員工今年被辭退去年的年終獎

法律主觀：

員工被辭退，用人單位規章制度規定要扣年終獎的，年終獎會被扣。年終獎由用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益在規章制度中制定，企業員工辭職有無年終獎由用人單位規章制度決定，法律無明確規定。但勞動者辭職，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《工資支付暫行規定》

第十七條

用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

公司辭退不發年終獎

法律主觀：

1、被公司辭退了，那么已經解除了 勞動關系 ，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到 年終獎 。 2、被公司辭退，需要公司與員工 工資 結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。 3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經濟性補償，經濟性裁員辭退可要求公司支付經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

被公司辭退有沒有年終獎？

被公司辭退肯定是沒有年終獎的，被公司辭退意味著已經解除了勞動關系，是不可以再享受公司的相關福利待遇的，所以不可以主張年終獎，但如果是被公司無故辭退的，可以按照相關法律規定要求經濟賠償金。

一、被公司辭退有沒有年終獎?

1、被公司辭退了，那么已經解除了勞動關系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。

2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。

3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經濟性補償，經濟性裁員辭退可要求公司支付經濟補償。

二、《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司有權自主制定年終獎分配方案，但如果公司規章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規定，可根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》:年終獎是獎金的一種，可以進而認為也是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍在此前提下可以要求年終獎獎金。

員工被單位辭退，根據不同的原因，員工可以主張經濟補償或者賠償金。根據《勞動合同法》執行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

買賣不破租賃情況是比較常見的，根據我國法律規定，對于相關情況的認定應當結合實際來進行處理，特別是在原業主對房產權轉讓之后，應當對相關的租賃情況進行重新認定，法律上是不可以解除租約的，否則是需要追究相關違約責任的。

年末辭退員工還有年終獎嗎

年底辭退員工是不可以要回年終獎的,對于年底辭退的行為,用人單位應當根據實際情況支付經濟補償金,但年終獎并不屬于工資的范圍,所以是無法主張的 具體情況下可以與用人單位協商處理。

一、年底辭退員工可以要回年終獎嗎?

1、被公司辭退了,那么已經解除了勞動關系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年終獎。

2、被公司辭退,需要公司與員工工資結算完畢,工作交接完成。公司需要足額支付員工工資,但年終獎屬于公司對員工的福利,不屬于工資中的一種。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

《關于工資總額組成的規定》:第四條 工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

由于年終獎并不屬于工資待遇的范圍,所以是否發放還需要按照用人單位與勞動者簽訂的合同來進行認定,如果合同中明確規定的需要發放的,那么就需要按照規定的標準來進行賠償,如果未作說明的,則是不需要發放年終獎的。

被公司辭退談賠償技巧，年終獎該不該賠？

一、公司辭退員工年終獎要賠嗎

1、被公司辭退不可以要求賠償年終獎，被公司辭退了，已經解除了勞動關系，是不可以再享受到公司福利的，也就不能得到年終獎。被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

二、公司辭退員工如何要補償

公司辭退員工補償如下：

1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；

2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；

3、單位違法辭退員工的，需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。

公司開除員工,年終獎可以拿到嗎

法律分析：1、被公司辭退了，那么已經解除了勞動關系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。

2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。