工傷賠償公司要賠償什么，賠償多少錢(工傷賠償協議簽了還能要賠償嗎)

工傷賠償公司需要承擔哪些

首先，根據勞動合同法的規定，公司應當為員工繳納社保。如果公司沒有繳納，那所有賠償項目都是公司承擔。第二，工傷保險條例規定，如果公司有繳納工傷保險，那一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金承擔，一次性傷殘就業補助金由公司承擔。第三，工傷賠償金額的多少，與傷殘級別有直接關系，從一級到十級傷殘的賠償金額都不同。因此，公司的賠償金額還要看傷殘的級別。第四，如果公司沒有繳納社保，那醫療費、住院伙食補助費、護理費等都由公司承擔。第五，公司還要承擔停工留薪期的工資。工傷用人單位需要賠償以下這些：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

如果沒有交工傷保險，用人單位除了要承擔以上費用外，還要支付下列費用：

(一)治療宴世埋工傷的醫晌螞療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因返橡工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

綜上所述，工傷賠償公司承擔哪些我們都已經一一列出。建議大家認真觀看，多學習相關法律知識，保護自己的利益。

法律依據：《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付。

工傷老板需要賠償什么

工人工傷老板需要賠如下費用：

1、治療費；

2、住院伙食補助費；

3、外地就醫交通費、食宿費；

4、康復治療費；

5、輔助器具費；

6、停工留薪期工資；

7、生活護理費；

8、一次性傷殘補助金；

9、傷殘津貼；

（10）一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金；

（11）喪葬補助金；

（12）供養親屬撫恤金；

（13）一次性工亡補助金。

工傷的認定標準是什么：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

工傷有什么賠償

工傷一般指的是因為工作原因受到傷害。如果當事人遭受工傷事故，需要在規定的時間內進行工傷認定。如果確認為工傷，是可以獲得一定的工傷賠償的。工傷賠償的范圍有當事人的醫療費、住院的交通、食宿費、停工留薪期工資等。

工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷賠償包含的項目有：1、治療費；

2、住院伙食補助費；

3、外地就醫交通費、食宿費；

4、康復治療肺；

5、輔助器具付費；

6、停工留薪期工資；

7、生活護理費。

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。

統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。

在公司上班摔手骨折公司應一次性補償員工多少錢

這個需要傷殘等級鑒定確定級數后才可以計算您的損失。

工傷賠償項目、計算方式及其標準?

工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計算的項目繁雜，計算標準不一，費用支付單位承擔者也不是單一的。整理如下，以供參考：

一、受害人未死亡的情形

1、醫療費

醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

康復性治療費=醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

2、住院伙食補助費

住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%

3、交通食宿費

交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數+職工因公出差住宿費標準×天數+職工因公出差伙食費標準×天數

4、輔助器具費

輔助器具費=配置標準×器具數量

5、停工留薪期內的工資福利及陪護費

(1)停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇

支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。

(2)停工留薪期內的陪護費，需要支付，但尚無明文規定按什么標準進行計算。

可參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規定處理：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

6、生活護理費

⑴生活完全不能自理的情況

生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×50%

⑵生活大部分不能自理的情況

生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×40%

⑶生活部分不能自理的情況

生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×30%

費用支付單位：工傷保險基金

法律依據：《工傷保險條例》第32條

7、傷殘補助金

傷殘補助金=本人月工資×月數

一級：24個月 ;二級：22個月 ;三級：20個月 ;四級：18個月 ;五級：16個月;六級：14個月 ;七級：12個月 ;八級：10個月 ;九級：8個月 ;十級：6個月。

8、傷殘津貼

傷殘津貼=本人月工資×百分數

本人月工資：實務中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規定)

一級至四級：一級：90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75% 。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資的，由工傷保險基金補足差額。

條件：從評殘后到退休年齡辦理退休手續之前。退休后享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。

五級至六級：五級：70% ;六級：60% 。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資的，由工傷職工所在單位補足差額。

條件：難以安排適當工作。如能從事用人單位安排的適當工作，則發放正常工資。

9、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(兩項合并計算)

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數

賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。

一級至四級不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。

五級至六級：五級XX個月、6級XX個月。

七級至十級：七級XX個月，八級XX個月，九級XX個月，十級XX個月。

10、舊傷復發待遇

享受上述1、2、3、4、5的待遇。

二、受害人死亡的情形

1、喪葬補助金

喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6

2、供養親屬撫恤金

配偶每月撫恤金=工亡職工本人月工資×40%

孤寡配偶每月撫恤金=工亡職工本人月工資×(40%+10%)

其他親屬每月撫恤金=工亡職工本人月工資×30%

其他孤寡親屬每月撫恤金=工亡職工本人月工資×(30%+10%)

以上配偶及其他親屬所得撫恤金之和不應超過工亡職工本人生前的工資。

供養親屬的范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

3、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金=全國上年度職工年工資20倍計算

4、停工留薪期內因工傷導致死亡待遇

停工留薪期內因工傷導致死亡，只享受喪葬補助金，標準如上述1計算方式。

5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的待遇

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡享受上述1、2所述待遇。

三、受害人因工發生事故而下落不明的情形

從事故發生當月起3個月內工資照發 。

從第4個月起停發工資，由受供養親屬享受撫恤金，待遇標準如前述二?2方式計算。

受害人被法院宣告死亡的，按前述二?1、2、3項目及方式計算。

四、再次發生工傷的待遇

工傷職工再次發生工傷的，按前述有關項目的方式計算。

五、特別注意事項

如果用人單位應參加而未參加工傷保險的，以上各項費用均由用人單位負責。

工傷賠償中公司需要承擔哪些

對于 工傷 賠償公司需要承擔哪些費用這個問題，解答如下： 　在職職工在公司遭受傷害，構成 工傷事故 的，所在公司需負相應的責任。那么，職工工傷公司應承擔哪些責任，下面為你介紹 　　工傷賠償責任采取雇主責任即無過錯歸責原則（也稱為補償不究過失原則）。具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。 　　工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 　　1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目 　　 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。 　　2、造成 傷殘 的賠償項目： 　　醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 　　3、造成死亡的賠償項目： 　　喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養親屬撫恤金 。 　　4、職工下落不明的情況： 　　職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的　50％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有： 喪葬費 、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 　　申請 工傷認定 的 訴訟時效 　　我國現行民事法律制度中，規定對身體受到了傷害，要求賠償的訴訟時效為一年，參照民法的規定，申請認定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發生之日或者 職業病 確診之日起一年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 　　職工發生事故傷害或者按照職業病防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 　　按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。這就是說，未在規定的時間里進行 工傷鑒定 ，可能喪失享受 工傷待遇 的權利，因此，應當在規定的時間里，由企業或職工家屬到勞動保障行政部門進行工傷認定。 　　《 工傷保險條例 》第十七條中同樣還有如下規定：用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。但這個規定的具體含義模棱兩可，在現實生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔上述費用，則意味著 勞動爭議 的產生。有關勞動爭議的仲裁時效，《 勞動法 》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 　　所以，公司對工傷職工需要承擔以上的賠償責任，當然，依法購買 工傷保險 的，進行工傷賠償時由保險基金支付相應的費用，所以具體看公司是否購買相應的工傷保險。