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  • 六大類精神疾病能提前病退嗎(六大類精神疾病能提前病退嗎焦慮癥能治好嗎)

    在線問法 時間: 2024.03.03
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    二、病退應符合以下條件: 1、1995年12月31日前參加工作并按規(guī)定參加基本 養(yǎng)老保險 ,男年滿50周歲、女年滿45周歲,繳費年限滿10年及以上的企業(yè)職工,因病或非因 工傷 殘治療半年以上,經(jīng)市(州)級以上 勞動能力鑒定 委員會鑒定為因病或非因工 傷殘 完全 喪失勞動能力 的,可申請 提前退休,2、1996年1月1日以后參加工作并按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工,男年滿50周歲、女年滿45周歲,繳費年限滿15年及以上年限,經(jīng) 成都市 勞動能力鑒定委員會確認為因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力的,可申請?zhí)?...。

    精神病能提前退休嗎

    精神病能提前退休:

    1、勞動者患精神類疾病,由醫(yī)院證明,并經(jīng)人社部門負責傷病殘鑒定辦公室的鑒定完全喪失勞動能力的,可以不按照正常退休年齡,提前辦理退休。

    2、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年),或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員,本人自愿申請,經(jīng)批準可以提前退休。

    3、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自愿,經(jīng)組織批準,可以提前離崗。

    4、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的,經(jīng)本人申請,按人事管理權限報市有關部門批準后,允許提前退休。

    勞動者退休手續(xù)辦理流程:

    1、勞動者到達法定退休年齡,養(yǎng)老保險金繳納至退休當月,由企業(yè)勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養(yǎng)老待遇福利科)申報退休停繳,打印養(yǎng)老保險清單。

    2、企業(yè)勞資人員呈報所需材料,進行退休審批。

    法律依據(jù):

    《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

    第一條

    全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:

    (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

    (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

    (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

    (四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

    精神病可以辦理病退嗎

    法律主觀:

    職工因病退休(職)鑒定必須具備以下條件:(1)繳費年限(含視同繳費年限)滿10年以其以上,實行建立個人帳戶制度后繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及其以上的職工;(2)鑒定時必須是在醫(yī)療期滿或病(傷)情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)。根據(jù)國家相關政策:一、男年滿50周歲,女年滿45周歲。二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。三、因病或外因致殘,經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工,符合以上三條的人員,可辦理病退,否則,不能按因病辦理退休。目前為止更具體些:企業(yè)職工申請病退鑒定,應符合以下條件:養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年,女性45周歲以上,男性50周歲以上;一般類疾病住院出院后滿1年;惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿;精神類疾病住院出院后年滿5年,且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。

    哪些疾病可以提前病退

    法律主觀:

    一、 病退 標準: 1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后遺有下列情況之一者: (1)、單肢癱,肌力2級以下(含2級)。 (2)、兩肢或三肢癱,肌力3級以下(含3級)。 (3)、雙手或雙足全肌癱,肌力2級以下(含2級)。 (4)、完全性(感覺性或混合性)失語。 (5)、非肢體癱的中度運動障礙。 2、長期重度唿吸困難 3、心功能長期在_級以上。左室疾患左室射血分數(shù)不大于50%。 4、惡性室性心動過速經(jīng)治療無效。 5、各種難以治愈的嚴重貧血,經(jīng)治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。 6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。 二、病退應符合以下條件: 1、1995年12月31日前參加工作并按規(guī)定參加基本 養(yǎng)老保險 ,男年滿50周歲、女年滿45周歲,繳費年限滿10年及以上的企業(yè)職工,因病或非因 工傷 殘治療半年以上,經(jīng)市(州)級以上 勞動能力鑒定 委員會鑒定為因病或非因工 傷殘 完全 喪失勞動能力 的,可申請 提前退休 。 2、1996年1月1日以后參加工作并按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工,男年滿50周歲、女年滿45周歲,繳費年限滿15年及以上年限,經(jīng) 成都市 勞動能力鑒定委員會確認為因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力的,可申請?zhí)崆巴诵荨?《關于工人 退休 、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》下列幾種情況可以辦理退休: (1)男性干部、工人年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù) 工齡 或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

    法律客觀:

