請(qǐng)問怎么樣才算經(jīng)濟(jì)性裁員

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定

法律主觀：

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定有：

1、用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需要向工會(huì)或者全體職工說明情況，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；

2、用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

法律客觀：

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定(1)企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條，以及蘇政發(fā)[2001]157號(hào)文規(guī)定，經(jīng)職代會(huì)討論通過，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門登記備案后組織實(shí)施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。(2)企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：①提前三十日向工會(huì)或全體職工說明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。②制定裁員實(shí)施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;③將裁員方案提前30天征求工會(huì)或全體職工的意見，并根據(jù)其提出的合理意見，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。④向勞動(dòng)行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員報(bào)告表》，報(bào)告裁員方案，并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動(dòng)工資報(bào)表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認(rèn)意見。聽取勞動(dòng)行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。(3)企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不滿一年的按一年計(jì)算)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下前十二個(gè)月的月平均工資，如勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。(4)企業(yè)裁員順序?yàn)椋孩偻鈦韯趧?wù)工；②農(nóng)民合同制職工；③勞動(dòng)合同即將到期的城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工。在按照上述順序裁員時(shí)，應(yīng)在同等條件下，先裁減本單位工作年限較短的職工，后裁減本單位工作年限較長(zhǎng)的職工。(5)企業(yè)不得裁減下列人員：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)定不得裁減的情況；⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。(6)下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：①在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的；②在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的；③夫妻一方已下崗或失業(yè)的；④現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級(jí)及市級(jí)以上勞動(dòng)模范、殘疾人配偶、僑眷；⑤參與集體合同談判的職工代表。(7)被裁減的人員解除勞動(dòng)合同的，按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)，具備條件的可申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。(8)企業(yè)從裁員之日起，六個(gè)月內(nèi)需新招人員的，必須優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。(9)在六個(gè)月內(nèi)被原企業(yè)錄用的被裁減人員，其所領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，扣除一年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，余額退還企業(yè)，但其本企業(yè)工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。(10)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)接受工會(huì)監(jiān)督，聽取工會(huì)的合理意見。如企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。(11)企業(yè)與勞動(dòng)者因裁減人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。(12)國家、省、市有規(guī)定的，從其規(guī)定。

下列關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的表述中，正確的是（）。

【答案】：A

2024教材P136/2024/2024版教材P135

經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技未革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

公司經(jīng)濟(jì)性裁員怎么算合法和違法

法律主觀：

經(jīng)濟(jì)性裁員的合法程序：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告才可以裁員，并且用人單位有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等法律規(guī)定的情形。

法律客觀：

裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。根據(jù)裁員的具體原因，裁員分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。我國勞動(dòng)法規(guī)定的裁員專指經(jīng)濟(jì)性裁員，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”這里的“報(bào)告‘僅指說明，無批準(zhǔn)的含義。”優(yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難，經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國整頓由被申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營(yíng)十分困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件不在適用。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，因此如果勞動(dòng)者符合以下四個(gè)條件之一的，就不得被裁減：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

怎樣算經(jīng)濟(jì)性裁員

法律主觀：

經(jīng)濟(jì)性裁員的合法程序：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告才可以裁員，并且用人單位有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等法律規(guī)定的情形。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是哪些

法律分析：用人單位在下列情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。企業(yè)依法進(jìn)行重整的，可以裁減人員。(2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。發(fā)生嚴(yán)重困難，是指用人單位的產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難以為繼，不得不進(jìn)行裁員。(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，是指改變主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)，重大術(shù)革新，可能導(dǎo)致同樣的工作只需更少的勞動(dòng)者即可完成。企業(yè)轉(zhuǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需要裁減人員的，必須先變更勞動(dòng)合，即出于盡量少裁減人員的目的，采取減少工時(shí)、輪換工作等辦法。采取上述辦法后仍然需要裁減人員的，可以裁減人員。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第七十條 債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整。

