臨時(shí)工試用期是多久(臨時(shí)工試用期多久)

臨時(shí)工試用期是怎么計(jì)算的

臨時(shí)工試用期的計(jì)算與正式員工一樣，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

正試工和臨時(shí)工法律上是怎么規(guī)定的

法律主觀：

(1) 勞動(dòng)法規(guī)定 沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽 不簽勞動(dòng)合同 都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。 勞動(dòng)合同期限 在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 (3)用人單位如果能夠證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的可以 解除勞動(dòng)合同 。如果用人單位違反當(dāng)初的約定應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)法律責(zé)任 .你先和用人單位協(xié)商.如果協(xié)商不成你可以到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴.

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》

第六十八條

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

《勞動(dòng)合同法》

第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；

但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

臨時(shí)工試用期多久

法律分析：臨時(shí)工的試用期每個(gè)單位和每個(gè)公司都不同，有的單位只需要一個(gè)月，大部分的單位都是試用期三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

臨時(shí)工的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間

法律分析：試用期法律有規(guī)定，為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條和第三十二條。最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

臨時(shí)工合同一般簽多久

臨時(shí)工合同最長(zhǎng)可以簽6個(gè)月，其實(shí)臨時(shí)工合同相當(dāng)于是試用期合同，我國(guó)現(xiàn)在將試用期的最高規(guī)定期限為六個(gè)月，也就是說(shuō)當(dāng)簽訂的勞動(dòng)合同在三年以上，或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期才能夠達(dá)到六個(gè)月，其他的試用期都是小于六個(gè)月的。

一、臨時(shí)工合同一般簽多久

1、臨時(shí)工合同最長(zhǎng)可以簽6個(gè)月，其實(shí)臨時(shí)工合同相當(dāng)于是試用期合同，我國(guó)現(xiàn)在將試用期的最高規(guī)定期限為六個(gè)月，也就是說(shuō)當(dāng)簽訂的勞動(dòng)合同在三年以上，或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期才能夠達(dá)到六個(gè)月，其他的試用期都是小于六個(gè)月的。

2、法理依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條

【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償要根據(jù)實(shí)際情況而定，只有符合法律規(guī)定的條件和程序，用人單位就可以辭退勞動(dòng)者并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。

但如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工試用期的規(guī)定

臨時(shí)工試用期是多久

臨時(shí)工試用期期限需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定確定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

溫馨提示:

《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問(wèn)題#

臨時(shí)工工作多少年才可以轉(zhuǎn)正

沒(méi)有具體時(shí)間規(guī)定，根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來(lái)確定，試用期滿，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，各類(lèi)人員用工形式被打破，沒(méi)有全民職工與集體職工之分，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，享有平等的權(quán)利。

沒(méi)有具體時(shí)間規(guī)定，根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來(lái)確定，試用期滿，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，各類(lèi)人員用工形式被打破，沒(méi)有全民職工與集體職工之分，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，享有平等的權(quán)利。勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，無(wú)論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

《勞動(dòng)合同法》

第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。