在職業病危害的用人單位，勞動者超過一百人的，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員；勞動者在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作。

用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業衛生知識和管理能力，并接受職業衛生培訓。

以上內容選自中華人民共和國國家衛生健康委員會官方網站。

職業病如何防治：

1、加強知識培訓

讓接觸噪音、粉塵及有害化學品崗位的勞動者熟悉職業病危害因素來源、危害方式、防治措施及應急處置方法，提高職業衛生防治意識。

2、改善工藝設備

例如清洗中用純水清洗替代環保清洗，或研磨拋光設備上設計安裝合理的通風裝置，確保粉塵濃度符合國家職業衛生標準。

3、佩戴防護用品

在特別環境（噪音、粉塵等）工作一定要正確佩戴個人防護用品，如噪音環境中佩戴防護耳塞，粉塵環境中佩戴KN90防塵口罩，接觸三氯乙烯環境中佩戴防毒口罩及防護手套，以此來減少接觸職業病有害因素。

4、做好應急工作

在清洗崗位配置沖淋洗眼設備，確保勞動者受到化學品傷害后，能夠就近使用洗眼設備進行沖洗。

5、做好監護

對接觸粉塵、噪音及有害化學品崗位的勞動者，要嚴格按照國家職業健康檢查規定，組織做好崗前、在崗的職業健康檢查，做到早發現、早調崗、早治療。

6、加強監督

嚴格按照誰主管、誰負責，管生產必須管安全、管職業衛生的原則，各級管理人員應當加強職業衛生培訓，做好通風除塵設施維護、保養、記錄，督促接觸人員每日正確佩戴防護用品。

職業病危害嚴重的用人單位應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構每什么

職業病危害嚴重的單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。

職業病危害現狀評價的目的是明確用人單位生產經營活動過程中的職業病危害程度以及職業病防護設施和職業衛生管理措施的效果等，并為政府監管部門職業衛生行政許可以及用人單位職業病防治的日常管理提供科學依據。

職業病危害現狀評價的依據是相關法律法規、標準以及用人單位從事生產經營活動過程中的職業衛生實際現狀等。根據《工作場所職業衛生管理規定》規定，用人單位應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價，并將評價結果報送上級。

因此，為了遵守國家法律法規的要求，職業病危害嚴重的單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價,及時了解和改善用人單位的職業衛生情況，保護勞動者免受職業病危害。

預防職業病危害措施：

1、工藝措施：指從源頭上消除或降低危害的產生，如以無毒物質代替有毒物質，使用遠距離操作或自動化、半自動化操作，防止有害物質跑、冒、滴、漏等。

2、工程措施：指在工作場所設置有效的防護設施，如加強通風、除塵、排毒措施，安裝隔音板、隔熱裝置、報警裝置等。

3、個體防護措施：指勞動者佩戴個體防護裝備，如防塵口罩、耳塞耳罩、防毒面具等，來減少或降低各類危害因素的接觸水平。

4、衛生保健措施：指為勞動者提供必要的健康服務和補充物質，如定期進行職業健康檢查和教育培訓，為接觸高溫的勞動者適當地補充鹽分等。

職業病危害嚴重的用人單位

職業病危害嚴重的用人單位有電鍍、農藥、電子等。

用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用必須符合防治職業病的要求的職業病防護用品。產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。可能產生職業病危害的設備、化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。

職業病危害嚴重的用人單位的職責：

1、職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。

2、其他存在職業病危害的用人單位，勞動者超過一百人的，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員；勞動者在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作。

3、用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業衛生知識和管理能力，并接受職業衛生培訓。

以上內容參考：中華人民共和國中央人民政府-中華人民共和國國家衛生健康委員會

產生職業病危害的用人單位

產生職業病危害的用人單位

1. 化工企業

化工企業通常會使用各種有害物質進行加工和生產，如對人體有害的重金屬、有毒氣體、酸堿等。這些有害物質和化學原料會直接影響工人的身體健康，甚至導致職業病的發生。同時，化工企業通常會有噪音、高溫、高壓、輻射等多種危險因素存在，進一步增加了工人發生職業病的風險。

2. 紡織企業

在紡織企業中，工人經常需要接觸和操作各種化學品，如染料、助劑、溶劑等。這些化學品中含有一些有害成分，如苯、甲醛、氨氣等，長期暴露會對呼吸系統、肝臟、皮膚等多個器官造成傷害。此外，由于紡織行業通常有噪音、塵埃等危險物質存在，工人容易發生噪音聾、塵肺等職業病。

3. 煤礦企業

煤礦企業是職業病高發的行業之一，主要由于深度井下作業和非規范化管理造成。礦工長時間處于高強度、高風險的工作環境中，一旦發生意外事故，如瓦斯爆炸、坍塌等，都會導致工人重傷和死亡。此外，煤礦內還會產生大量的塵埃，會導致礦工患上塵肺病和其他肺部疾病。

4. 建筑企業

建筑企業在施工期間，會有大量的噪音、粉塵、震動等危險因素存在。例如，高處作業容易導致墜落，深基坑挖掘會導致地質災害，起重作業容易導致重物墜落等。此外，建筑工人通常要承受長時間的體力勞動，也容易導致各種骨骼疾病和肌肉損傷。

5. 醫療機構

醫療機構是一種特殊的用人單位，醫護人員可能會暴露在各種傳染病和有害物質的環境中，如瘧疾、乙肝、艾滋病等。另外，醫療機構內有大量的噪音、刺激性氣味、塵埃等對健康不利的因素存在。

6. 電子企業

電子企業生產電子元器件和電子產品，通常需要使用各種有害物質，如鎘、鉛、汞等。這些物質會隨著產品的使用或廢棄物的排放而污染環境。此外，在電子行業中，工人經常需要長時間接觸電磁輻射，容易導致電磁輻射病。

7. 車間式企業

車間式企業通常是小型的生產型企業，如修理廠、機加工廠等。這類企業由于規模較小，管理上通常存在不規范化的現象，未能充分做好職業病防護和安全生產工作。此外，車間式企業通常會有較高的噪音、粉塵、振動等危險因素存在。

8. 農業企業

農業企業生產過程中使用的化肥、農藥、飼料等都可能存在有害成分，工人需要長時間接觸這些物質，容易導致中毒和其他職業病。同時，在農業生產中，往往需要長時間站立、彎腰、勞作等，也容易導致各種關節、肌肉疾病。

結論

以上是產生職業病危害的幾種用人單位。這些行業在生產過程中，都會有各種危險因素的存在。為了保護工人的健康和生命安全，用人單位應加強安全生產和職業病防護工作，對工人進行宣傳、教育和培訓，提高工人安全防范的意識，避免職業病的發生。同時，政府和社會也應加大對這些行業的監督和管理力度，切實保護工人的合法權益。