    病退條件——以前病退的條件很簡單,根據(jù)國家相關政策具體如下:一、男年滿50周歲,女年滿45周歲。二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。三、因病或外因致殘,經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工,符合以上三條的人員,可辦理病退,否則,不能按因病辦理退休。目前為止更具體些:企業(yè)職工申請病退鑒定,應符合以下條件:養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年,女性45周歲以上,男性50周歲以上;一般類疾病住院出院后滿1年;惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿;精神類疾病住院出院后年滿5年,且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費報銷憑證以及市、縣兩級醫(yī)保中心醫(yī)療保險費支付單。需要注意的是,如個人存根丟失,可提供醫(yī)保中心存根復印件并加蓋醫(yī)保中心印鑒,未參加醫(yī)保的單位可提供單位財務醫(yī)療費報銷憑證。知識延伸——病退工資病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。一、企業(yè)職工退休:國家規(guī)定,男性職工年滿60周歲,女性干部年滿55周歲,女性工人年滿50周歲,且繳費年限滿15年及以上的(其中,97年12月31日前參加工作的,在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的),可辦理退休,按月領取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退:對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定,已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工,如男性年滿50周歲,女性年滿45周歲,且繳費年限同上,可辦理病退。病退屬于退休的一種,可按月領取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職:對于年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲,女不滿45周歲),且經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定,已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工,如果繳費年限滿15年及以上,可以辦理退職,按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求,但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的,退職待遇一次性支付,并終止養(yǎng)老保險關系。二、機關事業(yè)單位職工退休:國家規(guī)定,男職員年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,且工作年限滿10年及以上的,可辦理退休,按月領取養(yǎng)老金。機關事業(yè)單位職工病退:對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定,已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工,如男年滿50周歲,女年滿45周歲,且工作年限滿10年及以上的,可辦理病退。機關事業(yè)單位職工退職:經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工,如滿足以下任一條件,則只能辦理退職,按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年;2、男不滿50周歲,女不滿45周歲。三、企業(yè)和機關事業(yè)單位的退職人員按月領取退職生活費的,與退休人員一起,根據(jù)國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規(guī)定調整退職生活費,但幅度會小于退休人員。

    精神病人能提前退休嗎

    法律分析:精神病能提前退休,勞動者患精神類疾病,由醫(yī)院證明,并經(jīng)人社部門負責傷病殘鑒定辦公室的鑒定完全喪失勞動能力的,可以不按照正常退休年齡,提前辦理退休。

    法律依據(jù):《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:

    (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

    (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

    (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

    (四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

    因病提前退休條件(11種病退規(guī)定疾病)

    法律分析:

    因病提前退休的條件 一、男年滿50周歲,女年滿45周歲; 1、1992年底前參加工作的,連續(xù)工齡和1993年1月以后的繳費年限滿10年;1993年1月1日以后參加工作的,實際繳費年限滿15年者。 2、因病連續(xù)停止工作一年以上(精神病患者2年以上),下崗人員離開工作崗位一年以上者。 二、職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。 1、因工負傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定費用由用人單位支付; 2、患病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用,由被鑒定人所在單位申請的,鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;

    3、由被鑒定人申請的,鑒定費用由被鑒定人預付,如經(jīng)鑒定為部分喪失勞動能力及以上的,鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔; 4、沒有單位的,鑒定費用由個人負擔。

    符合因病退休規(guī)定的疾病

    符合國家《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞動部發(fā)〔2002〕8號)的規(guī)定完全喪失勞動能力的重患職工(與企業(yè)存在勞動關系)。符合國家社會保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期(勞動部發(fā)〔1994〕479號)滿后,經(jīng)市級以上醫(yī)療機構診斷病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)的。 【具體標準】:

    1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后遺有下列情況之一者:

    (1)單肢癱,肌力2級以下(含2級)。

    (2)兩肢或三肢癱,肌力3級以下(含3級)。

    (3)雙手或雙足全肌癱,肌力2級以下(含2級)。

    (4)完全性(感覺性或混合性)失語。

    (5)非肢體癱的中度運動障礙。

    2、長期重度呼吸困難 3、心功能長期在以上。左室疾患左室射血分數(shù)≤50%。 4、惡性室性心動過速經(jīng)治療無效。 5、各種難以治愈的嚴重貧血,經(jīng)治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。 6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。 7、慢性重度肝功能損害。 8、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。 9、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥,功能不全失代償期。 10、各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經(jīng)綜合治療、放療、化療無效或術后復發(fā)。 11、一眼有光感或無光感,另眼矯正視力.2或視野半徑≤20度。 12、雙眼矯正視力.1或視野半徑≤20度。 13、慢性器質性精神障礙,經(jīng)系統(tǒng)治療2年仍有下述癥狀之一,并嚴重影響職業(yè)功能者:癡呆(中度智能減退);持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的妄想和幻覺,持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的情緒不穩(wěn)定以及不能自控的沖動攻擊行為。 14、精神分裂癥,經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復正常者;偏執(zhí)性精神障礙,妄想牢固,持續(xù)5年仍不能緩解,嚴重影響職業(yè)功能者。 15、難治性的情感障礙,經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復正常,男性年齡50歲以上(含50歲),女性45歲以上(含45歲),嚴重影響職業(yè)功能者。 16、具有明顯強迫型人格發(fā)病基礎的難治性強迫障礙,經(jīng)系統(tǒng)治療5年無效,嚴重影響職業(yè)功能者。

    17、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準1至4級者。

    【法律依據(jù)】:

    《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養(yǎng)老金。

    參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養(yǎng)老金可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

    那些疾病能提前辦理社保病退。

    哪些病可以辦理病退?

