哺乳期裁員怎么賠償(哺乳期裁員怎么賠償標(biāo)準(zhǔn))

哺乳期被裁員如何賠償

哺乳期被裁員賠償如下：

1、女職工在哺乳期被裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條

【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被迫離職要符合哪些條件

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無效的。

哺乳假被辭退怎么補(bǔ)償

哺乳假被辭退補(bǔ)償如下：

1、哺乳期被辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限雙倍補(bǔ)償，也就是在單位工作滿一年支付兩個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

2、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

合同解除中遇到的情形有哪些：

1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定；

2、從自我保護(hù)意義來講，并不是只要對(duì)方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的；

3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場(chǎng)交易帶來沉重的交易成本，并給市場(chǎng)交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；

4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的，違反主要義務(wù)將使合同目的難以達(dá)到，而單純違反依誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，一般不會(huì)導(dǎo)致合同目的喪失，不能據(jù)此解除合同；

5、不適當(dāng)履行與合同解除。不適當(dāng)履行是指?jìng)鶆?wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴(yán)重，一般要求采取降價(jià)和修補(bǔ)辦法予以補(bǔ)救，而并不宣告合同解除。

綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利，實(shí)際上使他獲得修補(bǔ)瑕疵的機(jī)會(huì)，從而避免合同被解除。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條

違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

哺乳期被辭退如何賠償

哺乳期被辭退如何賠償，分以下情況處理：

1、若在哺乳期期間女職工存在過錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

2、若女職工被無故辭退，可要求用人單位按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（4）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

哺乳期公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

根據(jù)我國 勞動(dòng)合同法 以及相關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求單位給予賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工工作滿一年的支付兩個(gè)月 工資 作為 賠償金 。 按照我國《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行 解除勞動(dòng)合同 ，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及 社會(huì)保險(xiǎn) 、 住房公積金 等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第二十九條　 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

哺乳期內(nèi)辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期內(nèi)員工不得以此為由辭退，企業(yè)也不能因此解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)賠償金，最高賠償金額為員工當(dāng)?shù)厣弦荒甓热新毠つ昶骄べY的三倍。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，哺乳期內(nèi)員工不得以此為由辭退，企業(yè)也不能因此解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)在哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要支付員工相應(yīng)賠償金。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)上限為員工當(dāng)?shù)厣弦荒甓热新毠つ昶骄べY的三倍。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的實(shí)際工作年限和當(dāng)?shù)芈毠て骄べY來確定。同時(shí)，規(guī)定還明確了哺乳期的范圍，包括生育后6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間或者延長(zhǎng)至1年內(nèi)的時(shí)間。需要注意的是，如果員工在哺乳期內(nèi)被解雇，企業(yè)必須證明解雇與員工的哺乳期無關(guān)。例如，企業(yè)可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提交書面申請(qǐng)并接受監(jiān)管，或者在法律允許的情況下找到合適的替代人選。

如果企業(yè)需要解雇哺乳期員工，有哪些法律依據(jù)和程序？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，企業(yè)不能因?yàn)閱T工懷孕、生育等原因而解除勞動(dòng)合同。但是，如果員工在哺乳期外實(shí)際存在違紀(jì)行為、工作表現(xiàn)不佳或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重違反工作紀(jì)律行為，企業(yè)可以按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解雇。解雇前需要向員工告知理由，并進(jìn)行書面通知，通知時(shí)應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)員工參加，經(jīng)過員工的簽字確認(rèn)后方可執(zhí)行。

對(duì)于哺乳期內(nèi)員工的辭退和解雇，企業(yè)需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定和程序。如果企業(yè)違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的賠償金。企業(yè)在聘用女職工時(shí)，也應(yīng)當(dāng)充分考慮到相關(guān)保護(hù)措施，為女性員工提供更加優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和待遇。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十八條 女職工在生育后六個(gè)月內(nèi)或者加班護(hù)理期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反前款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付女職工一個(gè)月工資的賠償金；女職工解除勞動(dòng)合同的，不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哺乳期被辭退如何賠償

哺乳期被辭退的賠償如下：

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為，女職工可以申請(qǐng)仲裁主張違法解除賠償金或者主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的違法解除賠償金，其他補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

2、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；

4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)維權(quán)的途徑如下：

1、和解。當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和履行完全靠雙方的意愿、自覺；

2、調(diào)解。在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議在雙方當(dāng)事人的互諒互讓中得以解決；

3、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)依法裁決；

4、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。