經(jīng)濟(jì)性裁員名詞解釋是什么

法律主觀：

第一，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對(duì)的是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為更好的適應(yīng)市場(chǎng)需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進(jìn)能出”的體制。為此，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營(yíng)方面考慮，單方解除勞動(dòng)合同的方式。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實(shí)質(zhì)是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者并沒有過錯(cuò)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是勞動(dòng)者個(gè)人原因。為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，平衡用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，促使勞動(dòng)合同的正常履行，勞動(dòng)合同法不允許用人單位隨意單方解除勞動(dòng)合同，規(guī)定只有在四種情況下用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：一是勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)的，如不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的、兼職的、欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的、犯罪的等;三是勞動(dòng)者不能適應(yīng)工作的，如患病或者非因工負(fù)傷的、不能勝任工作的、客觀情況發(fā)生重大變化勞動(dòng)合同無法履行的等;四是勞動(dòng)者沒有任何過錯(cuò)或者不適應(yīng)工作崗位的情形，由于經(jīng)濟(jì)性原因而經(jīng)濟(jì)性裁員的。在上述用人單位單方解除勞動(dòng)合同的四種方式中，經(jīng)濟(jì)性裁員有著特殊的解除原因，這些經(jīng)濟(jì)性原因大致可以分為三大類，一是企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;二是企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的;三是兜底條款，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第三、經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定了適用范圍，用人單位的范圍比較廣，包括各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。經(jīng)濟(jì)性裁員只能發(fā)生在企業(yè)中，只有企業(yè)才有可能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。在有些國家中，經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在中型或者大型企業(yè)中，微型和小型企業(yè)不受經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的約束，其主要原因是微型或者小型企業(yè)一次性解除勞動(dòng)合同的數(shù)量較少，其社會(huì)影響比較小，不需要納入經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍進(jìn)行規(guī)范。同時(shí)，國外的經(jīng)濟(jì)性裁員需要企業(yè)與工會(huì)進(jìn)行談判，而微型或者小型企業(yè)缺乏談判的能力。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到整部勞動(dòng)合同法中都沒有區(qū)分企業(yè)的規(guī)模，且我國經(jīng)濟(jì)性裁員并沒有國外的談判機(jī)制，我國經(jīng)濟(jì)性裁員主要是履行一些法定程序，微型或者小型企業(yè)都容易做到，因此本條中并沒有區(qū)分企業(yè)的規(guī)模。第四、構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合法的制定過程中，經(jīng)濟(jì)性裁員究竟要一次性裁減多少人才是合適的一直是討論的熱點(diǎn)。勞動(dòng)合同法草案曾規(guī)定，裁減人員五十人以上的構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員。對(duì)此，在全文公開征求社會(huì)意見過程中，批評(píng)意見幾乎呈一邊倒的趨勢(shì)，絕大部分意見都認(rèn)為五十人的標(biāo)準(zhǔn)太高。有的主張人數(shù)越少越好，甚至認(rèn)為只要裁減兩人以上就構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。考慮到對(duì)于勞動(dòng)者而言，經(jīng)濟(jì)性裁員是“雙刃劍”，經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)太低，用人單位容易利用解除條件較為寬泛的經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，反倒對(duì)勞動(dòng)者不利。同時(shí)要考慮社會(huì)的承受力，如果一次性解雇較多勞動(dòng)者但不履行說明情況、聽取意見、報(bào)告程序，將會(huì)給社會(huì)帶來不穩(wěn)定因素。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。

法律客觀：

1.理由合法,條件合格企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),一定要有法定的理由,符合法律規(guī)定的條件,并遵守法定的程序。同時(shí)應(yīng)注意的是,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了嚴(yán)重困難需要裁員,必須提供相應(yīng)的證據(jù)證明符合裁員條件,如主張用工成本提升,原材料漲價(jià)等,一般應(yīng)以市場(chǎng)價(jià)格作為判斷。2.做好員工甄別工作企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的目的是減員增效,因此必然是留用能力強(qiáng)、績(jī)效好的員工,淘汰能力相對(duì)較弱、績(jī)效相對(duì)較差的員工。而能力高低、績(jī)效好壞,并不以員工的合同期限為依據(jù)。因此,強(qiáng)制規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長(zhǎng)或無固定期限勞動(dòng)合同的員工,可熊會(huì)減員不增效,達(dá)不到讓企業(yè)起死回生的作用。企業(yè)選擇留用人員時(shí)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)等情況進(jìn)行綜合考慮,建立一個(gè)科學(xué)、合理的裁員標(biāo)準(zhǔn),防止企業(yè)經(jīng)營(yíng)“人治”因素,同時(shí)應(yīng)保護(hù)弱者的合法權(quán)益,盡可能體現(xiàn)社會(huì)公平。3.從不標(biāo)準(zhǔn)中找標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)性裁員的后三項(xiàng)條件我國目前尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),這給經(jīng)濟(jì)性裁員制度造成了認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。這就要求企業(yè)必須從自身實(shí)際出發(fā),綜合企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、利潤(rùn)等方面的狀況,然后據(jù)此來判斷自身是否符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件。由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡,各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)彼此不同,這樣會(huì)在一定程度上造成操作因難,但同時(shí)也給企業(yè)靈活操作提供了一些條件。4.尋求勞動(dòng)部門支持雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門僅為報(bào)告?zhèn)浒噶x務(wù),但是否符合經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件卻直接關(guān)系著企業(yè)裁員的合法性。為防范實(shí)體條件不足的法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備好財(cái)務(wù)資料,以書面方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門征詢意見,取得同意后應(yīng)要求勞動(dòng)部門出具書面回執(zhí),確保操作合法不留任何“后遺癥”。5.協(xié)調(diào)工會(huì)關(guān)系我國《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位裁減人員必須提前5O日向工會(huì)和全體職工說明情況,聽取工會(huì)或職工的意見,但并非必須得到工會(huì)或職工的事前“同意”。從現(xiàn)行法律規(guī)定看,即使工會(huì)和職工反對(duì),對(duì)用人單位的裁員活動(dòng)亦不具有影響力或阻卻力。工般而言,用人單位只要能提供向職工、工會(huì)提前說明情況的證據(jù)(如書面通知、通知田執(zhí)等),即可視為完成了該項(xiàng)程序。6.給足補(bǔ)償,合法操作科學(xué)裁員的前提是合法操作。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須加強(qiáng)對(duì)被裁減人員的保護(hù),企業(yè)必須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。征得職工同意后,企業(yè)可以多元化規(guī)定勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償?shù)姆绞?給被裁減人員以選擇機(jī)會(huì),如既可以貨幣的形式支付補(bǔ)償金,也可以結(jié)合企業(yè)改組、改制給予被裁人員部分資產(chǎn)所有權(quán)或企業(yè)的股權(quán)等。同時(shí),企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)用工的申報(bào)制度,確保被裁人員的優(yōu)先錄用權(quán)的實(shí)現(xiàn)。此外,企業(yè)應(yīng)積極配合國家完善企業(yè)的失業(yè)保障制度,消除被裁人員的后顧之憂。惟有如此,才能保證經(jīng)濟(jì)性裁員制度的順利實(shí)施,才能使企業(yè)勞動(dòng)力資源永遠(yuǎn)處于一個(gè)健康、有序、充滿活力的流轉(zhuǎn)之中。