    1.各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后遺有下列情況之一:(1)單肢癱,肌力2級以下(含2級)。(2)兩肢或三肢癱,肌力3級以下(含3級)。(3)雙手或雙足全肌癱,肌力2級以下(含2級)。(4)完全性(感覺性或混合性)失語。(5)非肢體癱的中度運動障礙。

    2.長期重度呼吸困難。

    3.心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數(shù)≤50%。

    4.惡性室性心動過速經(jīng)治療無效。

    5.各種難以治愈的嚴重貧血,經(jīng)治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)。

    6.全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。

    7.慢性重度肝功能損害。

    8.不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。

    9.各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥,功能不全失代償期。

    10.各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經(jīng)綜合治療、放療、化療無效或術后復發(fā)。

    11.一眼有光感或無光感,另眼矯正視力﹤0.2或視野半徑≤20度。

    12.雙眼矯正視力﹤0.1或視野半徑≤20度。

    13.慢性器質性精神障礙,經(jīng)系統(tǒng)治療2年仍有下述癥狀之一,并嚴重影響職業(yè)功能:癡呆(中度智能減退),持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的妄想和幻覺,持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的情緒不穩(wěn)定以及不能自控的沖動攻擊行為。

    14.精神分裂癥,經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復正常;偏執(zhí)性精神障礙,妄想牢固,持續(xù)5年仍不能緩解,嚴重影響職業(yè)功能。

    15.難治性的情感障礙,經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復正常,男性年齡50歲以上(含50歲),女性45歲以上(含45歲),嚴重影響職業(yè)功能。

    16.具有明顯強迫型人格發(fā)病基礎的難治性強迫障礙,經(jīng)系統(tǒng)治療5年無效,嚴重影響職業(yè)功能。

    17.符合《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》1至4級。

    病退后養(yǎng)老金怎么計算?

    1、病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%,正常退休不扣減。2、基本養(yǎng)老金的計算按本人距正常退休年齡(男滿60周歲、女滿50周歲)的年限,每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2%(不含個人帳戶養(yǎng)老金),即提前退休人員基本養(yǎng)老金=(全額基本養(yǎng)老金-個人帳戶養(yǎng)老金)*(1-提前退休年限*2)+個人帳戶養(yǎng)老金。

    3、辦理病退后的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲,但是,在辦理退休工資時,每提前一年退休扣減退休金2%,提前四年,要扣8%。

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    提前15天辭職可以嗎(沒簽勞動合同提前15天辭職可以嗎)

    提前15天提離職可以嗎法律分析:勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,到期走人,不能提前15天走,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,【法律依據(jù)】:《中華人民 ...
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    出租車提前退車押金可以退嗎(出租車退車違約金最高多少)

    一個月左右一般出租車公司退還風險抵押金的時間如在合同中沒明確約定,一般會在一個月左右,公司會在這段時間內看車輛有沒有交通違章和營運違紀有沒有處理,如果有,公司會通知司機去交通隊_法站或運管局的執(zhí)法站把違章違紀處理掉,基本在一個月左 ...
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    出租人提前解除租賃合同案例(出租人提前解除租賃合同賠償標準)

    (二)承租可以提前解除房屋租賃合同的情況 根據(jù)有關法律、 法規(guī) 的規(guī)定,承租人因以下情形,也可以提前解除房屋租賃合同: 1、承租人已建有或購有房屋,無需再繼續(xù)租賃他人房屋時,房屋租賃合同如何提前解除很多時候進行 房屋租賃 ,當事人之間都會就 ...
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    勞動者提前以多少日通知用人單位(勞動者提前以多少日通知用人單位可以解除勞動合同)

    法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動合同法勞動者提 ...
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    審車可以提前幾天審嗎(申車可以提前多長時間審車)

    申請時,機動車所有人應當填寫申請表并提交行駛證、機動車交通事故責任強制保險憑證、車船稅納稅或者免稅證明、機動車安全技術檢驗合格證明,申請時,機動車所有人應當填寫申請表并提交行駛證、機動車交通事故責任強制保險憑證、車船稅納稅或者免稅 ...
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    公司不提前通知解雇人要怎么賠償

    公司無故辭退員工且沒提前通知的補償金額沒提前通知辭退員工可能需要支付職員一個月、到二十四年的工資作為賠償,當然,此類賠償并不一定可以獲得,如果雇主在沒有提前通知的情況下解除勞動合同,便需要支付一定的經(jīng)濟補償給員工,1、沒提前通知辭退 ...
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    六大類精神疾病能提前病退嗎(六大類精神疾病能提前病退嗎焦慮癥能治好嗎)

    二、病退應符合以下條件: 1、1995年12月31日前參加工作并按規(guī)定參加基本 養(yǎng)老保險 ,男年滿50周歲、女年滿45周歲,繳費年限滿10年及以上的企業(yè)職工,因病或非因 工傷 殘治療半年以上,經(jīng)市(州)級以上 勞動能力鑒定 委員會鑒定為因病或非因工 傷殘 ...
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    勞動合同未到期提前解約賠償(公司單方面解約賠償標準)

    《《中華人民共和國勞動合同法》》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,3、勞動合同法第87條規(guī)定:用人單位違反本法 ...
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    勞動者在試用期內提前(勞動者在試用期內提前幾日告知用人單位)

    對于勞動者來說,如果在試用期內決定解除勞動合同,需要提前三天通知用人單位,法律客觀:《勞動合同法》第二十一條,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同,總的來說,勞動者在試用 ...
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